[miss_error]

Czy powszechna praktyką jest to, że "przyszły pracodawca" dzwoni do obecnego pracodawcy z pytaniem o referencje?

#pracbaza

[a.....y]

@miss_error: no raczej to normalne było zawsze

[kiszczak]

@miss_error Zależy od zawodu, ale jak najbardziej normalne.

[LouisCypher]

@miss_error: nie, choć mojemu ziomkowi się zdarzyło raz

[Aiween]

@miss_error tak

[miss_error]

Czyli to tylko ja nie widzę w tym żadnego sensu...

[joolekk]

@miss_error: a co w tym dziwnego czy bezsensownego?

[t.....k]

@miss_error: masz rację to nie ma sensu z oczywistych powodów, np. obecny szef to Janusz, no ale co, jeśli przyszły szef to też Janusz to zawsze się dogadają

[miss_error]

@joolekk to że jak jesteś dobrym pracownikiem to szef takie da ci referencje, że przyszłemu się odwidzi, z drugiej strony jak jesteś słaby to stary "odda" cię bez problemu. Czyli przyszły pracodawca nie może liczyć na obiektywna ocenę. Pomijając już to, że atmosfera się kwasi.

[joolekk]

@miss_error: może liczyć na obiektywną ocenę.

ad 1.
Jeśli jestem dobrym pracownikiem - normalne że chcę zarabiać więcej. Jeśli obecny pracodawca też twierdzi że jestem dobry - daje mi podwyżkę i nigdzie nie uciekam.

ad 2. Przecież ocena kandydata nie polega tylko na analizie referencji

[miss_error]

@joolekk chyba, że pracodawca nie chce ci dać więcej to raz, a dwa od chwili kiedy się dowiaduje w ten sposób o tym, że szukasz pracy zaczyna cię traktowac dużo gorzej, a ty tak naprawdę nie masz nawet jeszcze nic ugrane.

[Kid_A]

@miss_error: z tego co wiem, to HRy z przyszłej firmy nigdy nie dzwonią do obecnego pracodawcy, do wcześniejszych jak najbardziej

[miss_error]

@Kid_A no i to jestem w stanie zrozumieć

[seeksoul]

@miss_error: tak jak pisze kolega wyżej, rekruterzy nie dzwonią do obecnego pracodawcy (chyba, że na to pozwolisz), ale ogólnie czasem dzwonią żeby zweryfikować czy nie naściemniałaś w cv