@Crisu: I firma mając do wyboru tysięcy świetnych doświadczonych programistów którzy rzucili by w każdej chwili swoją pracę aby pracować za taką stawką zatrudnia jakiegoś juniora bo bootcampie.

seems legit
  • Odpowiedz
#programowanie #programista15k #programista50k

Siedzę w Australii i dostaje dziennie około 5-10 zapytań na LI, część to kontrakty.
Sam mam już tyle pracy że nie wyrabiam.

Czy poniższy model by miał sens?

- dostaje kontrakt na dev java lub python np. AUD 1200 dniówki
- zlecam to do kogoś z PL
- płacę AUD 900 dniówki, a 300 zabieram za ogarnięcie kontraktu, ubezpieczenie, payroll/faktury, księgowość, itd.
Cześć Mirki,
złapałem kontrakt z zagranicą, jednak z racji że to nie Polska i wolna amerykanka, wszyscy zagranicą wymagają "OC na firmę".
Sam formularz jest dość długi do wypełniania. Mam w związku z tym pytanie jakbyście określili branże do której można zakwalifikować zbieranie / obrabianie "Customer feedback", nie są to finanse, a usługi to zbyt szeroki zakres.
Przy okazji ktoś może ma doświadczenie z takim ubezpieczeniem które w anglosaskiej nomenklaturze zawiera się
siema,
potrzebuję zaplanować swoją karierę IT aby w jak najszybszym czasie zarabiać jak najwięcej. Moje doświadczenie aktualne jest takie, że przez 2 lata pracowałem jako tester a kolejne 2 lata do teraz jako Java Developer. Inne technologie jakich używam to Spring, Mysql, Liquibase. Języki jaie znam: Angielski na jakieś B2+ i Polski native :) Czyli nie za bogato.

Załóżmy, że za 5 lat chcę zarabiać 20k na rękę.

Aktualnie mam zamiar szukać
@baton_z_buszu: Jak to kiedyś jedna osoba napisała na forum 4programmers. Wystarczy, że będziesz dobry, większość programistów to tłumoki. Ja się z tym zgadzam, nie ma za dużo konkurencji jak chcesz zarabiać dużo.

Moim zdaniem ważne jest:
1. Angielski, najlepiej biegle, im lepszy masz poziom tym lepiej. Nie tylko w rozmowach o technologii, ale też small talk.
2. Etos pracy, sumienność, dokładność i szczegółowość, komunikatywność. Szeroko pojęte umiejętności miękkie.
3. Specjalizacja, nawet
  • Odpowiedz
Kolejna krótka ankieta dla programistów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Jaka jest Twoja stawka godzinowa netto na B2B?

#programista15k #programista20k #programista25k #programista30k #programista50k #programista10k

JAKA JEST TWOJA STAWKA GODZINOWA NETTO NA B2B?

  • Pracuję na Umowę o Pracę 19.8% (36)
  • Poniżej 120 zł netto 26.9% (49)
  • 120-139 zł netto 12.1% (22)
  • 140-159 zł netto 9.9% (18)
  • 160-179 zł netto 4.9% (9)
  • 180-199 zł netto 4.4% (8)
  • 200-219 zł netto 3.8% (7)
  • 220-239 zł netto 2.2% (4)
  • 240-259 zł netto 2.2% (4)
  • 260 zł netto lub powyżej 13.7% (25)

Oddanych głosów: 182

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@a5f5c1: nie wiem, ja napisałem na podstawie własnego opracowania. Może podzielili ile zarabiają przez liczbę godzin. Są też osoby co np prowadzą szkolenia albo doradztwo/consulting i biorą np 300-1000 za h, ale jest też tam jakieś przygotowanie i dojazd.
  • Odpowiedz
Krótka ankieta dla programistów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Jaka jest Twoja stawka godzinowa netto na B2B?

#programista15k #programista20k #programista25k #programista30k #programista50k #programista10k

Jaka jest Twoja stawka godzinowa netto na B2B?

  • Pracuję na Umowę o Pracę 19.9% (32)
  • Poniżej 120 zł netto 26.1% (42)
  • 120-129 zł netto 6.2% (10)
  • 130-139 zł netto 3.7% (6)
  • 140-149 zł netto 6.8% (11)
  • 150-159 zł netto 3.1% (5)
  • 160-169 zł netto 5.6% (9)
  • 170-179 zł netto 1.2% (2)
  • 180-189 zł netto 5.0% (8)
  • 190 zł netto lub powyżej 22.4% (36)

Oddanych głosów: 161

  • Odpowiedz
@Seraf: no więc setup jest do dupy.
Po pierwsze - burdel.
Po drugie - monitory są różnej wielkości, mnie by trafiła #!$%@?.
Po trzecie - powystawiałeś tego sprzętu, ale tak naprawdę nie wiadomo jak pracujesz. Skoro tego małego laptopa bierzesz na kolana, to na #!$%@? go odstawiać w taki sposób? Bo nie uwierzę, że piszesz z dłońmi pod kątem w górę.
Po czwarte - brak odpoczynku dla oczu, za monitorem powinno
  • Odpowiedz
dostalem na linkedin wiadomosc od rekruterki ktora szuka na stanowiska executive.
Zdzwonilismy się, ta wyskakuje z rekrutacją na stanowisko dyrektora w Accenture (Sydney lub Melbourne)
Samo PD (position description) ma 31 stron ||
Pytam o zarobki ... a ta: (kwoty w AUD)

300-450k baza
25-50% w akcjach
25-50% bonus roczny (od bazy)
250k sign on bonus

czyli łącznie 600-900k AUD rocznie (plus sign-on).

Po paru dniach
#programista15k #programista50k #emigracja

pytanie o porade w sprawie wyboru pracy/miejsca do życia:

rodzina 2+2, wiek - prawie 40 na karku

Opcja 1:
Dyrektor miejscowego biura firmy robiacej soft (30 osob lokalnie, ~150 globalnie)
Australia/Brisbane (aktualnie) - AUD 200k + 10% superannuation (emerytura) rocznie

Opcja 2:
Egineering Manager w odnodze Booking.com
Tajlandia/Bangkok - THB 3.6M rocznie (opcja 4.2M - 4.8M jezeli uda sie zrekrutowac na poziom dyrektora)
@Seraf: Zastanów się jaką edukację jesteś w stanie potem dzieciom zapewnić w Tajlandi :) bo chyba będzie mocno odbiegać od tego co macie w Brisbane.
  • Odpowiedz
@Luigi93: podobno sa w Tajlandii dobre szkoly dla dzieci expatow, ale zgadzam sie, opcje na studia moga okazac sie slabe. Musze zerknac.

@zibizz1: u mnie to znaczy?
Ja akurat jestem na kontrakcie (opcja nr 1 to powrot do mojej porzedniej pracy na wyzsze stanowisko).
Aktualnie nie jestem managerem i wyciagam ponad $1000 na dzien (urlopy bezplatne i nie ma dodatkowo superannuation).

Na stala umowe o prace mialem oferty 180k +
  • Odpowiedz
via Android
  • 1
@Ilythiiri
1. Nie zaluje w zadnym aspekcie. Jedynie zaluje ze wyjechalem tak pozno bo w wieku 31 lat. Zaluje tez ze mimo prob nie udalo sie wczesniej wyjechac do USA.

2. Ja mialem 60 i wtedy starczalo. Nie wiem jakim sposobem zdobyc wiecej, moze studia w AU i pozniej praca ktora liczy sie dodatkowo.

3. Nie, wszystko jest dosyc jasne i znane. Najwieksza sprawa to ze pierwsza prace w AU jest znalezc
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Ilythiiri:
2. Zapomnij o skilled migration Visa. W tym momencie podobno nawet nie patrzą na punkty tylko sobie wybierają kto im pasuje i kto już jest ładnych parę lat na terenie Austrialii.

Idź droga Visa sponsorowana a potem 186 nominacja rezydencji przez pracodawcę. Albo od razu 186 jak pracodawca się zgodzi.
  • Odpowiedz
Zmartwię wszystkich, którzy się cieszą z dopieprzenia #biznes i #programista15k - ludzie, którzy poczuli $ nosem zarobią mimo tych 28% - firmę to się dało nawet za komuny prowadzić. Powiem więcej, inflacja tak dorżnie wszystkich po kieszeni, że będzie płacz i zgrzytanie zębami. Ktoś kto chociaż na chwilę się wyrwał ze schematu "praca 8h za 3k brutto" już zawsze będzie do tego dążył. Za 10 lat nieroby będą płakać i klnąć na
@Sekularyzacja: Prawda jest taka, że IT jest jedną z nielicznych branży, w których pensje rosną szybciej niż inflacja. Na całe szczęscie dalej jest prawdziwy rynek pracownika, a pracownik zna swoją wartość i widzi ile kosztuje życie.
  • Odpowiedz
rekrutacja na stanowisko z zarobkami ~USD550k/rok w FB niestety bez powodzenia.
Na 6 rozmów 3 pozytywne, 3 mniej.

W uproszczeniu próg przejścia to 5/6 a przy 4/6 dają możliwość podejścia jeszcze raz do 2 rozmów które poszły gorzej.
Przynajmniej tak jest na stanowisko na które się rekrutowałem (Engineering Manager).

Rekruter powiedział żeby spróbować za rok (a dokładnie we wrześniu bo wszystko się przedłużyło) bo przy lepszym przygotowaniu powinienem dać radę.

W międzyczasie
@Zendemion: z wiekiem (i zmniejszeniu udziału samej pracy z kodowem) moge powiedziec że pracuję mniej godzin, ale coraz więcej schodzi na rozmowach, planowaniu, dokumentowaniu, itd.

Innymi też słowy pracując z kodem czas leci szybciej i przyjemniej.
Pracując nad ludźmi, tworząc i implementując procesy czas się dłuży no i jest trochę bardziej męczący psychicznie :)
  • Odpowiedz