[TenToTamTaki]

Cześć, mam pytanie z zakresu #prawo #prawopracy - co trzeba zrobić, żeby pracodawca czuł się bezpieczny przed PIP jeśli ja chciałbym 'zebrac' urlopy z 3 lat? Tj powiedzmy, że chce mieć 3 miesiące płatnego urlopu za trzy lata ( bo np chce zwiedzać Syberię) i mogę się dogadać z pracodawcą, że jemu taka absencja nie przeszkadza. Ale pracodawca boi się kar z PIP - jak go przed tym zabezpieczyć?

[koostosh]

@TenToTamTaki: jak z 3 lat? urlop należy wykorzystać w roku na który przysługuje, jeśli się nie da to do września nastepnego roku

[krzysssss]

@TenToTamTaki: xD urlop bezplatny, jaki problem?

[TenToTamTaki]

@koostosh: z tego co wiem, to zaległy przepada po 3 latach.

@krzysssss: płatny.

[koostosh]

@TenToTamTaki: urlop za 2019 już powinieneś mieć wykorzystany, jesli nie to pracodawca łamie prawo. Urlop z 2020 masz wykorzystać do września tego roku.

[jatylkozapytac]

@koostosh: zaległy urlop za rok poprzedni nie "masz wykorzystać do września" tylko należy go rozpocząć najpóźniej w dniu 30.09.
Urlop może trwać przez kolejne miesiące, byle rozpoczął się we wrześniu.

[Sheta]

@TenToTamTaki ale jaka kara? Jeżeli urlop nie jest przedawniony to jak najbardziej możesz go wykorzystac

[TenToTamTaki]

@jatylkozapytac: @koostosh: @Sheta: z waszych wypowiedzi wnioskuje, że prawo pracy nie pozwala mi rozporządzać moim własnym czasem/ urlopem? Tj ja rozumiem, że te przepisy powstały żeby chronić pracowników przed wykorzystaniem i naciskami, żeby nie brać urlopu w różnej maści januszexach, ale liczyłem na jakąś furtkę w przepisach ;-)

[koostosh]

@TenToTamTaki:po prostu są limity jak bardzo możesz tym zarządzać, urlop z dwóch lat to jest maks ile możesz wybrać

[Sheta]

@TenToTamTaki prawo pracy jest dla pracownika i pracodawcy. Postaw się na miejscu pracodawcy gdy masz pracownika, ktory z wlasnego wyboru nie chodzi na urlop a potem wyskakuje że w zasadzie to jego nie bedzie w pracy cały kwartał. Urlop przedawnia sie po 3 latach liczac od konca roku kiedy się uprawnienia do tego urlopu otrzymalo. W zaleznosci od polityki firmy mozesz miec rozpisany co roku grafik urlopow, ktore musisz w danym roku