[essos]

Jak szukać ofert na stanowiskia juniorskie / entry level, na ktore nie aplikuje ponad 100 osób?

#pracbaza #praca #hr #pytanie #rekrutacja

[ly000]

@essos: 100 osób to dość mało jak na stanowisko juniorskie. zwykle jest kilka razy więcej.

[essos]

@ly000: napisalem ponad tak jak jest podane, bo nigdy nie pisze więcej

[razdwatrzy55]

@essos: to LinkedIn? No to musisz całego przescrollowac a nie tylko pierwsze strony, mi to czasem się psuło scrollowanie
Znalazłem wszystkie prace poprzez LinkedIn takze chyba warto

[essos]

@razdwatrzy55: Linkedin, ale na pracuj.pl mam ten sam problem

[razdwatrzy55]

@essos: no jeszcze możesz sobie poszukać nazw firm w twoim mieście i szukać ich stron ale to żmudne zajęcie, miałem może z tego jedna rozmowę, a no i jeszcze biuro karier uczelni

[essos]

@razdwatrzy55: ja juz mam depresje od tego szukania i czuje sie bezradny, nie wem co robić ze swoim życiem

[Mathas]

@essos: Tak to jest jak idzie się do branży za pieniędzmi bez myślenia, że inni wpadną na ten sam genialny pomysł

[razdwatrzy55]

@essos: najważniejsze to chyba nie sprawdzać jobboardow codziennie bo wtedy masz demotywacje na początek dnia, jeśli umiesz niemiecki na a2 może warto zrobić speedrun chociaż do średniego B1? Jeśli chociaż oczywiście ang umiesz na b1

[dml6]

@essos szukaj na mniej popularnych stronach, np fajne niszowe oferty trafiają się na trójmiasto-pl. I aplikuj codziennie w końcu się uda.

[dml6]

@razdwatrzy55 właśnie warto sprawdzać i aplikować codziennie. W jeden dzień na daną ofertę jest taki spływ że przeważnie z tych ludzi kogoś wybiorą. Po dwóch/trzech dniach na 100%. Po tygodniu zapomnij

[razdwatrzy55]

@dml6: w obecnej firmie jestem, bo przedluzyli czas rekrutowania sie na staz, bo nie znalezli nikogo sensownego, a potem mowili mi ze w sumie to wszyscy srednio ale Cie wezmiemy xD aplikowalem po kilku dobryhc tygodniach