Wpis z mikrobloga

@Roksanos: zgodnie z art. 130 § 3 K.p., wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Czuli "nie wlicza się do nadgodzin" tylko pomniejsza wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Czyli zamiast 128 godzin (przykladowo) masz 3x8 mniej godzin normy.

Wynagrodzenie za te 3 dni masz zbite