@steemm: Nie zgodzę się, jeszcze nie widziałem zajebistego pracownika który nie strzelał gdzieś wyżej. Jak siedzisz w firmie przez 10 lat to masz mniejsze szanse na rozwój niż siedząc po 5 lat w dwóch różnych firmach. Zresztą przy rekrutacji też popełnia się błędy, jeśli takich błędów się nie usuwa to sprowadzają efektywność całego procesu w dół. Nie mówiąc już że brak nowych pracowników to zwykle brak świeżych pomysłów z podobnych firm.
@fhsdjklvgnasiogfy: zapominasz że mierzysz innych swoją miarą i nie każdy szuka rozwoju a po prostu miłej atmosfery, dobrej wypłaty, i jak pracodawca spełnia te wymagania to jest mała rotacja i tyle, dla mnie duża rotacja w firmie oznacza że coś tam musi być nie tak i raczej rezygnuje z rekrutacji
No tak, ale jak dla mnie ludzie którzy nie chcą rozwoju nie są dobrymi pracownikami, więc firma która takich tylko zatrudnia z definicji też dobra nie może być.
Pamietajcie, jesli wybierzecie bande czworga, tzn ze zgadzacie sie na lockdowny i zamordyzm. Dacie znac ze w przyszlosci zmuszanie ludzi do siedzenia w domu przez 1-2 lata jest normą i nikt za to nie odpowie.
Wpis z mikrobloga
Skopiuj link
Skopiuj link