[polskie-k0rpo]

\jakie macie sposoby na rozmowach rekrutacyjnych aby wykryć czy w danej firmie jest j-----e w sprintach? ja ogólnie pytam czy jest scrum etc. jak nie ma albo ktoś jest sceptyczny do tego podejścia to ma u mnie greenflag, a jak typ powie, tak mamy daily codziennie (w sumie i tak to raczej norma) i tygodniowe sprinty XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD to robię tak o:
- elo elo no dobra no dobra to ja wychodzę

2 tygodniowe sprinty, niestety norma, ale wiem że są unicorny że i miesięczne sprinty da się znaleźć, dla mnie ogólnie samo to że jest daily to nic takiego, bo każdego dnia pracuje, ale w-----a mnie względnie wysoka częstotliwość demo
#programista15k

[BlackpillMonster]

@polskie-k0rpo: Wszędzie, gdzie masz zespół składający się głównie z Polaków, Ukraińców i innych osób z Europy Wschodniej będzie ostry zap*rdol w Sprintach. Niestety prawda jest taka, że w korpo tacy są na samym dnie firmowej hierarchii i są poganiani przez dynamicznych Amerykanów, Holendrów, Niemców itd

[polskie-k0rpo]

@BlackpillMonster: polak zawsze dostanie gorsze projekty niż amerykanin, ale czy w każdym korpo czeka go z-------l, do tego nie jestem zbyt przekonany

[Ap-maokai-abuser]

@polskie-k0rpo Jak rekrutacja jest po polsku to od razu wiadomo, ze januszex

[szmichal]

@polskie-k0rpo: spytaj menago kiedy ostatnio wprowadził improvement po feedbacku z retro ( ͡º ͜ʖ͡º)

[polskie-k0rpo]

@szmichal dlatego retro często nie ma, ale to i dobrze mi chodzi o to jak wybadać tempo pracy