[mateo2111]

U mnie w robocie w styczniu ponad 10 osób złożyło wypowiedzenie, większość to osoby z ponad 10 letnim doświadczeniem, dzisiaj na spotkaniu osoba zajmująca się rekrutacją żaliła sie, że 95% cv ląduje w koszu bo zgłaszają się osoby bez żadnego doświadczenia, a jak ktoś się zgłosi z wystarczającym doświadczeniem to odrazu proponuje stawki dla nich “z kosmosu” Ciekawe jaki wpływ na taką sytuację rynkowa ma fakt, że od lat praktycznie każdy pracodawca kładzie lachę na rekrutowanie stażystów i osób bez doświadczenia, tylko każdy szuka osób z doświadczeniem i najchętniej płaciliby najniższą krajową. Sam przez ponad rok szukałem pracy w zawodzie mimo skończonych studiów i blisko rocznemu doświadczeniu. Nawet aplikując na staże przeważnie nie dostawałem odpowiedzi.
#pracbaza

[Bambrx]

@mateo2111: w moim januszexie jest trochę inaczej.
Gość ze stażem 20 lat stwierdził że ma to w dupie (dostał 1zl/h podwyżki SŁOWNIE jeden złoty) i złożył wypowiedzenie. Firma stwierdziła "niemiła księdzu ofiara, to do widzenia".

No i na jego miejsce mamy rotację taką, że ludzie wytrzymują tydzień, góra dwa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Marek_Licyniusz_Krassus]

@mateo2111 Trochę będę adwokatem diabła, ale pracodawcy nie chcą szkolić, bo to kosztuje, a później jak pracownik złapie doświadczenia, ucieka do innej firmy, która oferuje więcej. Niestety, ale nasz kraj to głównie montownia i nie wielu pracodawców nie jest w stanie w nieskończoność podnosić pensji bo oni zarabiają głównie dzięki niskim kosztom pracy.

[mateo2111]

@Marek_Licyniusz_Krassus: i w jaki sposób oszczędzają te koszty? Praktycznie w każdej branży przeszkolenie pracownika bez doświadczenia żeby chociaż zarabiał na siebie to kwestia 1-3 miesięcy i nawet jeśli uzna, że chce odejść to później można znaleźć kogoś na jego miejsce, bo 1000 innych firm tak samo zaczęło rekrutować osoby bez doświadczenia przez co rynek jest pełen specjalistów. Tak to takie firmy są dosłownie pod butem pracowników, bo jak im naraz

[Bejro]

pracodawcy nie chcą szkolić, bo to kosztuje, a później jak pracownik złapie doświadczenia, ucieka do innej firmy, która oferuje więcej. Niestety, ale nasz kraj to głównie montownia i nie wielu pracodawców nie jest w stanie w nieskończoność podnosić pensji bo oni zarabiają głównie dzięki niskim kosztom pracy.

@Marek_Licyniusz_Krassus: No ale tu się właśnie całe koło domyka. Zaczyna się to od tego, że firma nie ma osób od zarządzania talentami i

[Adamson555]

@Marek_Licyniusz_Krassus: To po co jest ten cały kwik że brakuje pracowników? Bo jeśli firma:
- nie stać na przejęcie pracownika
- nie stać na przeszkolenie pracownika
- zamiast pensji nie oferuje niczego w zamian
- produkcja/usługi nie stoją z powodu braku wypełnienia tego wakatu

To czemu się dziwi że nie może znaleźć pracownika? Niech otwarcie powie że nie ma wystarczających funduszy na to stanowisko, albo nie oferuje niczego by warto

[daretti877]

@Bejro: fajnientylko po co to robić jak można wziąć nowe bmw w leasingu?

[Bejro]

@daretti877: Mocny argument dla wielu biznesmanów ( ͡° ͜ʖ ͡°)