[joGgurt]

Rozmowy o pracę w 2025 be like:

- Potrzebujemy spawacza, który tańczy flamenco
- Ja mam 15 lat doświadczenia w spawaniu. TIG, MIG/MAG, elektroda, nierdzewka, aluminium - wszystko robiłem
- A tańczysz flamenco?
- Nie, tylko salsę
- "Unfortunately, after careful consideration, we have decided to move forward with other candidates whose experience more closely matches the requirements of the role"

#pracait #programowanie

[saggitarius_a]

@joGgurt: Dodatkowo rekrutacja składająca się z 2137 etapów, gdzie na każdym etapie musisz tańczyć flamenco jednocześnie z HRówką, technicznym i scam masterem

[Plp_]

@joGgurt: No ale w czym problem? Pracodawca ma prawo szukać do swojej firmy kogo chce. Może sobie rekrutować nawet typa bez nogi który ma doświadczenie w bieganiu z połówką melona na głowie i jednoczesnym krzyczeniu "jestem chomikiem". Jeśli warunki rekrutacji są jasno określone, a ich nie spełniasz to co w tym dziwnego że kandydatura jest odrzucona?

[WafleMichaua]

@Plp_: boże

[chaddeveloper]

@Plp_: Xd

[xazas]

@joGgurt: dzień dobry proszę przygotować kamerkę, spawarkę elektrodową i cieniutką blachę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Kresse]

@joGgurt: Film z demonstracją tańca flamenco wyślij na [e-mail]. Elastyczne godziny pracy od 09:00.

[wybacz]

@Kresse:

dodatkowo stabilne zatrudnienie w oparciu o umowe b2b ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Adamson555]

@Plp_: Z tym że potem pojawiają się artykuły że 70% pracodawców ma problem zatrudnić nowe osoby. Albo że pracodawcy nie mogą znaleźć talentów - to też jakieś nowe słowo którego wcześniej nie było. Teraz każdy pracodawca szuka talentów a nie dobrych pracowników. I pół biedy gdyby tak było z wymagającymi pozycjami, ale ostatnio to i te mniej prestiżowe stanowiska też są poszukiwane talenty.

Doszło do momentu że w raportach dotyczących

[Plp_]

Z tym że potem pojawiają się artykuły że 70% pracodawców ma problem zatrudnić nowe osoby.

@Adamson555: No to już problem pracodawcy że ma debilne wymagania i nie może nikogo znaleźć. Jeśli nie chce zmienić podejścia i dostosować się do rynku to niech ginie. Natomiast rynek w znacznym stopniu jest kształtowany przez kandydatów- widocznie nie przeszkadzają im głupie ogłoszenia i CV płyną wartkim strumieniem, skoro duża część pracodawców nie zmienia podejścia.

[ManWithOutNick]

@joGgurt prowadzę rekrutacje techniczne i trochę tak jest. Chętnych nawet na stanowiska seniorskie jest teraz na tyle dużo, że mogę wybierać po tym kto zna wszystkie 52 technologie używane w firmie i zrobi najładniejszego fikołka ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[XanderPLXE]

@saggitarius_a: Nie zapomnij o zrobieniu przedstawienia w weekend, na które firma sprzeda bilety i zarobi ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[fornson23]

@joGgurt często te ogłoszenia to scam, nie mają na celu szukania nowego pracownika, a postraszyć obecnych, że zaraz mogą wylecieć.

[Adamson555]

@Plp_: A tutaj też prawda. W ostatnim czasie liczba ofert pracy znacząco spadła co sprawiło że na jedno stanowisko jest więcej kandydatów.