[D.....z]

@Boska_Klaudia dokładnie, jest rynek pracodawcy, więc to rekrutujący jest obecnie w pozycji siły. Więc jak ci każą robić fikołka i nasrać sąsiadowi na wycieraczkę i tego nie zrobisz, to mają 500 innych na twoje miejsce, no hard feelings

[Pasterz30]

Etap pierwszy - rozmowa z przyszłym przełożonym żeby zobaczyć czy się w ogóle ze sobą dogadacie (max 0.5 - 1 godzina).

@ViniciusZunior: juz widze jak zabiegany manager bedzie sie spotykal z kazdym jednym crudziarzem przed jakakolwiek weryfikacja przez HR czy osobe techniczna.

I tyle. A już zlecanie zadań domowych na rekrutacji to już w ogóle jakieś XD

A ja zawsze daje takie zadanie bo jak mi gosc powie ze "bee

[Sithis]

@ViniciusZunior: U mnie ostatnio była najpierw rozmowa z rekruterka z Linkedina o projekcie, pózniej od razu z menedżerem i innymi programistami (beż żadnych leetcodów, live codingu i pytań o pierdoły, normalna rozmowa o poprzednich projektach i podejściu do pracy), a na koniec rozmowa z HR by uzgodnić warunki umowy. Szybko i konkretnie.
Najgorsze są właśnie te rekrutacje z zadaniami domowymi, szkoda na to czasu zwyczajnie.

[Pasterz30]

@peoplearestrange: widac ze nigdy nikogo nigdy nie rekrutowales do pracy a i smiem watpic ze w ogole pracujesz w IT ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[peoplearestrange]

@Pasterz30: xD nawet wczoraj mialem rozmowe
( ͡° ͜ʖ ͡°) ale co menagier ktory nie napisal linijki kodu od dwoch lat bo jest zajety STEJKHOLDERAMI moze wiedziec

[Chuopijak]

@ViniciusZunior: te zadania domowe to nie jest etap rekrutacji, to jest szukanie jelenia co zrobi coś za darmo