[IronHeisenberg1939]

Zauważyłem że jest coraz więcej ofert tylko na seniorów, większe firmy często też wystawiają tylko ofertę na seniora np. Uber a na mida już rzadziej, w swojej karierze programistycznej spotkałem jedną osobę która rzeczywiście była seniorem, reszta to midzi na mniej więcej takim samym poziomie, czym jest powodowane tak mocne ssanie na seniorów teraz? Kontraktornia może ich sprzedać drożej?
#programowanie #programista15k

[Blomex]

@IronHeisenberg1939: czemu widzę 109 plusów po 2 minutach?
Ogólnie to tym, że teraz definicja seniora się zmieniła, i każdy jest seniorem.

[Krisu122]

@IronHeisenberg1939: Początek roku. Kryzys. Dobry senior jest zawsze w cenie, stąd oferty mogą wisieć mnóstwo czasu. 2-3 miesiące i powinno być na powrót dużo ofert.

[WypadlemZKajaka]

czym jest powodowane tak mocne ssanie na seniorów teraz?

@IronHeisenberg1939: to, że teraz midem "jesteś" po roku, a seniorem po dwóch. Level teraz nie ma żadnego znaczenia, podczas rozmowy wychodzi ile seniora w seniorze.

[zibizz1]

@Blomex: tak ostatnio działa wykop, po chwili plusy znikają:P
@IronHeisenberg1939: Nie ma sensu grzebać w bagnie i szukać diamentów. Coraz wiecej bagna a coraz mniej diamentów. A nawet jak znajdziesz taki nieoszlifowany to za pare miesiecy spieprzy

[Krolik]

@IronHeisenberg1939: płacisz seniorowi 2x tyle co midowi, ale dzięki temu możesz nie robić 10x więcej niepotrzebnej roboty, bo dobry senior zwykle myśli zanim coś zakoduje i nie boi się pytań typu "a po cholerę mamy to w ogóle robić". Oczywiście nie każdy senior, bo partacze też się zdarzają, ale jednak szanse trafienia kogoś dobrego na tym poziomie są dużo większe niż w przypadku juniorów/midów. Rekrutacja seniorów jest też łatwiejsza - masz

[Kroledyp]

@IronHeisenberg1939: Jak to czemu? Bo prawdziwych programistów już prawie niema, odkąd się na to moda zrobiła, tak jak dawniej na studiowanie zarządzania to są teraz rzesze tego badziewia klepaczy po kursach, szkoleniach. Bańka na informatyków 15k właśnie pęka

[WyjmijKija]

@IronHeisenberg1939: kontraktornie więcej zarabiają na juniorach, bo ich często sprzedają jako "dev" i kasują jak za zboże. Póki co największą stawkę jaką widziałem, którą dostawali za juniora z rocznym doświadczeniem, oczywiście nie wiedząc o tym to 380GBP za dzień. Jak manager ma już dobry układ z klientem i zaufanie i jednocześnie wie od leada, że wcale nie potrzebują seniora do projektu i sobie z juniorem poradzą to takie kwiatki się zdarzają.

[wafel93]

@WyjmijKija: tak bardzo prawda, ja po roku expa trafiłem do zespołu seniorów xD klient ofc płacił za to co usłyszał, a ja ochłapy. Ciekawe czy chociaż 30% dostawałem wtedy

[Anakee]

to, że teraz midem "jesteś" po roku, a seniorem po dwóch. Level teraz nie ma żadnego znaczenia, podczas rozmowy wychodzi ile seniora w seniorze.

@WypadlemZKajaka: kurde, ja po ponad dekadzie co powinien wpisywać?

[WypadlemZKajaka]

@Anakee: wpisuj co chcesz, to nie ma znaczenia

[AnonimoweLwiatko]

@IronHeisenberg1939: Niezależnie czy jesteś juniorem czy seniorem, klient takiej "kontraktorni" może płacić taką samą stawkę i każdego mogą próbować sprzedawać jako eksperta (nie pytaj skąd wiem ( ͡° ͜ʖ ͡°))

Co do samego tytułu/stanowiska, ludziom już się strasznie pomieszało znaczenie. Wielu właśnie po roku uważa się za mida, inni po dwóch latach już czują się seniorami ale to wszystko nie zależy od stażu tylko od tego ile

[3brd]

oczywiście nie wiedząc o tym to 380GBP

@WyjmijKija: amaterus

[Cierniostwor]

@IronHeisenberg1939: A czy kiedyś było inaczej? Śledzę rynek od 2017 i nigdy nie było ofert dla juniorów

[Jaslanin]

@IronHeisenberg1939: lepsza marża jest na mid/senior. Klienci chcą coraz częściej listę osób które pracuje im nad projektem i nie chcą płacić za godziny juniorów. Zatrudnianie juniorów i ich szkolenie nie ma ekonomicznego uzasadnienia, bo tracisz trzy razy: płacisz im pieniądze, poświęcasz godziny seniora na naukę juniora które mógłbyś alternatywnie zaksięgować klienta, senior też chce kasę za leadowanie, bo mało kto chce za frajer szkolić konkurencje. A na końcu ktoś Ci podkupuje

[szaldr]

@IronHeisenberg1939: firmom nie oplaca sie zatrudniac kogos z mniejszym doswiadczeniem bo i tak zmieni prace jak tylko cos mu sie nie spodoba