[Wegrzynski]

#prawo #pracbaza

Rozmawiam z potencjalnym pracodawcą (tzw. klientem, bo na B2B ( ͡° ͜ʖ ͡°) ) o kontrakcie B2B w roli menadżera na zakładzie produkcyjnym. W umowie jest zapis o stawce ryczałtowej za miesiąc. I tu pytanie - ktoś spotkał się z czymś takim w praktyce? W zasadzie w ten sposób zleceniodawca może wymagać nieograniczoną ilość godzin, wymieniając w umowie ciążące obowiązki bez limitu godzin.

[umcumcumcbejbe]

@Wegrzynski: ja mam za godzinę

[Wegrzynski]

@umcumcumcbejbe: No mi się wydaje że to taki standard że jest stawka za godzinę ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pytanie czy z czymś takim się ktoś spotkał w praktyce, bo moim zdaniem brzmi niebezpiecznie.

[G.....1]

@Wegrzynski: czy zrobisz 100 godzin, czy 300 zapłacą tyle samo. A menadżer raczej nie pracuje 100, szczególnie w zakładzie produkcyjnym.

[depish]

@Wegrzynski: jest to odpowiednik umowy o pracę - na uop na stanowisku kierowniczym masz niepłatne nadgodziny, jeśli sytuacja tego wymaga. Wiele firm oferując b2b, nie chce pozbywać się tej zasady.

[Wegrzynski]

jest to odpowiednik umowy o pracę - na uop na stanowisku kierowniczym masz niepłatne nadgodziny, jeśli sytuacja tego wymaga. Wiele firm oferując b2b, nie chce pozbywać się tej zasady.

@depish: Tyle teoria, w praktyce orzeczniczej pracodawca musi wykazać przed sądem że to było faktycznie stanowisko kierownicze, czyli samodzielny kierownik wyodrębnionej komórki, który w tej komórce decyduje o tym jak wygląda organizacja pracy, a także o zatrudnianiu i zwalnianiu osób ( ͡

[Flaviviridae]

W zasadzie w ten sposób zleceniodawca może wymagać nieograniczoną ilość godzin, wymieniając w umowie ciążące obowiązki bez limitu godzin.

@Wegrzynski: To działa w dwie strony - on może wymagać nieograniczoną ilość godzin, ale i Ty możesz twierdzić, że przewidziane obowiązki zostały wykonane, więc jesteś wolny, bo zakres obowiązków nie wymaga abyś w danym dniu był np. dłużej niż 5h.
szystko zależy od sposobu sformułowania tych "obowiązków" i postawy stron. Tak czy