[Wasz_Pan]

Mirki jak ogarnąć wypowiedzenie z obecnej pracy, jak np mam nagraną 100x lepszą i 3x lepiej płatną robotę tylko muszę tam zacząć najdalej za miesiąc. Robię w obecnej już ponad 5 lat więc okres wypowiedzenia to 3 miesiące.. Jestem trochę w kropce ( ͡° ʖ̯ ͡°) bo znając szefa to nie zgodzi się na skrócenie tego okresu - nikogo nie znajdzie na moje stanowisko tak szybko ¯\_(ツ)_/¯.

#praca #pracbaza #prawopracy

[joolekk]

@Wasz_Pan: przyjdź n------y, w--------i cię dyscyplinarnie xD

[erebeuzet]

@Wasz_Pan za porozumieniem stron albo z woli pracownika w trybie natychmiastowym. Ja naklamalem ze musze sie zwolnic ze względu na syt rodzinną

[jonathanfist]

@Wasz_Pan: a ile masz urlopu?

[Wasz_Pan]

@jonathanfist: jeszcze z tamtego roku mam parę dni (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞ roboty tyle że nie ma kiedy brać urlopu a i tak był lokdałn więc się robiło ¯\_(ツ)_/¯

[sberatel]

@Wasz_Pan: po prostu rozmawiasz z szefem jak nie zgodzi się za porozumieniem stron z datą ustalona wspólnie to mówisz że od jutra nie przychodzisz i tyle w temacie. Dostaniesz zwolnienie dyscyplinarne, które masz głęboko gdzieś bo i tak masz już drugą robotę.

[kayopob]

@Wasz_Pan: porzucenie stanowiska pracy, które akceptuje przyszły pracodawca. Ale będziesz miał spalone świadectwo pracy

[G.....g]

@kayopob świadectwa pracy nie trzeba nigdzie pokazywać

[kayopob]

@Gallg: za każdym razem na początku pracy kazali mi przynieść świadectwo

[G.....g]

@kayopob kazali bo im to było potrzebne do kwestii podatkowych i ustalenia stażu. Nic po za tym. Ja świadectwo donosiłem po kilku miesiącach.

[Tikyo]

@erebeuzet: Nie ma czegoś takiego jak rozwiązanie umowy z woli pracownika w trybie natychmiastowym. Chyba, ze chodzi Ci o rozwiązanie umowy na podstawie artykułu 55 § 11 KP. W innym przypadku porozumienie stron lub porzucenie pracy.
@jonathanfist: Co ma urlop do tego? Pracodawca nie musi udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.
@Wasz_Pan: Spróbuj porozmawiać z pracodawcą.

[lubiegrzeski]

@Sheta: to chyba najgłupsza rada bo l4 wyląduje rowniez u nowego pracodawcy, a jesli op weźmie je przed zatrudnieniem i nie wyląduje, to nowy pracodawca moze dostać karę za dopuszczenie do pracy pracownika niezdolnego do pracy.