Wpis z mikrobloga

@chaddeveloper: no zasugerowałeś im (albo Twoje CV) że się chcesz rozwijać a u nich opcji rozwoju niet, więc z góry więdzą że jak Cię wezmą to zaraz s---------z nie chcąc wisieć w stagnacji. Plus znaleźli sobie kogoś tańszego kto nie sprawiał takiego wrażenia.
  • Odpowiedz
@chaddeveloper: dostałem kiedyś 1:1 prawie ten sam tekst xD w skrócie chodzi o to że jesteś człowiekiem który chciałby się rozwijać razem z firmą, i oczekujesz że rozwój i lojalność zacznie odzwierciedlać w przyszłości stawka - natomiast oni oczekują bezmózga do j-----a w sprintach za stała stawkę, a współpraca długoterminowa to fikcja
  • Odpowiedz
@chaddeveloper: to brzmi jakby jakiś zasiedziały senior bał się, że za pół roku to ciebei mianiują na team leadera a jego w--------ą z roboty jak się skapną jaki jest słaby xD

prześwietl rekrutera technicznego na linkedinie to będziesz miał odpowiedź. Idę o zakład że ichniejszy lead to jakiś gość bez studiów albo po inż z g---o-uczelni lub bootcampowiec i robi w tej firmie 5-10 lat i nie ma więcej niż
  • Odpowiedz
@git_commit: biznes nie zajmuje sobie głowy jakoś bardzo jakością kodu. Poza tym spotkałam się wiele razy z takim zjawiskiem gdy "pasjonaci" blokowali mr'y kolegów, bo było można zrobić coś minimalnie lepiej lub po prostu chcieli się pochwalić swoją znajomością frameworka, a proponowane zmiany nie miały żadnej wartości biznesowej a jedynie lekkie polepszenie jakości kodu, skończyli z "open to work" na linkedin ( ͡°( ͡° ͜ʖ(
  • Odpowiedz