[Matixrx]

@erebeuzet w Chinach pewnie tak

[swiniakstatysta]

@erebeuzet: to jest takie samo zwolnienie jakbys ty sie porzygal i zesral na stanowisku pracy. Zwolnienie mozesz dostarczyc kilka dni wstecz, wiec jedz po dzieciaka, do lekarza i wez wolne conajmniej do konca tygodnia.

[Trabbrlx]

@erebeuzet: Tak

[RAMBOnaBOSO]

@erebeuzet: jak masz chińskie dziecko to może ¯\_(ツ)_/¯

[DIO_]

@erebeuzet: Oby tak

[ciemnienie]

@erebeuzet: wstajesz i wychodzisz.

[wieszakhybrydowy]

@erebeuzet: na Twoim miejscu zastanowiłbym się nad pracą w takim miejscu... (・へ・)

[modzelem]

@erebeuzet: nie masz jeszcze opieki?

[erebeuzet]

@modzelem narazie tylko wyszedlem z pracy bo to moze byc zwykle "na żołądku stanęło".

@swiniakstatysta
@Trabbrlx
@ciemnienie
@wieszakhybrydowy
no wlasnie pani zastępca kierownika wielkie pretensje do mnie miała i zaczela mi grozic ze zacznie mi zabierac premie jak bede szedl na zwolnienie i wogle wypytywała dlaczego ja a nie zona.
ja ją #!$%@? ze to nie moja wina ze nikt nie chce pracować na moim stanowisku bo nowym płacą 2400 na rękę

[Filip3k91]

@erebeuzet: ale ona Ci przeciez nie odmowila, powiedziala ze stracisz premie i to juz jest calkowicie legalne.

Pytanie w poscie jest zupelnie oderwane od tego kontekstu.

[swiniakstatysta]

@erebeuzet: tu masz wyjasnione. https://www.ifirma.pl/blog/opieka-na-dziecko-kompendium-2022.html#:~:text=60%20dni%20w%20roku%20kalendarzowym,ale%20nie%20uko%C5%84czy%C5%82o%2018%20lat.

Macie 60 dni do podzialu z zona na opieke nawet nad zdrowym dzieckiem do 8 roku zycia.

[ciemnienie]

@erebeuzet: po premii może ci ciac za to.

[acidd]

@erebeuzet: co za #!$%@? z tej baby kierowniczki :/
powodzenia ziom

[erebeuzet]

@Filip3k91
@ciemnienie
@acidd nie moze ciąć bo nie ona o tym decyduje tylko regulamin pracy sporządzony przez zarząd. to bylo zlosliwe stwierdzenie (jakich wiele z jej strony) na moja uwage ze ja chodze na opieki bo zonie właśnie za l4 premie zabieraja. u mnie jest 80% za czas opieki.
jest po prostu szmatą i tyle.

to jest zwykla zastepca kierownika dzialu, a nie firmy.

takie złośliwości są nagminne z jej strony.
nawet

[Filip3k91]

@erebeuzet: aha, to jak wiesz lepiej to czemu pytasz? Jezeli masz premie uznaniowa to jak najbardziej jest to mozliwe, a raczej watpie zeby byl zapis w regulaminie pracy ze premi uznaniowej nie mozna obciac.

80% za opieke nie jest u Ciebie, tylko wszedzie. Chyba ze jestes w ciazy albo masz L4 szpitalne.

[erebeuzet]

@Filip3k91 ale ja nie pytałem typie o premie tylko czy moze mi odmówić wyjscia. I ktos taki mi zarzuca zaleglosci z rozumienia słowa czytanego (－‸ლ)

[Filip3k91]

@erebeuzet: W którym miejscu wg Twojej relacji ona zabroniła Ci wyjścia? Zagroziła że jeżeli wyjedziesz to obetnie Ci premię za frekwencję i miała pretensję.

[erebeuzet]

@Filip3k91 nie. ja zapytalem czy moznami odmowic wyjscia. cytuje: "Czy przełożony moze odmówić mi opuszczenia miejsca pracy gdy zostaję wezwany do przedszkola bo dziecko wymiotuje i ma gorączkę?"

cala reszta postów byla wypadkową pytań użytkowników i wyrzuceniem przeze mnie żalu, ze tak mnie #!$%@? potraktowała. a koniecznie chciala mi odmówić. wiec ciekaw bylem czy mialaby podstawy.

to naprawdę jest proste do zrozumienia, a ty tylko zagmatwales temat

[wydac_Jadzke_za_Kokeszke]

@erebeuzet: #!$%@? może.

[Filip3k91]

@erebeuzet:

no wlasnie pani zastępca kierownika wielkie pretensje do mnie miała i zaczela mi grozic ze zacznie mi zabierac premie jak bede szedl na zwolnienie i wogle wypytywała dlaczego ja a nie zona. ja ją #!$%@? ze to nie moja wina ze nikt nie chce pracować na moim stanowisku bo nowym płacą 2400 na rękę i czy ma cos jeszcze do powiedzenia bo nie mam czasu stac i jej słuchać. A