[heksengerg]

Januszexy trzeba trzymać za mordę.
#pracbaza #januszebiznesu #januszex #ochrona

[bartlomiej_rakowski]

@heksengerg Praktycznie uznaniowe wynagrodzenie xD

[CultedelaRaison]

@heksengerg UOP ze stawką zasadnicza poniżej minimalnej jest legalny?

[Przypadkowy]

@heksengerg: a to tak można sobie wpisać wynagrodzenie zasadnicze niższe od najniższego dopuszczalnego, a resztę dodawać uznaniowo?

[ToNieBylWiatr]

@heksengerg: To w ogóle legalnie skonstruowana umowa? Mamy troche wyższą minimalną, niż tysiąc złotych, a to płacy zasadniczej dotyczy stawka minimalna.

[TypowyDaltonista]

@heksengerg wydaje mi się, że dobrze ci piszą, podstawy powinno być przynajmniej 4666 żeby to było legalne xD

[Stefan_ciastko]

@heksengerg: to jest tak śmieszne że aż przykre, nie no to nie może być prawdziwe, przeca w skarbówce albo PIP mogło by to na jakiś hall of fame trafić :D

[kas44]

"obowiązany jest Pani..." Pffff

[321123]

Tak, minimalna to może być zasadnicza + premie:

Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie. W świetle bowiem art. 6 ust. 5 ww. ustawy,

[tellet]

@heksengerg: Typa na ochronę i to jeszcze pewno najpodlejszego szlabaniarza do spania w cieciówie na miesiąc zatrudniają, a ten pewno już w głowie sobie wybierał służbowy samochód, kierowcę i helitaxi, bo za mniej to praca jest niegodna jego wspaniałej osoby xD

[yazir]

@heksengerg: to legalne? Uznajemy że nie należy się premia, więc dostajesz 1200 brutto za miesiąc pracy? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[nairoht]

@yazir: wynagrodzenie może składa się z wielu składników których suma musi dac przynajmniej stawkę minimalna, tzn ze op musi dostać minimum 4660 brutto mimo że premia jest uznaniowa jeżeli Janusz uzna że jej nie da to zasadnicze plus regulaminową musi i tak równać się minimalnej.

[nairoht]

@Przypadkowy: można ale uznanie plus zasadnicze nigdy nie może wynosić mniej niż obecnie funkcjonujac minimalna tzn nie może być wypłacone mniej niż minimum najprościej ujmując

[zagubionychromosom]

@heksengerg: to jak oddanie się w niewolę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[yazir]

@nairoht: No dobra, to jaki to ma sens trochę inaczej w przypadku podatków wychodzi? W przypadku L4 i tak będzie to conajmniej 80% minimalnej. Urlopu płatnego nie ma. Przycięcie paru groszy na składce zdrowotnej?

[nairoht]

Przycięcie paru groszy na składce zdrowotnej?

@yazir: dokładnie, ja nie twierdze nigdzie że to normalne czy logiczne raczej po prostu uświadamiam że jest to legalne ¯\(ツ)/¯ bo oczywiście pierwsze co przeczytałem to o jakimś pipie etc xD

[sebastian-rogalski]

@ToNieBylWiatr: wg mnie nie jest, bo w umowie wpisany jest pełen etat, więc podstawa powinna wynosić płacę minimalną czyli te ok 4700 brutto. Inspekcja Pracy z chęcią by się tym zajęła (｡◕‿‿◕｡)

[Marek_Licyniusz_Krassus]

@yazir Raczej liczy, że w razie braku wypłaty to pracownik i tak nie pójdzie do sądu z tym. Poszedłeś na l4 i nie było cię 4 dni? Ucina ci 1000 złotych a jak chcesz odzyskać pieniądze, idź do sądu.

[Nedifie]

@heksengerg: przecież ta umowa jest nielegalna xD wynagrodzenie za etat to najniższa, a premia może być jedynie to, co ponad to

[czerwonykomuch]

@yazir: mogą to sobie nazwać jak chcą, realnie wynagrodzenie za miesiąc pracy pełnoetatowej po prostu nie może spaść poniżej minimalnej.

[yazir]

@czerwonykomuch: właśnie staram się zrozumieć o co tu chodzi w ogóle. I po co to