Wpis z mikrobloga

#prawo #praca

Mam pytanie. Taki scenariusz.
1. Firma dopłaca do szkolenia (studiów) pracownika.
2. W zaiazku z tym podpisana zostaje umowa lojalnosciowa na pewien czas, zgodnie z którą jeśli pracownik rozwiąże umowę to zwraca pracodawcy dofinansowanie proporcjonalnie do pozostałego czasu.
3. Jak to wygląda w przypadku gdy umowa o pracę jest na czas określony i kończy się przed okresem obowiązywania umowy na koszty kształcenia i nie zostanie przedłużona.
  • 4
Jak to wygląda w przypadku gdy umowa o pracę jest na czas określony i kończy się przed okresem obowiązywania umowy na koszty kształcenia i nie zostanie przedłużona.


@chomikgumiok: to zależy co jest w lojalce.