[jakismadrynickpolacinsku]

ej wykopki ile na ilu kandydatów jest coś naprawdę warta?
Bo słyszałem o gościu po studiach, który nie potrafił stworzyć tabeli przestawnej z zaleceniami. A kolejny nie potrafił napisać podzapytania w SQL.
#analizadanych #pracait #sql #excel #korposwiat

[aversxx]

@jakismadrynickpolacinsku: Ty to jesteś klasyczny przykład gościa, co ledwo Excela odpalił, ale już wszystkich mierzy swoją miarką. "Słyszałeś" – no jasne, legenda miejska z open space’u. Pewnie sam nie wiesz co to tabela przestawna, ale jak usłyszałeś, że ktoś czegoś nie zrobił, to od razu guru rekrutacji z ciebie.

Ile na ilu kandydatów coś warta? A ile razy ty byłeś coś warty poza klepaniem farmazonów w internet? Taki z ciebie

[_mnemonick_]

@jakismadrynickpolacinsku: podzapytanie.....
nie wiedzialem, ze sie to tlumaczy

[ElPerdedor]

@jakismadrynickpolacinsku kolega tech lead mówił że dostali 200cv, 100 odrzuciło ai, potem 50 hr’y i on dostał 50 do wyboru

[peoplearestrange]

@aversxx: nie mam pojecia co to tabela przestawna z zaleceniami bo nie tykam excela. czego to dowodzi?

@_mnemonick_: tych od "podzapytań" to bym od razu w---------ł z rekrutacji, bo potem dostajesz takie potworki na 1k linii z zagnieżdżonymi podzapytaniami, zamiast to zrobić pisząc przejrzysty kod dzięki WSPÓLNYM WYRAŻENIOM TABLICOWYM

[bezzebna_modliszka]

@jakismadrynickpolacinsku: zazwyczaj kilka osób, z czego jedna właściwie pasuje, a reszta jest w razie co, gdyby faworyt przyjął ofertę gdzie indziej. Umiejętności owszem, są ważne, ale wielu ludzi, szczególnie starszych w IT, nie zdaje sobie sprawy jak ich usposobienie wpływa na werdykt. Nie zliczę nawet ile razy ofertę ostatecznie dostawały osoby, które może i nie były stuprocentowo obkute, ale wykazywały chęć do nauki i były ogólnie najbardziej "approachable"

[Zlmmerman]

@aversxx: Ja to w sumie nawet podstaw sqla nie znam. W każdej firmie w jakiej byłem była własna baza danych meh. Ostatni raz explicit użyłem zapytania sqlowego na kolokwium z baz danych xd

[jakismadrynickpolacinsku]

@aversxx: xDDDDDDDD Ale kocopoły. Po co mi wiedzieć co to pivot table?! xD To można przecież wygooglować.
I co to za quasi diagnoza psychologiczna przez interent? xD Nie wiem dlaczego wypuściłes z siebie taką tyradę. Chyba ci na odcisk nadepnąłem ^^

[Anakee]

Po co mi wiedzieć co to pivot table?! xD To można przecież wygooglować.

Wszystko można.

I co to za quasi diagnoza psychologiczna przez interent? xD

Żeby odsiać przegrywów i aspołeczne s---------y. Nikt nie chce z nimi pracować.
@jakismadrynickpolacinsku:

[jakismadrynickpolacinsku]

Żeby odsiać przegrywów i aspołeczne s---------y. Nikt nie chce z nimi pracować.

@Anakee: Stawianie darmowych diagnoz, nie będąc profesjonalistą to jescze gorsze sp..nie.
To stawianie murów i robienie wielce niedostępnego w nadziei, że kandydat zegnie kark i pobiegnie za kolejnym korpo za 7k brutto.

[Anakee]

Stawianie darmowych diagnoz, nie będąc profesjonalistą to jescze gorsze sp..nie.

To stawianie murów i robienie wielce niedostępnego w nadziei, że kandydat zegnie kark i pobiegnie za kolejnym korpo za 7k brutto.

@jakismadrynickpolacinsku: chętnych nie brakuje.

[jakismadrynickpolacinsku]

@Anakee: Ale czemu teraz nagle zmieniasz temat?

[Anakee]

Ale czemu teraz nagle zmieniasz temat?

@jakismadrynickpolacinsku: bo fakt pomijania s--------n podczas rekrutacji jest tak oczywisty, że nie ma o czym gadać

[jakismadrynickpolacinsku]

@Anakee: Ale nie jesteś psychologiem, tylko osądzającym agresorem w tym momencie, który za wszelką cenę chce usprawiedliwić swoje decyzje. To nie jest profesjonalne podejście

[Anakee]

To nie jest profesjonalne podejście

@jakismadrynickpolacinsku: no i?

[jakismadrynickpolacinsku]

@Anakee: Że nikt profesjonalny nie podjąłby z kims takim współpracy. Jak myślisz?!
Brzmisz jak frustrat, który boi się o stanowisko :)

[Anakee]

Że nikt profesjonalny nie podjąłby z kims takim współpracy. Jak myślisz?!

Brzmisz jak frustrat, który boi się o stanowisko :)

@jakismadrynickpolacinsku: do ciekawych wniosków dochodzisz od tematu o eliminacji s--------n z rekrutacji :) robimy tak od lat i działa to dobrze. Oczywiście HR to ładnie opakowuje w "nie pasuje do zespołu" :)

[jakismadrynickpolacinsku]

@Anakee: To się nazywa wnioskowanie o całości z części :) Widać jacy wybitnawi profilerzy pracują w tej firmie