✨️ Obserwuj #mirkoanonim Czy ktoś może mi wyjaśnić podejście HR do skoczków?
1. Przypadek:
O skoczek, co chwilę zmienia pracę, jest duże ryzyko że za chwilę znowu gdzieś przejdzie za kilka złotych więcej, nie wygląda to dobrze w CV.
2. Przypadek:
Mamy typa co pracuje u nas 5 lat, pewnie i tak się nie zwolni, po co dać mu chociaż podwyżkę inflacyjną, jak nie rzuca papierami to znaczy, że albo nie jest pewien swoich umiejętności albo ma kredo i niepracującą żonę i trzęsie dupą. Dobry niewolnik będzie robił darmowe nadgodziny.
Czy w HR funckonuje pojęcie podwyżka Schrödingera?
Czy w HR funckonuje pojęcie podwyżka Schrödingera?
@mirko_anonim: W 99% przypadków HR ma guzik do podwyżek. A już na pewno na poziomie decyzji komu i ile czy negocjacji. Anetka z HR może ci zrobić roczną ankietę feedbackową, zebrać dane i tyle.
@mirko_anonim: to nie HR patrzy na to a zwykle hiring manager czyli często manager dla którego będzie ta osoba robić albo ktoś techniczny kto zatrudnia do innego teamu. U nas każdy jeden negatywnie patrzył na skoczków. Oczywiście często były to osoby mega ogarnięte ale skakanie jest na pewno minusem.
Można pracować 5 lat w firmie i co roku cisnąć o podwyżkę
@mirko_anonim HR to tylko wykonujący polecenia ludzie. To nie HR decyduje o podwyżkach czy zatrudnieniu kogoś. HR po to by zebrać informacje tylko np. CV, polecone osoby, zorganizować spotkanie, przesiać wstępnie wg kryteriów z gory.
@mirko_anonim: jak gosc zmienia prace co rok lub jeszcze mniej to malo kto chce miec z takim typem doczynienia i ma w swojej karierze same takie wystepy albo 5 pod rząd. W robocie faktycznie cos zaczynasz robic po 3 miechach, wcześniej klepiesz pierdoły po poł roku zaczynasz brać większe tematy po 10 zaczyna wychodzić albo twoja niekompetencja, albo Ci sie nie chce i zmieniasz robotę i cykl od nowa. Inaczej
@mirko_anonim: jak zmienia częściej niż co 2 lata to skoczek, jak rzadziej to się nie rozwija i się zasiedział, każdy powód by nie dać podwyżki jest dobry
Można pracować 5 lat w firmie i co roku cisnąć o podwyżkę
@WyjmijKija: na etacie przepracowałem tylko 5 lat, ale o podwyżkę chodziłem regularnie co pół roku. Raz nawet dostałem ją zanim sam poszedłem, bo szef zauważył prawidłowość. Jak tylko dostawałem nowy obowiązek, czy dobrze sobie poradziłem sobie z jakimś zadaniem, a minęło właśnie te kilka miesięcy od ostatniej podwyżki, to szedłem do szefa o ile był w dobrym humorze,
Czy ktoś może mi wyjaśnić podejście HR do skoczków?
1. Przypadek:
2. Przypadek:
Czy w HR funckonuje pojęcie podwyżka Schrödingera?
#programista15k #programista25k #pracait #korposwiat
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: Nighthuntero
🥲 Aktualnie wspiera nas średnio 1 osoba w miesiącu, co nie pozwala na pokrycie kosztów utrzymania serwisu. Wspomóż projekt
skoro widzą że się nie zwolni to czemu mają cokolwiek robić?
skoro widzą że skoczek to czemu mają zatrudnić?
@mirko_anonim: W 99% przypadków HR ma guzik do podwyżek. A już na pewno na poziomie decyzji komu i ile czy negocjacji. Anetka z HR może ci zrobić roczną ankietę feedbackową, zebrać dane i tyle.
Można pracować 5 lat w firmie i co roku cisnąć o podwyżkę
@WyjmijKija: na etacie przepracowałem tylko 5 lat, ale o podwyżkę chodziłem regularnie co pół roku. Raz nawet dostałem ją zanim sam poszedłem, bo szef zauważył prawidłowość. Jak tylko dostawałem nowy obowiązek, czy dobrze sobie poradziłem sobie z jakimś zadaniem, a minęło właśnie te kilka miesięcy od ostatniej podwyżki, to szedłem do szefa o ile był w dobrym humorze,
1) chcemy tanio nowego gościa który szybko nie odejdzie
2) mamy tanio starego gościa i jeszcze nie odszedł, tak trzymać
Podwyżki są blokowane z dowolnego powodu jaki się znajdzie pod ręką.
Kolega ostatnio robi w dwóch projach bo akurat miał pasujący stack.
Dwa razy daily, każdy chce, żeby jego taski
@mirko_anonim: a Ty chodzisz do żabki po mleko i zamiast 3,49