@Distrust: ile się da, ale target jest żeby nie schodzić poniżej 20%. 20% z tego co płaci klient a nie z tego co dostaje kontraktor. Kiedyś pracowałem tak że dostawiałem nawet odrobinkę więcej czyli powodowałem stratę ale z mojego kolegi zespołu ściągali 60%, ważne żeby się sumarycznie zgrywało.
@zibizz1: Czyli przy założeniu, że miesiąc ma 21 dni roboczych, a kontraktor ma stawkę 100 zł netto / h i wystawi FV dla kontraktorni na kwotę 16 800, to (realnie) na jak wysoką kwotę może kontraktornia wystawić FV klientowi?
@Distrust: starają się żeby to było minimum 21 tysięcy w takim wypadku + inne koszty np sprzęt itp. Ale może być też taka sytuacje ze będzie to 16tys(jakies skrajne przypadku typu kredytowanie podwyżki pracownika) albo 42tys
kontraktor ma stawkę 100 zł netto / h i wystawi FV dla kontraktorni na kwotę 16 800, to (realnie) na jak wysoką kwotę może kontraktornia wystawić FV klientowi?
@Distrust: 100/h to słaby mid dostaje. Bardzo słaby. Robiłem już w projekcie, że za juniora klient płacił 250/h, bo w sumie nie do końca wiedział, że to juniorzy, bo ogarniali wystarczająco.
@Distrust: procenty - to zależy. Juniora łatwo sprzedać jako deva, a zdąża się, że klient nie przywiązuje uwagi do tego czy kogoś nazywa się seniorem i płaci równo lub podobnie. Wtedy masz ostre różnice. Z drugiej strony klient nie zawsze chce płacić dużo więcej za leada, więc tu będzie mniejsza różnica.
#programista15k #programista20k #programista25k #programista50k #outsourcing #kontraktorzy
Jak klient ścina resourca to kontraktornia płaci ze swoich.
Tak samo w przypadku chorobowych z urlopów i etc...
( ಠ_ಠ)
źródło: comment_1655837785z5ykkSzDZocMPv84Wupxoc.jpg
Pobierz@Distrust: 100/h to słaby mid dostaje. Bardzo słaby. Robiłem już w projekcie, że za juniora klient płacił 250/h, bo w sumie nie do końca wiedział, że to juniorzy, bo ogarniali wystarczająco.