[Xefirex]

Ile powinna średnio czasu trwać rozmowa rekrutacyjna na stanowiska w korpo? Moje spotkania trwają średnio 10-15 minut czyli pewnie źle na nich wypadam? #korposwiat #pracbaza

[kimunyest95]

@Xefirex: miewałem spotkania nawet po 1.5 godziny i to też o niczym nie decydowało.

[Abel11]

@Xefirex: Zależy od stanowiska i etapu rozmowy. Na pierwszym etapie rozmowy z HR max 20-25min trwają u mnie

[A.....a]

@Xefirex: To zależy czy są obrzędy uproszenia Wielkiej Nierządnicy, ale to od Akolity Babilonu w górę. Na normalnego ofiarnika, gdzie nie ma czczenia Siedmiogłowego Smoka może być tak krótko.

[thorgoth]

@Xefirex: nie ma reguły. Zdarzyło mi się brać udział w 3 etapowej, gdzie każdy etap trwał po 45 minut i dostać kosza, zdarzyło się też że po 5 minutach ja i inżynier-rekruter wiedzieliśmy że jest dobrze i skończyliśmy gdzieś po kwadransie właśnie.

Pomijając procedury rekrutacyjne które mogą być w różnych korpo różnej długości ja bym to określił inaczej.
Krótka rozmowa - rekruter szybko wie czy jest na tak/nie.
Długa rozmowa -

[programista15cm]

@Xefirex: pewnie zależy najbardziej od tego ile innych spotkań (ogólnie, nie koniecznie rekrutacyjnych) ma rekruter tego dnia. Jak nie ma innych to będzie siedzial i z Tobą gadal

[s.....e]

@Abel11 rozmowy z HRami? przecież HR robią szybki screening przez telefon, dopytać o jakieś szczegóły i od razu CV leci do hiring managera, żeby ustalić, czy jest zainteresowany i czy będzie z nim spotkanie czy nie.

@Xefirex: generalnie to zależy do tego ile czasu na rozmowę bookują, ale nie miałem rozmowy krótszej niż 30 minut. jak był slot półgodzinny, to zawsze poza czas wychodziłem, na godzinnych 45-55 minut. no chyba, że

[kimunyest95]

@strikingsurface: zdarza się tak, że HR robi screening lub nie. Teraz się rozglądam za nową pracą i ok. 70% męczy generycznymi pytaniami przez telefon, ale pozostałe 30% to pytanie czy jestem zainteresowany i od razu spotkanie z dyrektorem/menedżerem (zależnie kto tam rekrutuje). Nie wiem od czego to zależy, nie wiem też jak podejmowane są decyzje o zatrudnieniu.

Wiem jedynie tyle, że jeżeli rekrutujący widzi zbyt duży potencjał dla danej roli, to