[Boczka]

Jest to prawdopodobne, że kobiecie będącej w 5 miesiącu ciąży, której kończy się umowa na czas określony, firma może nie dać przedłużenia do dnia porodu? Z informacji, które wyszukałam, wynika, że po 12 tygodniu musi być przedłużenie. Taką dzisiaj usłyszałam "legendę biurową" od koleżanki z pracy. Nie wiem, czy to ma być ostrzeżenie czy sygnał, że z ciężarnymi się aktualnie żegnają. Jeśli takie mają zasady, to spoko, rozumiem każdą małą firmę w trudnych czasach, jednak opowiadanie lewych historii chyba nie pomaga się dogadać. #prawo #prawopracy #januszex #korposwiat dla zasięgu

[pannakota]

@Boczka: Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

[chemik_kieszyk]

@Boczka: o ile spełnione są przesłanki, to stosunek pracy przedłuża się w takim przypadku z mocy prawa, pracodawca nie musi nic przedłużać.

[Boczka]

@pannakota @chemik_kieszyk czyli jest to prawdopodobnie ściema? a dyscyplinarka jest mozliwa?

[pannakota]

@Boczka: Jeśli chodzi ci o "nieprzedłużenie" to ściema, prawo gwarantuje co innego.

[chemik_kieszyk]

@Boczka: jest możliwa, jeśli doszło do deliktu uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę. Ale tu się trzeba postarać.

[kidi1]

@Boczka A nie można zapytać kogoś od kadr albo pracodawcy?

[Boczka]

@kidi1 wolę nie zwracać na siebie uwagi w tej sprawie. może mnie chcieli wkręcić? :D nie chcę, żeby im sie udało.

[straszna_quokka]

@Boczka: Mogą jedynie przenieść ciężarną na inne stanowisko i zmniejszyć jej wynagrodzenie ale jednocześnie muszą wyrównać różnicę w wynagrodzeniu bo kobiecie w ciąży nie można pogarszać warunków płacy więc na to samo firmie wychodzi. Odnośnie ochronki dowiadywałam się ostatnio na infolinii PIPu i jest tak jak pisze pannakota. Jeżeli likwidacja zakładu pracy nie wchodzi w grę to myślę, że nie ma się czym martwić. Ale ja na wszelki wypadek bym uważała