[Dziewczyna_Tyraxora]

Parytety są uważane za korzystne dla całego społeczeństwa, ponieważ umożliwiają równość i równouprawnienie płci. Wprowadzenie parytetów zwiększa liczbę kobiet zaangażowanych w różne aspekty życia społecznego i zawodowego, takie jak polityka, biznes i nauka. To z kolei prowadzi do bardziej zrównoważonej reprezentacji płci w decyzjach i działaniach, co poprawia jakość życia dla wszystkich.

Parytety także pomagają w walce z nierównością płac i nierównością emerytalną, co ma pozytywny wpływ na całe społeczeństwo. Gdy kobiety otrzymują równe płace za tę samą pracę, ich zarobki i dochody rosną, co pozwala im na większą samodzielność i lepsze życie. To z kolei ma korzystny wpływ na ich rodziny i na całe społeczeństwo, ponieważ kobiety stanowią ważną część gospodarki i są czynnymi uczestnikami rynku pracy.

Ponadto, parytety zwiększają różnorodność perspektyw i pomysłów, które są reprezentowane w różnych instytucjach i organizacjach. To pozwala na lepsze i bardziej wyważone decyzje, które biorą pod uwagę potrzeby i interesy różnych grup społecznych. W ten sposób, parytety pomagają budować bardziej inkluzywne i sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich.

#antykapitalizm #neuropa #polityka #pieklomezczyzn #przegryw

[siadatajta]

@Dziewczyna_Tyraxora: Kobiety mają parytety do pracy w kopalni, na śmieciarce, na budowie, jako strażacy, jako hydraulicy, jako spawacze, jako elektrycy i niech tam #!$%@?ą zamiast wytwarzać fanaberie nieuczciwe intelektualnie

[Dziewczyna_Tyraxora]

@siadatajta: Ten tekst zawiera wiele błędnych i obraźliwych założeń. Przede wszystkim sugeruje on, że kobiety są z natury mniej zdolne do wykonywania pewnych zawodów, co jest nieprawdziwe i obraźliwe. Ponadto tekst niesprawiedliwie ocenia kobiety jako "wytwarzające fanaberie" i sugeruje, że ich intelekt jest nieuczciwy. Parytety nie oznaczają, że kobiety są wymuszane do wykonywania określonych zawodów, ale stanowią narzędzie, które pomaga im zdobyć równy dostęp do różnorodnych możliwości zawodowych i zmniejsza bariery,

[gejuszmapkt]

@Dziewczyna_Tyraxora:
No ok niech będą te parytety, ale ważne, aby pamiętać, aby ustalać je, nie doprowadzając do dyskryminacji. Jeśli ktoś narzuci, że w danej spółce ma pracować przynajmniej 30% kobiet, nie zawierając w przepisach, że podobnie sytuacja powinna kształtować się w przypadku płci męskiej, to istnieje możliwość, że kobiety będą stanowiły 100% zatrudnionych, przez co mamy do czynienia z dyskryminacją mężczyzn , którym nie zapewniono danego minimum.