[deadskinmask]

Mirki mam zapytanie pracowo płacowe. Jest sytuacja że pracownik złożył wniosek o otrzymywanie wynagrodzenia z tytułu UOP w gotówce. Ale pracownik jest od jakiegoś czasu na L4. I teraz gdy zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia to pracownik ma się pofatygować do firmy po odbiór wynagrodzenia, czy też pracodawca ma mu w sposób fizyczny te pieniądze dostarczyć w terminie wynikającym z UOP?
Dodam, że z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik nie musi leżeć, ale aktualnie mieszka 200 km od miejsca wykonywania pracy.
#prawo #praca #prawopracy

[Adams_GA]

@deadskinmask: powalony problem, ale wydaje się, że trzeba sięgnąć do KC i art. 454 ewentualnie regulaminu pracodawfy

[SlepyBazant]

@deadskinmask: może niech pracownik napisze wniosek o zmianę tego wniosku, że wyłącznie następne wynagrodzenie będzie wypłacone przelewem na rachunek bankowy xxxxx. Nie trzeba wtedy składać nowego wniosku o wypłaty w gotówce ¯\_(ツ)_/¯

[deadskinmask]

@SlepyBazant nie chce mieć na konto bo komornik xD

[SlepyBazant]

@deadskinmask: aha czyli przejmujesz się wnioskiem o wynagrodzenie do ręki pomimo tego, że pracuje tam u Was na szaro, gdzie na umowie ma minimalne? XDDD

[Adams_GA]

@deadskinmask: lepiej dostac na konto by komornik je wzial niz miec postepowanie karne ale co kto lubi

[SlepyBazant]

@Adams_GA: z ciekawości, z którego przepisu można mieć postępowanie karne? 300 § 2 kk?

[Adams_GA]

@SlepyBazant: tak, aczkolwiek dziwna sprawa generalnie bo komornikowi powinno wyjsc z zapytania do zus ze jest zatrudniony i powinien zwrócić się do pracodawcy o wyplate bezpośrednio

[SlepyBazant]

@Adams_GA: no właśnie też tak myślałem, że po co bawić się w wypłatę do ręki skoro komornik może wystąpić do zusu, ale widzę 2 możliwości: 1) nie było zgłoszenia pracownika do zus 2) szara strefa i na umowie minimalne, ale wtedy to nie ma znaczenia, czy hajs oficjalnie jest do ręki, czy na konto. Ewentualnie może komornik jeszcze nie wystąpił do zusu.