[Arekt]

Kolega miał taka sytuacje, że w kwietniu przyjęli go do roboty, wszystko spoko ogarniał to co miał ogarnąć, wyrabiał się ze wszystkim itd. Ale po 1.5 miesiącu przyszedł kierownik i powiedział, że go zwalniają i za argumenty podał m.in, że nie ma jeszcze ukończonych studiów, że nie ma angielskiego na conajmniej c1 i, że chcieli go dać na inny bardziej odpowiedzialny dzial i stwierdzili, że sobie tam nie poradzi. Jakoś 2 tygodnia po zwolnieniu już było ogłoszenie na te stanowisku, a jak wczoraj się z nim spotkałem i sprawdziłem dla beki to znowu było to samo ogłoszenie, wiec prawdopodobnie zrobili to samo z 2 innymi osobami xd. Ktoś mógłby mi wyjaśnić jaki jest w tym sens? Bo finansowo się to raczej średnio klei bo nowego trzeba przeszkolić, i na początku na pewno nie będzie tak szybko i efektywnie pracował jak po kilku miesiącach pracy. Ogólnie kolega opowiadał, że to typowy januszex, ciagle wymuszanie nadgodzin, grożenie ucięcia premi, mobing, kazanie przychodzenia w soboty itd
#januszebiznesu #pracbaza #januszex

[T.....Y]

@Arekt: szukaja najwiekszego frajera

[cutecatboy]

@Arekt pewnie kolega nie chciał robić tych wszystkich rzeczy, które wymieniłeś na końcu, i się postanowili go pozbyć.

[To_ja_moze_pozamiatam]

@Arekt a cholera wie co oni tam sobie ubzdurali. Januszex ma czasami takie z d--y zasady że głową mała. Coś sobie pewnie ubzdurał

[zniwiarz_z_chin]

@Arekt z doświadczenia mogę powiedzieć, ze kolega może ściemniać i wcale nie ogarniał, dlatego poleciał.

[Arekt]

@zniwiarz_z_chin: i dlatego w ciagu kilku miesięcy poleciały z 3 osoby?

[kam966]

@Arekt Kierownik boi się o swoje stanowisko, ponieważ sam jest beznadziejny i zatrudnia samych nieudaczników gorszych od siebie a gdy zatrudni kogoś, kto ogarnia lepiej od niego również się go pozbywa, żeby nie stanowił dla niego konkurencji w przyszłości.

[Bumelante]

@Arekt: trzymali miejsce dla kogoś konkretnego, jakiegoś kuzyna kierownika np. a ten się rozmyślił