[snorli12]

Kilka miesięcy temu przyszedł do nas stażysta który miał przyjść na etat za odchodzacego na emeryturę pracownika. Przeciętny pracownika robi co mu się powie miał średnie cv ale spokojny i summieny oprócz pojedynczych gaf. Przez kilka miesiący nauczył się co trzeba robić na tym stanowisku (kilka razy wkurzył kierownika) i można by ogłosić konkurs i go przyjąć. Tymczasem do kadr odezwał się człowiek z roku powyższego stażysty który chciałby aplikować na to stanowisko (potrzebne wykszt. Kierunkowe) który był w top 3 na roku, miał stypendium naukowe i był na Erasmusie. W czasie gdy tamten przyszedł na staż on zdobywał dodatkowe umiejętności.
Kogo w takiej sytuacji polecilibyscie do zatrudnienia na etat i dlaczego? Człowieka który przyszedł nauczył się coś ma robić zna już robotę i ludzi czy jego kolegę z roku który był top student ale jest obcy? Jeden 26 lat mgr inż drugi 27 inż

#praca #pracbaza #pytanie #pytaniedoeksperta #korposwiat #korpo #studia #studbaza

[GeDox]

@snorli12: ten, który ma wieksze doświadczenie.

[gorzki99]

@snorli12: Tego co juz ma ogarnieta robote.

[Aurezaliusz]

@snorli12: ambitny szybko was oleje, będziecie tylko odskocznią.

[salcefrytki]

@snorli12: to, że gościu bym dobry na studiach nie zawsze oznacza, że jest dobry do roboty

[Reanef]

@snorli12: raczej tego co zna robotę. Kolejnego będziecie znowu musieli wdrażać a finalnie może się okazać że szuka jakiegokolwiek doświadczenia do CV do innej firmy skoro zbierał papierki do tej pory.

[To_ja_moze_pozamiatam]

W czasie gdy tamten przyszedł na staż on zdobywał dodatkowe umiejętności.

@snorli12: A stażysta to nie zdobywał żadnych? To fajna firma.
Czy jednak zdobywał specyficzne dla tego stanowiska którego tamten nie ma bo w tym czasie ruchał hiszpanki?

[programista15cm]

@snorli12: żadnego

[Urajah]

@snorli12: Badania jasno wykazują, że jakichkolwiek kryteriów byś nie użył korelacja będzie maks 50%. Imho lepszy stabilny średniak jeżeli jest pewien sufit produktywności na tym stanowisku. Jeżeli tylko umiejętności pracownika stanowią ograniczenie produktywności to wtedy warto zaryzykować zatrudnienie tzn. "star" employee (czasem nazywa się ich unicorn employee).

Także pytanie co to za praca. Jak repetytywna i produktywność nie jest aż tak zależna od skilla -> średniak

Jak dużo nauki i

[T.....n]

@snorli12 Tego co już pracuje i zna robotę. Skoro się sprawdza to po co szukać nowego?
To tak samo głupie jak zmiana fajnej i w miarę stabilnej mentalnie cycatej laski na inną, bo "ta nowa ma ciut większe cycki i kiedyś zdobyła tytuł miss". Ale w głowie już nikt nie wie co siedzi.

[talmudyczny_triumfalizm]

@snorli12 łaaał był na erazmusie łaaaał

[NieRozumiemIronii]

@snorli12: top studenta, bo nauczy się wszystkiego dwa razy szybciej i robotę zrobi dużo lepiej.

[Vantrilio]

@snorli12 long term ten top student będzie lepszym wyborem

[ladykagami]

@snorli12: Tego co już jest i się starał i chce dalej pracować, a nie jakiegoś oskarka z erasmusa który zbierze doświadczenie i przy pierwszej okazji ucieknie tam gdzie dostanie nawet głupie 100zł więcej.

[buzzardpl]

@snorli12: tańszego , niech się licytują za ile biorą tą robotę