[vaars]

Aktualnie pracuje jako administrator ale w praktyce większość czasu jako wdrożeniowiec systemów ERP i osoba odpowiedzialna za pracę z bazami danych (pisanie procedur, funkcji na potrzeby klientów systemów ERP).
Bardzo polubiłem C# .NET uczę się go prywatnie i myślę o zmianie właśnie na obszar dev. Znalazłem kilka ofert w których też mile widziana jest znajomość ERP czy też baz.
Moje pytanie dotyczy jak wygląda sprawa tego mitycznego portfolio. Jak jest z tym na prawdę i jak to wygląda w przypadku właśnie takiego backend'u ?
Z takich większych projektów mam gotowe REST API związane z obsługą systemu zgłoszeń oraz kilka pomniejszych projektów - konsolowe i jedną apkę WPF wspomagającą wprowadzanie danych do bazy danych systemu ERP.
#programowanie #csharp #pracait

[sigul]

@vaars: To startuj śmiało na junior-a i wołaj górną stawkę z racji tego że pracujesz w it z db itp. Jak rekruter z tobą pogada to będziesz lepszym kandydatem niż 99 innych na juniora

[Luntri]

@vaars: o kurde dokładnie takiej osoby szukaliśmy niedawno do teamu, z powolną konwersją na deva (pracuję w Microsoft dynamics 365 finance and operations).
W tej technologii u nas ciągle devów jak na lekarstwo a mało kto dobrze ogarnia sql, także tu miałbyś znaczny plus, no i wpf też się przydaje.

Odezwij się na pw

[krzysiek1656]

@vaars: Z mojego doświadczenia to nigdy nie miałem żadnego portfolio/gita i miałem dziesiątki ofert. Nigdy nikt mnie o to nie pytał i chyba sam bym tego nie robił, bo nie miał bym czasu przeglądać każdego kandydata z osobno. Tak jak kolega wcześniej napisał z tym ERP masz już na starcie łatwiej niż reszta po jakiś kursach.

[t3tris]

@vaars: Portfolio to jest mit. Nikt nie ma czasu przeglądać projektów kandydata. Liczy się to co umiesz i pokażesz na rozmowie.

[grap32]

Portfolio to jest mi

@t3tris: z mojego doswiadczenia jest wrecz odwrotnie. Wlasnymi projektami wykażesz swoje zaangażowanie i nabyte podstawy przekute w praktykę. To ma imo większą wartość aniżeli 60% java, 85% html i wykute pytania rektutacyjne z internetu

[t3tris]

@grap32: Być może jestem zbiasowany, ale w żadnej z firm w których pracowałem nikt przy rekrutacji nie patrzył na zaangażowanie i podstawy przekute w praktykę. Ja też jak robię rozmowy to niespecjalnie wchodzę na githuba kandydata - nie mam na to czasu, nie mam też absolutnie żadnej gwarancji, czy kod tam zawarty to robota własna kadydata, a analizowanie go tylko po to, żeby potem z kandydatem o nim rozmawiać brzmi jak