Wpis z mikrobloga

Mirki, podjalem nową pracę w której pracodawca wymaga pracy po 8,5 godzin dziennie (praca przy komputerze). Chodzi o to, że przerwa jest niepłatna (30 min, ktore trzeba "odbić") i trzeba ją odpracować. Czy takie coś jest w ogóle legalne? Umowa jest na 40h/tydzień.

#pracbaza #prawo #praca #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz
@Lethorn: słyszałem o czymś takim i wcale nie rzadko, że pracownicy w ciągu dnia mogą wyjść na przerwę lunchową właśnie np. 30 minut ale koniec końców muszą zarejestrować 8h pracy dziennie w systemie więc o ile praktycznie są w pracy 8,5 godziny to technicznie jak korzystają z tej przerwy to pracują 8 godzin

i coś częściej spotykałem w korpo niż w januszeksie

oczywiście poza tym mają ustawowe przerwy dla osób pracujących
  • Odpowiedz
@Lethorn nie wymaga 8.5h pracy skoro 30 min to przerwa. Po za tym masz jeszcze przerwę 20 minutową i przy pracy przy komputerze co godzinę. Jeżeli masz wątpliwości polecam zajrzeć do kodeksu pracy. Po za tym co to za umowa, że jest określony tydzień pracy? zlecenie?
  • Odpowiedz
Masz 15+5*8=55 minut przerwy w której leżysz do góry brzuchem i równo po 8h od przyjścia do pracy wychodzisz. Jak wliczy sobie pracodawca inną przerwę, to albo za nią nie płaci, albo o tyle wydłuża się czas tych 8h.
  • Odpowiedz