[Maly_Jasio]

Czy ktoś może wytłumaczyć jak pracodawca ma rozliczać pracownika za jego 30-dniowe szkolenie?

Na moje pracownik nie świadczy wtedy pracy, więc nie będzie mu wypłacana przez ten czas pensja jak i nie będzie odprowadzany podatek ani ZUS. Ale jest to jakoś uregulowane prawnie? Ktoś to w ogóle ogarnął na Wiejskiej?

A jeśli ma to być urlop bezpłatny a pracodawca przez miesiąc nie ponosi żadnych kosztów (także pracowniczych) to czy można spodziewać się fali pozwów powołanych przeciw państwu polskiemu o utracony zarobek na ten miesiąc?

#obowiazkowecwiczeniawojskowe

[Koichi]

@Maly_Jasio: Terytorialsi mają chyba normalnie składki odprowadzone za dni szkoleniowe. Ale zaczekajmy na oficjalną prezentację PowerPoint.

[qqqeeeddd]

Siła internetu.

[Polnischefuhrer]

@Maly_Jasio: pracodawca chyba daje wyprawkę za ten okres w wysokości zarobków jakie byś wypracował+ pieniądze od wojska

[Maly_Jasio]

@Polnischefuhrer: To w takiej sytuacji widzę falę pozwów pracodawców przeciw państwu polskiemu o obowiązek uiszczania tej wyprawki, mimo że pracownik nie świadczył pracy.

To jakieś kolejne prawo pisane na kolanie

[Maly_Jasio]

@qqqeeeddd: skoro tak, to dlaczego ten "powołany alfa" dostał szkolenie na 30 dni a nie na weekend?

[qqqeeeddd]

@Maly_Jasio tłumaczę i objaśniam, siła internetu jest niebotyczna

[Polnischefuhrer]

@Maly_Jasio: w WOT masz coś takiego i nikt pozwów nie pisze

[sklerwysyny_pl]

@Maly_Jasio: Pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego (choć oczywiście można sobie wziąć płatny jeśli się ma jeszcze jakiś do wykorzystania, a pracodawca się zgodzi)