[Dakski666]

Siemanko
Czy faktycznie istnieje możliwość złożenia wypowiedzenia w momencie gdy pracodawca nie dotrzymuje terminu wynagrodzeń? W takim wypadku mogę zrezygnowac z pracy w trybie natychmiastowym a pracodawca zobowiązany jest aby wypłacić wynagrodzenie za pozostały okres wypowiedzenia?
#pracbaza #praca #prawo #januszebiznesu

[goferek]

@Dakski666:
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia możliwe jest jedynie w czterech przypadkach: gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki względem pracownika, pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy oraz wtedy, gdy zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę.

https://www.chwp.pl/nasze-publikacje/czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia/

Pytanie tylko, czy spóźniona wypłata jest ciężkim naruszeniem.

[Dakski666]

Wydaję mi się,że tak.Jakie inne obowiązki ma pracodawca względem pracownika?

[Dakski666]

Dobra,doczytałem. Faktycznie figuruję tam nieterminowe wynagrodzenie jako jeden z obowiązków.

[Dakski666]

Dzięki Mirasku ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Mathas]

@Dakski666: Ale jest tez jasno powiedziane, że musi być to kilkukrotne. Jednorazowe opóźnienie w wypłacie nie jest przyczyną pozwalająca na porzucenie pracy z dnia na dzień.

[Dakski666]

@Mathas: Od początku roku, co miesiąc. Póki co 6 wypłat

[Dakski666]

Myślę,że to juz sie kwalifikuje

[lublinmk]

@goferek:
@Dakski666:
Oczywiście, że się to kwalifikuje. Jest to typowy przykład sytuacji w której pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

[Dakski666]

@lublinmk: Dziękuje za potwierdzenie (｡◕‿‿◕｡)

[lublinmk]

@Dakski666: ale zastrzegam, że jeżeli są to niewielkie opóźnienia to byłbym ostrożny.

[Dakski666]

@lublinmk: jasna sprawa,wszystko z głową.

[Matti92]

@Dakski666 i tak, i nie, wszytsko zależy od okoliczności, jak ci się raz na 5 lat spóźnia o 1 dzień to oczywiście nie