[steppenwolf90]

Programujące mirki, czy obawiacie się, że w przyszłości rynek midów/seniorów też może nieco podupaść w świetle próbującej się wepchać rękami i nogami do branży fali juniorów? Macie jakieś pomysły jak temu przeciwdziałać? Jakoś dodatkowo się rozwijać aby uatrakcyjnić CV? Zmienić branżę? #programowanie #programista15k #it #pracbaza

[MilionoweMultikonto]

@steppenwolf90: nadmiar programistów nie grozi, a stale rozwijający się senior zawsze będzie konkurencyjny w stosunku do nieogarniętego juniora

[MilionoweMultikonto]

@steppenwolf90: najlepsza strategia rozwoju to ciągłe szukanie nowej pracy, lub jak kto woli, analiza rynku

[steppenwolf90]

@MilionoweMultikonto: ja właśnie nie jestem do tego przekonany, teraz trafiłem na fajną firmę i chętnie bym zapuścił tu korzenie na kilka lat

[MilionoweMultikonto]

@steppenwolf90: programista może zmieniać branżę co roku, trochę w bankowości, trochę w zbrojeniówce, trochę w hotelarstwie itp.

[Jurigag]

@steppenwolf90: szukać firmy która korzysta z porządnych technologii i technik, tj DDD, BDD, TDD itd, junior tego nijak nie ogarnie

[MilionoweMultikonto]

@steppenwolf90: zapuszczenie korzeni to ryzyko że zgnuśniejesz i świat Ci ucieknie

[steppenwolf90]

@MilionoweMultikonto: to jest duże korpo i mam zamiar za jakiś czas zmienić projekt aby nauczyć się jakiś innych technologii i dopiero gdzieś dalej

[S.....b]

@steppenwolf90: już upada, ostatnio zatrudniliśmy seniora za 6k. wychodził z rozmowy kwalifikacyjnej jakby ktoś go mocno zapiął w tyłek xD

[WyjmijKija]

@steppenwolf90: pchać się w górę korpo drabinki i kosić grubą kasę za zarządzanie tymi matołami

[steppenwolf90]

@Scaab: 6k brutto? ale to chyba w małym mieście?

[steppenwolf90]

@WyjmijKija: jest jakiś pomysł, ale stanowisk wyżej jest mało, tylko pewnemu procentowi ludzi się to uda

[WyjmijKija]

@steppenwolf90: przy takim napływie juniorów stanowisk wyżej będzie znacznie więcej i to jest najlepszy moment, żeby się tam wpychać

[MilionoweMultikonto]

tylko pewnemu procentowi ludzi się to uda

@steppenwolf90: bardzo duży procent ma taką możliwość ale o tym nie wie, a kadra manadżerska potrzebuje konkurencji aby być skuteczną, w dodatku panuje hierarchia w której trzeba się piąć wyżej i jest konieczna rotacja kierowników, a na samej górze są dyrektorowie, którzy tylko czekają aż ktoś ich wygryzie bo dzięki temu dostaną pokaźną odprawę i będą mogli iść do jeszcze większej korpo

[petrus]

@steppenwolf90: Jeśli rynek IT nie będzie się rozwijał tak dobrze jak teraz, nowi kandydaci będą prezentować dobrą jakość to oczywiście, że wynagrodzenia relatywnie zmaleją. Z resztą w Zachodniej Europie wynagrodzenie programisty nie odbiega tak bardzo od od ogólnego średniego wynagrodzenia jak w Polsce.

[T.....r]

@steppenwolf90: Nie.

[w.....5]

@steppenwolf90: Po pierwsze i najważniejsze - student informatyki / absolwent informatyki / samouk po kursach udemy / absolwent bootcampu czy po prostu człowiek z projektami na gicie nie jest juniorem, jeżeli nie ma 1-2 lat doświadczenia. Junior w Polsce to osoba z rocznym lub dwu, czasami nawet trzy letnim doświadczeniem.

Internet zrył ludziom mózg i teraz każdy po 2 miesiącach programowania nazywa siebie juniorem, widziałem nawet, że ludzie na linkedinie wpisują

[villager]

@steppenwolf90: tak

[Drew]

Z resztą w Zachodniej Europie wynagrodzenie programisty nie odbiega tak bardzo od od ogólnego średniego wynagrodzenia jak w Polsce.

@petrus: bo zachodniej europie da się normalnie zarabiać w większości zawodów
my mamy własną walute, inny przelicznik i zarabiamy prawie zachodnie stawki w euro i wymieniamy na złotówki

[janekbrzechwa]

Połowa tych juniorów za parę lat rzuci te prace, umówmy się, większość uczy się developmentu bo liczy na spoko wyplate, a żeby coś wiedzieć i mieć skila to trzeba mieć sporo zajawki żeby to wchłonąć, a tych jest o wiele mniej niż już juniorow wanna be

[n.....r]

@wykopek12345: znowu to wrzucasz?