Sytuacja wygląda tak, że zwalniam się z obecnej pracy, pracuję do końca miesiąca, zostało mi zaległego urlopu 10 dni więc muszę go wykorzystać, a to jest akurat równe dwa tygodnie
A u nas w pracy mamy wczasy po gruszą, czyli ekwiwalent za nieprzerwany dwutygodniowy urlop
I teraz pytanie, czy mi w tej sytuacji przysługuje taki bonus, skoro wykorzystuje zaległy urlop z zeszłego roku, a w obecnym mam wypracowane jedynie 4 dni
@jak-zyc: ile osób zatrudnia firma? Wklej regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych w swojej firmie. Przepisy kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłaty wczasów pod gruszą.
A u nas w pracy mamy wczasy po gruszą, czyli ekwiwalent za nieprzerwany dwutygodniowy urlop
Żaden ekwiwalent. Albo dopłata do wakacji zgodnie z regulaminem Funduszu, albo ekwiwalent bo urlopu nie wykorzystałeś. Nie ma czegoś takiego jak ekwiwalent za wykorzystany urlop.
Sytuacja wygląda tak, że zwalniam się z obecnej pracy, pracuję do końca miesiąca, zostało mi zaległego urlopu 10 dni więc muszę go wykorzystać, a to jest akurat równe dwa tygodnie
A u nas w pracy mamy wczasy po gruszą, czyli ekwiwalent za nieprzerwany dwutygodniowy urlop
I teraz pytanie, czy mi w tej sytuacji przysługuje taki bonus, skoro wykorzystuje zaległy urlop z zeszłego roku, a w obecnym mam wypracowane jedynie 4 dni
#pracbaza #prawo #praca
Żaden ekwiwalent. Albo dopłata do wakacji zgodnie z regulaminem Funduszu, albo ekwiwalent bo urlopu nie wykorzystałeś.
Nie ma czegoś takiego jak ekwiwalent za wykorzystany urlop.