[droetker4]

Ubezpieczenie od niezdolności wykonywania aktualnego zawodu. W końcu powstała alternatywa dla Leadenhalla. Od teraz na etacie też możemy się przed tym zabezpieczyć.

W ubezpieczeniach na życie, czy zabezpieczeniu dochodu ciężko mówić o rewolucji w ostatnich latach jak chodzi o zakresy, czy nowe rozwiązania. W najlepszych towarzystwach umowy były udoskonalane, pojawiały się czasowe promocje czy lepsze taryfy, ale niedawno znana firma wprowadziła coś co stanowi jedyną realną konkurencję dla umowy na czasową i trwałą niezdolność od wykonywanego zawodu, która była do tej pory monopolem dla LH.

Rozwiązanie to jest szczególnie popularne wśród lekarzy, programistów i innych pracujących na B2B.
Jak to działało do tej pory?

W ramach polis rocznych mogliśmy ubezpieczyć czasową niezdolność do pracy w konkretnie wskazanym zawodzie, tylko dla samozatrudnionych. Tzw. Prywatne L4. Działa to na zasadzie miesięcznej renty. Wtedy dopiero pojawiała się opcja ubezpieczyć także Trwałą Niezdolność do Pracy we wskazanym zawodzie, jako rozszerzenie ochrony.

Na rynku NDP to popularny zakres, ale jest stosunkowo ciężki do spełnienia, dotyczy całkowitej, trwałej niezdolności do jakiekolwiek pracy zarobkowej, więc Leadenhall działał zdecydowanie lepiej, ale były pewne minusy:
- Polisa odnawiana co roku, więc brak stabilności składki i możliwość bycie nieprzyjętym ponownie, gdy pogorszy się nasz stan zdrowia
- Trwałą niezdolność mogliśmy wykupić tylko, gdy wcześniej wybraliśmy czasową niezdolność do pracy, co sprawiało, że sensowne sumy zaczynały się od 100 zł łącznie za obie umowy
- Umowa tylko dla JDG, wspólników spółek etc. Na etacie nie zadziała

Tutaj mamy umowę na czas określony - możemy wybrać standardowe 5 lat lub od razu wydłużyć ochronę do 10-20 lat. Przykładowo umowa na 5 lat, z sumą 300 tysięcy złotych kosztuje 45 złotych miesięcznie dla 30 latka

Mamy więc z góry przewidziane ile wynosi składka, nie jesteśmy zależni od podwyżek czy braku możliwości kontynuacji ochrony przy pogorszeniu się zdrowia. Umowa jest nazywana utratą samodzielności, w podstawowym zakresie obejmuje 37 przypadków utraty sprawności fizycznej, więc już podstawowo to lepsza umowa niż typowe NDP.
Dodatkowo obejmuje niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy lub działalności zarobkowej. Chodzi o przeważające źródło dochodu na moment wystąpienia zdarzenia, nawet jeśli zmieniało się ono w czasie. Umowa więc działa tak samo jak Leadenhall, ale bez ograniczeń wymienionych powyżej.

Nadal alternatywą do L4 pozostaje Leadenhall jako czasowa niezdolność do konkretnego zawodu.Dokładnie opisywałem działanie tej umowy w tym wpisie

Jeśli posiadasz inne ubezpieczenia, zastanawiasz się nad realnym zabezpieczeniem dochodu warto wiedzieć jak działa rynek i sprawdzić to na swoim przykładzie. W końcu oferta poszerzyła się w tym konkretym zakresie.

[deptacz_gnoju]

@droetker4: przecież taki produkt na rynku jest i to nie jeden, różni się niuansami i nazwami marketingowymi.

[droetker4]

@deptacz_gnoju: może dałoby się podciągnąć pod to Generali, ale tam właśnie te niuanse przekreślają ten zakres. Jak znasz inne, warte uwagi, przeanalizowania i porównania zakresu+składek umowy na czasową lub trwałą niezdolność od konkretnego zawodu podrzuć na priv lub tutaj. Chętnie przeanalizuje i wrzucę porównanie jeśli faktycznie jest co porównywać. Cała reszta rynku ma po prostu niezdolność do jakiekolwiek pracy. W Generali to nie jest konkretny zawód tylko cała lista określeń