[Sepia]

Mireczki z #korpo #korposwiat, czy Wy też po 5-7 latach pracy zarabiacie tyle, ile nowi pracownicy, albo o max. kilkaset zł brutto więcej? Są podwyżki, ale wynagrodzenia rosną wolniej, niż kwota oferowana na początek nowym pracownikom.

Czy to jak z bankami, bonusy dla nowych klientów, a starych mamy w dupie?

#praca

[StaraSzopa]

@Sepia: winić możesz tylko siebie, że masz taką a nie inną wypłatę skoro nowi dostają więcej.

[iighlaq_alhabl]

@Sepia: ja w korpo zaczynalem od pol etatu i 1500 na reke, po 5 latach odchodzilem to mialem caly etat, umowa na czas nieokreślony i 3000 na reke

[Sepia]

@iighlaq_alhabl: I pewnie jak odchodziłeś, to właśnie wtedy nowi pracownicy dostawali 3k na rękę - bo tak jest u mnie - czyli tyle co Ty po 5 latach. No i właśnie o tym mówię.

[Sepia]

Kompletnie nie kumam jak można tak długo w jednym miejscu siedzieć.

@Silvervend: Normalnie.

[renq]

@Sepia: Trzeba się starać i wbijać. Nikt Ci nie da awansu za samą pracę i po prostu wykonywanie obowiązków. Trza trochę wyjąć poza skołp.
Aha, i zmieniaj zespól co około 2 lata, aplikuj na trochę wyższe stanowiska, to więcej odpowiedzialności i pracy, ale i kasy.

[Silvervend]

@Sepia: no ale dlaczego? Nie ciekawią Cię oferty na te same stanowiska w innych firmach?

[iighlaq_alhabl]

@Sepia: raczej nie. U mnie byla podstawa - minimalna krajowa + prowizja. Wiec nowy dostal pewnie minimalną ale juz na caly etat bo wypuscili mnie miesiac przed końcem wypowiedzenia zebym nie blokowal etatu

[Sepia]

@Silvervend: W międzyczasie raz zmieniłam zespół i raz awansowałam i dostałam z tych okazji podwyżki. Ale mimo to, i mimo corocznych podwyżek inflacyjnych, moja pensja rośnie wolniej, niż kwota oferowana nowym na początek. Takie cuda.

[Silvervend]

@Sepia: to nie cuda, tylko norma. Ja średnio co pół roku zmieniam pracę i moja stawka wzrosła o 900% w ciągu 4 lat.

[szwedes]

@Sepia: ja zarabiam po roku 80% więcej niż na początku

[Sepia]

@Silvervend: @szwedes: No gratuluję, ale wątek jest o tym, że nowi pracownicy bez doświadczenia (jedyne wymagania: mgr i angielski) dostają takie same warunki, jak doświadczeni pracownicy po 5-7 latach pracy.

Btw, jakie branże?

[szwedes]

@Sepia: u mnie konsulting xD ja myśle, ze to kwestia rynku pracy - chyba faktycznie teraz jest tak duże zapotrzebowanie, ze musza podwyższać pensje, żeby ktoś dobry przyszedł (okej, może nie ma dużych wymagań, ale jednak na rozmowach sprawdzają czy dana osoba się nadaje). A jeśli „starzy” pracownicy nie domagają się podwyżek, to zostają z tymi warunkami, które dostali kiedyś tam, w innych czasach.. spróbuj się trochę przełamać, samo rozpoczęcie szukania

[Sepia]

@szwedes: Pewnie masz rację ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[maciekph]

@desensitization @Sepia: nie tylko w polskich. Generalnie raz na kilka lat trzeba zmienić robotę żeby dostać więcej kasy. Nie opłaca się #!$%@?ć jak niewolnik ku chwale korporacji. ( ͡º ͜ʖ͡º)

[Silvervend]

@Sepia spawalnictwo. U mnie w branży to norma, że debile bez ambicji zarabiają grosze bez opcji rozwoju.

[Sepia]

5-7 lat to zdecydowanie za dużo w jednym miejscu, chyba że przeszlaś przez ten czas drogę junior > specjalista > senior i masz sporo większy hajs i realną perspektywe kolejnego kroku do przodu. A jak większość, nie masz.

@niggerinthebox: Przeszłam tę drogę i co z tego, skoro teraz świeżaki dostają starszego specjalistę prawie na wejściu i kasę taką jak ja.

[uosiu]

@Sepia niestety, podwyżka dla pracownika to koszt a nowy pracownik to budżet ;-)
Dla księgowych z doktoratem z Excela jest to znacząca różnica i wolą wydawać pieniądze na rozwój a nie utrzymanie :-P
Także ten, 2-3 lata w jednej firmie i idź dalej.