[Agui94]

Moja wczorajsza rozmowa z kierownikiem #pracbaza

[Bananada]

@Agui94: trzebabylo maisac, ze juz wiesz czemu ty chory jestes

[Iskaryota]

@Agui94: nie wierzę xD. Lata 90 minęły już dawno

[Agui94]

@Iskaryota właśnie też myślałem że na żarty pisze

[Santiago_de_Var]

@Iskaryota: właśnie wracają

[GryllowameWazyvva]

@Agui94 daj dalej co bylo

[dannykay]

@Agui94: Kolega mnie ostatnio rozwalił. Dyskutowaliśmy o tym, że dzieci mamy chore, na co on, że nie miał co zrobić ze swoim, więc wziął opiekę (z takim przekąsem). Na co ja odpowiedziałem, że my z żoną opiekę bierzemy na zmianę - raz ja, raz żona. On na to, że nie jego kobieta nie może wziąć opieki na dziecko, bo "straci premię"... To jest w ogóle legalne? Uzależnianie premii od wziętego

[Agui94]

@GryllowameWazyvva juz dalej nic nie ma, tylko dzisiaj do mnie dzwonił i w skrócie to było tak że w złym momencie to L4, żebym do roboty szedł itd bla bla bla

[CzaikaRuchaika]

@Agui94: moment jest zawsze zły

[GryllowameWazyvva]

@Agui94 a ty co na to

[Agui94]

@dannykay narzeczona ma podobnie. Traci premię np świąteczną jak za dużo na L4 będzie chodzić. To jest patologia z jednej strony bo nawet jak ktoś złamie rękę w pracy to z premią się żegna, z drugiej jednak strony są ludzie co przychodzą, dostają umowę na rok i w ciągu miesiąca dwa tygodnie ich nie ma, i tak co miesiąc. To właśnie przez takich ludzi tak jest

[marnynick]

@dannykay jak to uznaniowa premia to raczej można ucinać jak się chce

[owl152]

@dannykay: Premia jest uznaniowa, nie powiedzą oficjalnie za co nie dostała, po prostu nie i koniec więc mogą.

[OperatorHydrolokator]

@dannykay: yep, moja ma to samo. C--j, że ma wyrobione swoje zadania/cele kwartlane - zwał jak zwał. Jeśli nie "wyrobi" limitu obecności to papapa premio. To jest tak p----------e, że szok XD I nieważne czy siedzi nad tymi zadaniami tydzień czy miesiąc. Ja zawsze miałem i mam normalnie - zrealizowane -> jest premia. I nigdy nie było cudowania, że "łeeee, ale ty byłeś 3 tygodnie na l4 w tym kwartale".

[ciezki_przypadek]

@dannykay: @owl152 Jeżeli jest to dodatek „absencyjny” to tak, za każdą nieobecność inną niż urlop w pewnej ilości (zapewne określa to regulamin) jest on odbierany. Zawsze lubię patrzeć jak w takich wątkach prawie wszyscy patrzą tylko i wyłącznie z perspektywy „pracownik dobry, pracodawca zły”. Jeżeli u Was nie ma w zespołach ludzi którzy nadużywają L4 czy opieki na dziecko przez co zarówno reszta ludzi jak i pracodawca mają utrudnione

[sylwke3100]

@owl152 Jest coś takiego jak premia regulaminowa i zazwyczaj tak działają te dodatki wszelkie.

[Agui94]

@GryllowameWazyvva powiedziałem że jest niepoważny, nie chciało mi się z nim gadać bo to bez sensu

[mam_kosmate_mysli]

@Agui94 zmień robotę

[Ravau23]

@_Pepe_: jesteś rudy?

[geebon]

@Agui94: fejk, za takie coś jest kryminał