[Podajhaslodowifi]

Gdzie szukacie pracy jako testerzy?
Pracuj.pl/Linkedin/Justjoitit?
Jak obecnie wygląda sytuacja na rynku? Ciężko coś złapać?
Przeglądałem ogłoszenia i mam wrażenie że stawki są coraz niższe.
Pracuje już 4 lata w zawodzie i zastanawiam się żeby zmienić stanowisko bo jako manual chyba daleko już nie zajadę.
Myślałem żeby podłapać 2 etat, w obecnie firmie mam uop ale założyłbym działalność.
Jest tu jakiś tester manulany/automatyzujący czy QA co bawi się w overemployed?

#testowanieoprogramowania #pracait #it #testowanie

[kozabonzo]

Wydaje mi się, ze sporo kandydatów jest, bo pracodawcy dość wybredni są.

[Tang0]

@Podajhaslodowifi: u mnie w firmie rotacja wśród qa spadła z 17% r/r na 2%, ludzie trzymaja się stołków (a mówimy tu o ponad 150 osobach). Porównując rekrutacje które przeprowadzałem chociażby rok temu to kandydatów mam więcej i lepszych jakościowo, oczekiwania finansowe spadły ale nieznacznie. Co do overemploymentu typu 2 pełne etaty to to widać odrazu, jeśli jeden z projektów będzie mocno angażujący to nie ma szans na dłuższa metę, sam dwie

[DryfWiatrowZachodnich]

Jak obecnie wygląda sytuacja na rynku? Ciężko coś złapać?

@Podajhaslodowifi: Ciezko

[Podajhaslodowifi]

@kozabonzo: no właśnie wydaje mi się że obecnie ciężej jest znaleźć pracę bo jest duża konkurencja. Nieciekawe czasy się szykują w takim razie.

@Tang0: tak właśnie myślałem. Ludzie trzymają się stanowisk a dodatkowo konkurencja jest coraz większą i gotową do pracy za mniejsze stawki. Czemu nie ma szans na 2 roboty jednocześnie? W obecnej czystej pracy to mam z 2-3 godziny większość z tego to spotkania i problem może być

[Podajhaslodowifi]

@DryfWiatrowZachodnich: ogólnie to dotyka całej branży czy tylko testow? Ogłoszeń jest mało na np pracuj.pl tylko 1000 w całej Polsce w kategorii testow a z tego jak się je przejrzy to może połowa dotyczy testowania a reszta to źle wybrana kategoria

[DryfWiatrowZachodnich]

@Podajhaslodowifi: szczerze to nie wiem, ale chyba calej - juniorzy programisci maja tez #!$%@?, wszyscy juniorzy w IT maja zle, ale to nie tak ze midy maja eldorado. Seniorom pewnie jest dobrze, jak to seniorom, ale wiekszosc ludzi jest srednia a nie ponadprzecietna.

To juz nie te czasu co wystarczyl Hello World + brak autyzmu i mozna bylo wskoczyc na juniora i kariera sie potoczy :(

[Podajhaslodowifi]

@DryfWiatrowZachodnich: wiem że te czasy już minęły ale ja nie miałem na myśli juniorów tylko od mida w górę.

Poziom wejścia w branże poszybował kosmicznie w górę.

W mojej firmie na płatny staż który rozpoczął się na początku wakacji na 28 miejs przyszło było ponad 4000 kandydatów, który spełnili warunki. Ciekawe ile było ogólnie cv. Masakra

[Tang0]

@Podajhaslodowifi: bardzo łatwo jest wykryć kogoś kto pracuje na dwa etaty jednocześnie, szybko skoncza Ci sie powody dlaczego musisz pominąć albo spóźnić sie na spotkanie.
Co do pytania o zarobki to ja zatrudniam tylko automatyków, i widełki jestem w stanie zaproponować bardzo różne w zależności od doświadczenia, ilość lat w zawodzie mi bardzo mało mówi o kandydacie, dlatego robię live coding.

[DryfWiatrowZachodnich]

mida w górę

@Podajhaslodowifi: tu jedynie moge powiedziec ze dla midow kolo rok temu tez bylo bardzo slabo, jakos od polowy tego roku sie zaczelo chyba nieco poprawiac w calym IT

[Podajhaslodowifi]

@Tang0: wiem że można po roku być kozakiem albo zasiedzieć się i po 5 latach mało co ogarniać. Zależy od osoby i projektu/firmy. W jakim stacku u was działacie? Z ciekawości jaka jest średnia stawka dla kogoś kto ogarnia a jaka dla seniora?

Z tymi spotkaniami to różnie bywa. W obecnej firmie mam ich sporo a w poprzedniej to miałem tylko Daily xD

Ale fakt może być ciężko czasem pogodzić nakładające

[DryfWiatrowZachodnich]

@Podajhaslodowifi: @Tang0

Co do dwoch etatow, mnie zastanawia - wy macie tak luzno w pracach czy jestescie tak odporni na zmeczenie?
Przeciez testerka to nie durne klikanie po ustalonej sciezce tylko trzeba pomyslec, cos dokonfigurowac, raport napisac. Jak sie w 2 pracach skumuluje robota to ja nie rozumiem jak mozna to ogarniac na dluzsza mete i sie nie zameczyc

Nie mowiac juz o tym ze jak w jednej z prac z

[Podajhaslodowifi]

@DryfWiatrowZachodnich: wydaje mi się że trzeba się poprostu ślizgać. U mnie w pracy osoby zbyt aktywne mają tylko dorzucaną pracę. Są dni że jest zapierdziel a są i luźne dni.

Do takiego dzialania to tylko full zdalnie. Jak musisz nawet wpaść po coś na chwilę do biura to w 2 robocie można jakąś ściemę wymyślić a jeśli na np cały dzień to się w jednej pracy bierze wolne.

Jeszcze tego nie

[DryfWiatrowZachodnich]

@Podajhaslodowifi: no lapie, lapie. Ale widze potencjalne ryzyka - co jak jedna z prac przejdzie na hybryde, nawet na ten tydzien w miesiacu? Urlopu w drugiej nie starczy by to ogarnac

W sumie najwiecej to by mialo sensu jakby druga robota byla w innej strefie czasowej, np USA czy jakas Azja wschodnia, ale to by wymagalo naprawde dobrej dyscypliny co do snu i w praktyce tylko weekend bylby wolny

[Podajhaslodowifi]

@DryfWiatrowZachodnich: to wtedy trzeba z jednej zrezygnować. ;) kto nie ryzykuje ten nie pije szampana.

[bb89]

@Tang0 na zachodzie odchodzi się od live codingu, bo tak właściwe co Ci ono daje? Głównie to czy kandydat umie się poruszać po IDE

[nowc]

@Tang0 i jak u Ciebie wygląda taki live coding? Zakodzenie prostej funkcji czy próby stawiania POMu w jakimś frameworku?

[buntowniczaczupakabra]

@DryfWiatrowZachodnich: Często OE to jeden scenariusz - najpierw łapiesz pierwszą pracę i robisz tam kilka lat, w międzyczasie poznając bardzo dobrze firmę i projekt(y), dzięki czemu wiesz, czego możesz się po niej spodziewać, do tego wyrabiasz sobie odpowiednią - dobrą - pozycję. Potem jak się okazuje, że praca zajmuje tylko 2-3h dziennie i tak przez wiele miesięcy, zaczynasz myśleć, jak wykorzystać ten czas i wpada do głowy OE, więc zaczynasz sobie

[Tang0]

@bb89: na zachodzie to są przede wszystkim problemy z ludźmi oraz zarobki w IT nie są 3-4x wyższe od sytuacji u nas - dlatego nie zależy im na tym by kandydata stresować live codingiem, najwyżej się go wywali po okresie próbnym.
U nas sytuacja wyglada obecnie tak, ze szukają ci bez roboty i ci z robota, a ci co ledwo skończyli jeden kurs na udemy budują sobie CV jakby byli już

[math3]

@bb89: daje chociażby pogląd na to jak kandydat myśli, zakładając że się nie zagotuje ze stresu. Raz miałem krótki live coding na rozmowie - trzeba było zrobić jakąś prostą strukturę klas żeby pokazać że się ogarnia podstawy Javy i obiektówki a potem zakodzić jakiś prosty algorytm. Nie było problemu żeby sobie coś wygooglować, głównie chodziło właśnie o sprawdzenie podstaw i myślenia.

[krzysiek944]

Bylibyście zaskoczeni jak często ludzie koloryzują swoje umiejętności,

@Tang0: Zawsze mi się wydawało, że ludzie czasem przesadzają jak mówią, że ktoś mocno koloryzuje, aż sam nie zacząłem prowadzic rekrutacji. Osoba wpisana ma dobrą znajomość SQL a nie potrafi napisać prostego selecta z 1 joinem. Albo inny tester, 4lata doświadczenia w web i dobra znajomość webowki wpisana i status code 400 i 500 znaczy to samo, ale nie wie czemu są 2