@Hichips: nie szukam. Jak się nawinie coś od znajomych lepszego niż mam to idę lub jak mnie rekruterzy zagadują na LI to się zainteresuję. Jeden dobry kontrakt od paru lat i do tego OE od jakiegoś czasu.
@Hichips: tak jak większość, która na początku kariery dała się poznać jako ogarnięty programista, z którym się chce pracować. Drugą mam od rekrutera z LI.
Jakbyś był ogarneity to byś nie prosił się kolegi o pracę
@Hichips: NIkt nie prosi kolegi o pracę, tylko dostaje info że jest opcja. To jest zwykle zatrudnianie przez polecenie. Jak ktoś jest ogarnięty i ludzie chcą z nim pracować, to jest ściągany przez innych.
Najpierw się pytasz, a jak ci ktoś odpowiada, to negujesz. To się naszywa myślenie życzeniowe, chcesz żeby tak wyglądało, choć
@Hichips: Najważniejsze aby jak najlepiej wypaść jak już zaproszą na wstępna rozmowę, mówię i o rozmowie miękkiej i technicznej.
Dobrze się przygotować z obu rozmów, jest masa poradników jak to robić plus jak ktoś czuje że się wypada przy Julii z HR to można potrenować samemu, one wszystkie żądają sztampowe pytania.
Co do technicznej części, 400 pytań to minimum. Dobrze jest być biegłym w pisaniu kodu aby dobrze wypaść na
Jakbyś był ogarneity to byś nie prosił się kolegi o pracę
@Hichips: NIkt nie prosi kolegi o pracę, tylko dostaje info że jest opcja. To jest zwykle zatrudnianie przez polecenie. Jak ktoś jest ogarnięty i ludzie chcą z nim pracować, to jest ściągany przez innych.
Najpierw się pytasz, a jak ci ktoś odpowiada, to negujesz. To się naszywa myślenie życzeniowe, chcesz żeby tak wyglądało, choć
Dobrze się przygotować z obu rozmów, jest masa poradników jak to robić plus jak ktoś czuje że się wypada przy Julii z HR to można potrenować samemu, one wszystkie żądają sztampowe pytania.
Co do technicznej części, 400 pytań to minimum. Dobrze jest być biegłym w pisaniu kodu aby dobrze wypaść na