[Bjornolf]

Mam problem i poszukuję rady z #prawo a dokładniej #kodekspracy #kp
Sprawa:
Osoba X, pracuje w jednej firmie od ~25 lat na czas nieokreślony. Chce zrezygnować na rzecz nowej, lepszej pracy.

Problem: wg. kodeksu pracy osoba X musi dać pracodawcy 3 miesiace jako okres wypowiedzenia umowy, prawda?
Nowy pracodawca widzi osobę X w pracy za 1 miesiąc.

Pytanie: czy można skrócić ten czas?
Jak uzasadnić taki wniosek?
jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie czasu, można jakoś zwolnić się bez dyscyplinarki?

Z góry dziękuję za #pomoc

[netes]

@Bjornolf: protip: porozumienie stron.

[g.....-]

Nie przejmowalbym sie dyscypli arka, bu huuu straszne rzeczy... Idzie do nowej pracy skoro wszystko juz potwierdzone i jakas unowaorsedwstepna jest

[Bjornolf]

@netes: Będzie ciężko, z tego co wiem, znajoma osoby X, o podobnym stażu nie dostała porozumienia

[r.....7]

@Bjornolf: Porozumienie to jedyna opcja. Jeżeli nie zachowasz okresu wypowiedzenia, pracodawca może pójść do sądu po odszkodowanie.

[Bjornolf]

@gregu-: Czyli można spróbować tak?:
osoba x proponuje wypowiedzenie umowy z miesięcznym "odchodnym",
pracodawca mówi: taki #!$%@?. dyscyplinarka
osoba x: prosze wybierać: dostaje dyscyplinarkę i traci pan pracownika za 5min, czy podpisujemy porozumienie stron i ma pan czas 1miesiąca na doszkolenie kogos za osobę X?

[Bjornolf]

@ripp1337: Kara jest pieniężna, czy bardziej ciągnie się za osobą "widmo" przewinienia?

[r.....7]

@Bjornolf: Chodzi o kasę. Maksymalnie za okres wypowiedzenia.

[g.....-]

@Bjornolf: nie chce Cie wporwadCc w blad. Jeden moj znajomy tak Zrobil i bylo ok. A kiedys slyszalem ze w jakiejs glupiej pracy gdzie ktos tam powiedzmy ze dlugopisy skladal... Pracodawca po zwolnirniu probowal udowadniac w sadzie ze z powodu rzecenia pracy on mial jakies straty ale nie wiem jak to sie skonczylo

[Bjornolf]

@ripp1337:
@gregu-: ok, dziękuję za radę!