Mamy w #pracbaza niezłe dymy, produkcja niedługo rusza. No i wczoraj kolega który dużo robi wziął urlop na żądanie. No spoko, nie byłoby w tym nic dziwnego, pewnie coś się stało, pożar albo coś innego. Wieczorem patrzę na strave a ten... był na całodniowej wycieczce rowerem... No aż się zagotowałem, my zapierdzielamy jak mrówki a pan królewicz sobie na rowerze popyla. Napisałem do niego z pretensjami co on odpierdziela. Jego odpowiedź w obrazku. Nie no, nie jestem zjebem żeby go podpierdzielać do HR czy coś (ale przy następnej takiej sytuacji chyba tak zrobię), ale chciałem się po prostu wyżalić. #bekazpodludzi
@tanie_wino: Ehh, nie ma w pracy nic gorszego niż nadgorliwi pracoholicy, co myślą że świat się zawali jak czegoś nie zrobią, a sami samodzielnie zbudują nową Polskę xD
No więc tak: - Pracownik mógł sobie UŻ wykorzystać na cokolwiek, bo UŻ jest urlopem wypoczynkowym. Czyli jak chce #!$%@?ć rowerem to może #!$%@?ć rowerem. - Pracownik może iść na UŻ tylko za zgodą pracodawcy, który to nie musi wyrażać na nią zgody. - Pracodawca NIE MUSIAŁ udzielać UŻ, gdyż "Pracodawca powinien go uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. “ - Skoro Pracodawca
@tanie_wino "żeby go podpierdzielać do HR" A za co? Zadzwoń i powiedz Pani Anetko, bo ten Tomek co wziął wczoraj urlop to na tym urlopie sobie odpoczywał. Zaraz się za niego wezmą xD
@tanie_wino: nie wiem gdzie tu ludzie widzą bait. OP nie mówił że mu nie wolno, tylko że jest #!$%@? bo musiał nadganiać za pedalarza. Ofc w świecie wykopków, oni powiedzieliby w twarz szefowi że nie robią więcej, jakby się rzucał to wypowiedzenie i cyk to innej pracy za 15k. A w realnym świecie chłop ma pewnie rodzinę na utrzymaniu, kredyt na dom, a kolejne miejsce pracy oddalone o 30 km.
- Pracownik może iść na UŻ tylko za zgodą pracodawcy, który to nie musi wyrażać na nią zgody.
@markhausen: Musi, jeśli nie występują pewne okoliczności, jak np. zagrożenie interesu firmy. ;) Przy czym to też ma swoje granice i przed sądem ciężko jest udowodnić, że pracownik był absolutnie niezbędny, bo lekki spadek produktywności na jeden dzień to nie jest krytyczne zagrożenie interesów, bo są inni pracownicy.
Komentarz usunięty przez autora
Czy prawo pracy precyzuje że nie można wziąć urlopu na żądanie żeby popopylać sobie na rowerze?
- Pracownik mógł sobie UŻ wykorzystać na cokolwiek, bo UŻ jest urlopem wypoczynkowym. Czyli jak chce #!$%@?ć rowerem to może #!$%@?ć rowerem.
- Pracownik może iść na UŻ tylko za zgodą pracodawcy, który to nie musi wyrażać na nią zgody.
- Pracodawca NIE MUSIAŁ udzielać UŻ, gdyż "Pracodawca powinien go uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. “
- Skoro Pracodawca
A za co?
Zadzwoń i powiedz Pani Anetko, bo ten Tomek co wziął wczoraj urlop to na tym urlopie sobie odpoczywał. Zaraz się za niego wezmą xD
@markhausen: Musi, jeśli nie występują pewne okoliczności, jak np. zagrożenie interesu firmy. ;) Przy czym to też ma swoje granice i przed sądem ciężko jest udowodnić, że pracownik był absolutnie niezbędny, bo lekki spadek produktywności na jeden dzień to nie jest krytyczne zagrożenie interesów, bo są inni pracownicy.