Jaka różnica w zarobkach uzasadniałaby prowadzenie własnej firmy zamiast UoP? Jeżeli obecnie kosztuję pracodawcę 5500 zł brutto (brutto) - już wliczyłem w to urlop. To czy kalkulowałoby się robić za tyle (na rękę, już po odliczeniu składek, podatku, itp)? Obecnie na rękę mam 3600.
(dla tych co się będą czepiać "ale brutto to nie netto" - mam sposób na zmniejszenie kosztów prowadzenia firmy o ok 1600 zł)
Jedyne minusy to że jak nie będzie roboty to będę siedział w domu. Ale jeszcze z rok robota będzie (budujemy blok). A jak skończymy to i tak pewnie połowę (jak nie wszystkich) załogi zwolni.
@Mutare_mundi: Nie. Nie bierzesz pod uwagę budowlanych realiów. Na umowie minimalna (koszt 4200) a pod stołem jeszcze 900 zł. No może nie pod stołem, bo ma jakiś legalny sposób - chyba te 900 to jest zwrot za używanie prywatnego samochodu do pracy, czy jakoś tak.
@Mutare_mundi: ktoś mu podłoży swoje b2b a i tak musi płacić ten ktoś ZUS, jakaś mama czy coś takiego, standard przy kombinatorach, wyładowują się na mine sami w ciągu roku( ͡°͜ʖ͡°)
Pewnie jeszcze trochę na czarno żeby podatku nie bylo
toś mu podłoży swoje b2b a i tak musi płacić ten ktoś ZUS, jakaś mama czy coś takiego, standard przy kombinatorach, wyładowują się na mine sami w ciągu roku
: Nie. Nie bierzesz pod uwagę budowlanych realiów. Na umowie minimalna (koszt 4200) a pod stołem jeszcze 900 zł. No może nie pod stołem, bo ma jakiś legalny sposób -
@7160: na jakiej umowie? B2B? to od tego płacisz podatek przecież a ZUS?
chyba te 900 to jest zwrot za używanie prywatnego samochodu do pracy, czy jakoś tak.
no ale przecież Ty będziesz miał swoją działalność, a nie będziesz u niego
Firmę prowadzi emeryt - płaci tylko zdrowotną. Zatrudnia mnie za minimalną. Zmniejszamy koszty o ok 1600 zł. Podatek ryczałtowy to 5,5% (od przychodu). No chyba, że bardziej opłacałoby się odliczyć wynagrodzenie pracownika (na ryczałcie nie można).
Pytanie dotyczy jakie wady ma umowa B2B względem UoP. Brak L4. Czy coś jeszcze? Może pracodawca ma jakieś korzyści z UoP, których nie ma z B2B?
@7160: dochodzi, badania lekarskie, co jakis czas kontrolne, ewidencja pracownika, wysyłanie do zusu druczków, szkolenie BHP (to pewnie da się obejść tylko kolejny papierek), zgłpszemoe do ZUS, za rok wystawienie pitu pracownikowi (prawidłowego :D ).
@Mutare_mundi: A teraz wystarczy znaleźć sposób na zmniejszenie kosztów o 2300 i z brutto robi się netto.
dochodzi, badania lekarskie, co jakis czas kontrolne, ewidencja pracownika, wysyłanie do zusu druczków, szkolenie BHP (to pewnie da się obejść tylko kolejny papierek), zgłpszemoe do ZUS, za rok wystawienie pitu pracownikowi (prawidłowego :D )
@Mutare_mundi: No fakt - kilka godzin w miesiącu trzeba na biurokrację poświęcić.
@7160: Czyli pracodawca przeznacza na Ciebie 5500 ale jest na ryczałcie 5,5%. Wystawiająć mu fakture też tego 5,5% nie odzyska, z punktu widzenia Twojego pracodawcy nie ma różnicy.
Jeśli porównujesz UoP 5500 koszt pracodawcy(4500 brutto) + urlop vs JDG netto na fakturze 5500 + urlop na gębe
To wychodzi 360 na reke wiecej na B2B. W tym masz mniejsze składki na ubezpieczenie społeczne, mniej praw, wieksze ryzyko, urlop na gębe. To
@7160: Czyli na UoP masz 3010 brutto(minalna) i 1870 pod stołem, tak? No to tym bardzije sie b2b nie opłaca bo na minimalnej masz podstawe wymiaru taka jak pensja brutto(3010) a na JDG podstawa minimalna to 3553,20. W 2023 obie w góre ale nie chce mi sie sprawdzac
@7160: Jak to nie istotne co maja składki Towjego pracodawcy do Twoich składek? Czy to może Ty jesteś tym emerytem i na JDG nie bedziesz płacił składek?
Weźmy 2023 teraz pracodawca opłaca Ci ZUS od podstawy 3490 jak przejdziesz na B2B to bedziesz płacił ZUS od podstawy 4161 ok 20% wieksze składki na ZUS w JDG niż na minimalnej na UoP
@Mutare_mundi: Z tego co zrozumiełem to nie chce sie zatrudniac u tego emeryta, bo to nie miałolby sensu zatrudniac sie u emeryta na minimalną. Jak emeryt go zatrudni to ma te same składki co obecny pracodawca płaci, i dokłada dodatkowo zdrowotną dla emeryta.
@7160: Ale to ten emeryt ma Ci dać to co mu zostanie "pod stołem"? Masz tu problem bo 1. nie masz legalnej kasy dla siebie 2. nie
@7160: Tak ale przy cześci pod stołem dotyczy to części i możesz tą część łatwo sobie wydać w gotówce a ja kupisz za jakisz czas auto to nikt sie nie zapyta skąd na to auto miałeś kasę
>nie masz legalnego powodu do przebywania na budowie czy gdzie tam pracujesz
Dlaczego??
Firmy zatrudniaja podwykonawców. Po prostu wystawię fakturę na swoje usługi.
No i emeryt jako świadczący usługi może być na budowie i
No i emeryt jako świadczący usługi może być na budowie i
@zibizz1: Przyjmę, że to wina Harnasia i późnej pory i wytłumaczę jeszcze raz: Emeryt zakłąda firmę. Firma zatrudnia mnie. Ja robię jako podwykonawca dla obecnego szefa. Szef opłaca fakturę. Ja dostaję minimalną. Emeryt dostaję resztę i opłaca co trzeba. Państwo zwraca 2300. Ja mam kasę za którą emerytowi kupuję Harnasia, za to że jest słupem. Wszystko jest legalne.
Czy opłaca się zwkladac i prowadzić JDG na dziadka i zatrudnić się przez niego w obecnej firmie zeby wyciągnąć 2300 dotacji miesięcznie?
Tak, opłaca sie, jeśli masz dobry kontakt z dziadkiem a szef nie zrobi problemów zeby podpisać z dziadkiem kontrakt i zachowa obecny układ urlopowy. Tylko na miejscu dziadka bym się nie zgodził bo odpowiada całym majątkiem za Twoje błędy w pracy.
Jeżeli obecnie kosztuję pracodawcę 5500 zł brutto (brutto) - już wliczyłem w to urlop.
To czy kalkulowałoby się robić za tyle (na rękę, już po odliczeniu składek, podatku, itp)?
Obecnie na rękę mam 3600.
(dla tych co się będą czepiać "ale brutto to nie netto" - mam sposób na zmniejszenie kosztów prowadzenia firmy o ok 1600 zł)
Jedyne minusy to że jak nie będzie roboty to będę siedział w domu. Ale jeszcze z rok robota będzie (budujemy blok). A jak skończymy to i tak pewnie połowę (jak nie wszystkich) załogi zwolni.
#pracbaza #ksiegowosc #biznes
@7160: Nie bardzo rozumiem, możesz rozwinać?
Pracodawca teraz płaci Ci brutto 5500.
Jak przejdziesz na b2b, to da Ci tyle samo, to jak netto wychodzi Ci znów 5500?
@Mutare_mundi:
czyli zero zusu, zero podatku
i o rozwinięcie tego włąśnie prosiłem :)
@Mutare_mundi: Nie. Nie bierzesz pod uwagę budowlanych realiów. Na umowie minimalna (koszt 4200) a pod stołem jeszcze 900 zł. No może nie pod stołem, bo ma jakiś legalny sposób - chyba te 900 to jest zwrot za używanie prywatnego samochodu do pracy, czy jakoś tak.
Pewnie jeszcze trochę na czarno żeby podatku nie bylo
@Anton044: ???
@7160: na jakiej umowie? B2B? to od tego płacisz podatek przecież
a ZUS?
no ale przecież Ty będziesz miał swoją działalność, a nie będziesz u niego
@Mutare_mundi: Co?
Firmę prowadzi emeryt - płaci tylko zdrowotną. Zatrudnia mnie za minimalną. Zmniejszamy koszty o ok 1600 zł. Podatek ryczałtowy to 5,5% (od przychodu). No chyba, że bardziej opłacałoby się odliczyć wynagrodzenie pracownika (na ryczałcie nie można).
Pytanie dotyczy jakie wady ma umowa B2B względem UoP. Brak L4. Czy coś jeszcze? Może pracodawca ma jakieś korzyści z UoP, których nie ma z B2B?
@7160: Czyli płaci
@7160: Czyli też podatek, zus itd.
@7160: czyli podatek
no to jak może wyjść Ci tyle samo ( ͡° ͜ʖ ͡°)
no ale ok:
@Mutare_mundi: 400 zł
@Mutare_mundi: ok 1500 zł A podatku od minimalnej chyba nie ma prawie.
@Mutare_mundi: 300 zł
@Mutare_mundi: > mam sposób na zmniejszenie kosztów prowadzenia firmy o ok 1600 zł
@7160: > umiał się rozliczyć z US, bo jak nie to księgowa
@Mutare_mundi: Przez miesiąc albo dwa bym
to jak wyszło Ci 5500?
@7160: dochodzi, badania lekarskie, co jakis czas kontrolne, ewidencja pracownika, wysyłanie do zusu druczków, szkolenie BHP (to pewnie da się obejść tylko kolejny papierek), zgłpszemoe do ZUS, za rok wystawienie pitu pracownikowi (prawidłowego :D ).
@Mutare_mundi: A teraz wystarczy znaleźć sposób na zmniejszenie kosztów o 2300 i z brutto robi się netto.
@Mutare_mundi: No fakt - kilka godzin w miesiącu trzeba na biurokrację poświęcić.
@7160: ale to też koszt (i odpowiedzialność) jak by nie patrzeć. A badania okresowe to kolejna stówka "jednorazowo" ale tez koszt
@7160: zrobiłeś z tego jakieś zajebiste proxy które totalnie nic nie dało bo dalej wyszło plus minus 5500 - 2300 czyli mniej
@Mutare_mundi: ???
Obecnie na rękę 3600 (+urlop)
Przy kombinowaniu 5600 . Minus ewentualna księgowa, BHP, mandaty za braki jakieś itp.
@Mutare_mundi: Teoretycznie wychodzi 2000 więcej, ale bez urlopu, z koniecznością prowadzenia księgowości.
UoP - masz #!$%@?, nawet jak rozwalę maszynę za milion to nie odpowiadam.
Muszę sprawdzić ile OC dla firm
Jeśli porównujesz UoP 5500 koszt pracodawcy(4500 brutto) + urlop
vs
JDG netto na fakturze 5500 + urlop na gębe
To wychodzi 360 na reke wiecej na B2B. W tym masz mniejsze składki na ubezpieczenie społeczne, mniej praw, wieksze ryzyko, urlop na gębe. To
@zibizz1: Takie same. Na umowie minimalna.
@zibizz1: Na b2b wyszłoby ok 2000 więcej, nie licząc dupereli.
@zibizz1: To się zzgadza.
@Mutare_mundi: Nie wiem co szef powie, może mu to nie na rękę będzie. Ale może zapytam.
No to tym bardzije sie b2b nie opłaca bo na minimalnej masz podstawe wymiaru taka jak pensja brutto(3010) a na JDG podstawa minimalna to 3553,20. W 2023 obie w góre ale nie chce mi sie sprawdzac
@zibizz1: Teraz już 4200 (brutto brutto).
@zibizz1: A było 3600 (brutto brutto)
@zibizz1: Chyba ponad 3600 było, ale to nieistotne, jeśli firme prowadzi emeryt, bo nie płaci ani rentowej ani emerytalnej.
Weźmy 2023
teraz pracodawca opłaca Ci ZUS od podstawy 3490
jak przejdziesz na B2B to bedziesz płacił ZUS od podstawy 4161
ok 20% wieksze składki na ZUS w JDG niż na minimalnej na UoP
@zibizz1: Nie, mój pracodawca emerytem nie jest.
Na emeryta chce założyć firme.
@zibizz1: Emeryt płaci tylko zdrowotną.
Było ok 400, ale nowy ład to zmienił, musiałbym sprawdzić ile by to było obecnie.
@zibizz1: Ty to ta zbożowa panienka?
@zibizz1: Kolega chce chyba zrobić inny "sprytny" myk.
DG na emeryta (czyli zdrowotna itd.)
a sam chce się zatrudnić na UoP (na minimalną) u tego emeryta ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@7160: Ale to ten emeryt ma Ci dać to co mu zostanie "pod stołem"? Masz tu problem bo
1. nie masz legalnej kasy dla siebie
2. nie
@zibizz1: I wystarczy wtedy znaleźć 2300 na dofiannsowanie.
@zibizz1: A no to prawda. Tyle, że obecnie też to co ponad minimalną jest nielegalne i musze to jakoś zalegalizować.
@zibizz1: Dlaczego??
Firmy zatrudniaja
No i emeryt jako świadczący usługi może być na budowie i
@zibizz1: Przyjmę, że to wina Harnasia i późnej pory i wytłumaczę jeszcze raz:
Emeryt zakłąda firmę.
Firma zatrudnia mnie.
Ja robię jako podwykonawca dla obecnego szefa.
Szef opłaca fakturę.
Ja dostaję minimalną.
Emeryt dostaję resztę i opłaca co trzeba.
Państwo zwraca 2300.
Ja mam kasę za którą emerytowi kupuję Harnasia, za to że jest słupem.
Wszystko jest legalne.
To nie było wyraźnie zaznaczone. Jeśli JDG emeryta ma dostać dotację to wtedy ma to sens.
Jak już wiesz co i jak to zakładasz sobie konto w księgowości jakiejś np tutaj
https://www.infakt.pl/polecam/biurorachunkowe
I lecisz z tematem
Jak rozumiem, jeśli Ty założysz sam JDG bez pracownika to nie jesteś w stanie dostać dotacji, zgadza się?
@zibizz1: Tak.
Czy opłaca się zwkladac i prowadzić JDG na dziadka i zatrudnić się przez niego w obecnej firmie zeby wyciągnąć 2300 dotacji miesięcznie?
Tak, opłaca sie, jeśli masz dobry kontakt z dziadkiem a szef nie zrobi problemów zeby podpisać z dziadkiem kontrakt i zachowa obecny układ urlopowy. Tylko na miejscu dziadka bym się nie zgodził bo odpowiada całym majątkiem za Twoje błędy w pracy.
@zibizz1: Nie ma za dużo majątku, poza tym bym się ubezpieczył (o ile nie za drogo by było).