Ciekawe praktyki w dużych zakładach produkcyjnych.

Zapraszam do dyskusji na temat traktowania pracowników przez w/w, opisałem sytuację na przykładzie przemysłu samochodowego, nie podałem nazw firm, żeby mi znalezisko nie znikło.

[UkradliMiPuzzle]

Ile zakładów pracy tyle "ciekawostek". Mnie bardzo irytuje kiedy pracownik idzie na L4 z powodów oczywistych (poważna grypa, złamanie ręki, nogi), a gdy wraca z L4 dostaje do rąk wypowiedzenie, no bo jak pracownik śmiał chorować? Sama jestem w takiej sytuacji. Od pracodawcy w trakcie rozmowy telefonicznej (zgłoszenie przeze mnie nogi w gipsie i zwolnienia lekarskiego na 2tyg.) dowiedziałam się, że po L4 albo się żegnamy albo mam przyjść do pracy z

[Bryndall]

@UkradliMiPuzzle: Dzwoń jeszcze raz i nagrywaj rozmowę. Ewentualnie głośnomówiący i postaraj się o świadka. Wróć do pracy, odbierz wypowiedzenie, z miejsca udaj się do Sądu Pracy i ciesz się oglądaniem miny Twojego przygłupiego pracodawcy.

Szczerze gardzę takimi ludźmi, sam prowadziłem firmę, wiem, że zysk jest ważny, ale ważniejsze to pozostać człowiekiem.

[Bryndall]

@ojejq: A co ma piernik do wiatraka? Wszyscy wiemy ile kosztuje utrzymanie firmy, ale tutaj mówimy o czystym chamstwie pracodawcy. Zmuszenie do pracy człowieka ze złamaną nogą nie może być inaczej nazwane, przechodzenie takiego złamania grozi poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi w przyszłości. Państwo to taki wygodny chłopiec do bicia, ale nie ma nic do tego rodzaju zachowań, tutaj pokazuje się tylko jakim jest się człowiekiem.

[E.....2]

Na podobnych warunkach zatrudniani są ludzie w fabryce gum i czekolady w okolicach mojego rodzinnego domu. Tylko kilka osób może tam liczyć na umowy na czas określony liczony w latach (głównie rok, dwa lub trzy). Pozostali zatrudniani są przez firmę pośrednią, a umowy mają przeważnie na miesiąc lub dwa. Zarobki pracowników są bardzo zróżnicowane- to kto ile zarabia zależy głównie od stanowiska, płci i tego kto zatrudnia. Zawsze kobiety zarabiają mniej od

[simperium]

@ziom99: każdego, kto nie jest na ganku u mamy.

[Z.....d]

@Elfik32: I potem się dziwić, że niektórzy nazywają Polskę Chinami Europy. Siła robocza za psie pieniądze, którą można traktować gorzej niż psa.

[0utsider]

Hej, jestem z podlaskiego. My u siebie takich problemów nie mamy, po prostu u nas nie ma tylu fabryk.

[l.....2]

@0utsider: Ja też jestem z podlaskiego i zaprawdę powiadam, że kłamiesz. Mleczarnie, fabryka Ikei, fabryki okien - trochę tego jest.

[ostr]

@kociaq: Generalnie jest tak w KP :

Art. 25. [Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. ....

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3

[ostr]

@Avandrim: no dzięki captain obvious tylko ,że dyskusja i pytanie kociaqa jest o umowę o pracę na czas określony a nie zlecenie. Cóż byśmy mogli dyskutować o umowie zlecenie, skoro wtedy o jakichkolwiek prawach pracownika czy okresach nie ma mowy?

[ostr]

@Avandrim: ja też nie byłem pewien ale wnioskowałem właśnie z kontekstu biorąc pod uwagę ten zwrot umowa o prace tymczasową i poruszone kwestie kredytu itp. bo przy umowie zlecenie to nie ma co w ogóle rozmawiać o tym bo to nie umowa o pracę. Jednym słowem @kociaq: musi się wypowiedzieć o co chodziło :D , ale ogólnie rozmowa rozwinęła się widzę na temat krótkoterminowych umów o pracę, bo

[reddigg]

Praktyki jak praktyki. Jeżeli płacą to mogę podpisywać umowę nawet co tydzień. Czasy "ciepłych posadek" dawno się skończyły...

Muszę tutaj stanąć w obronie pracodawców którzy i tak płacą zajebisty charcz. Szczerze mówiąc to dziwne że przy takich obciążeniach w ogóle płaca się prowadzić jeszcze jakąś działalność

[szukaj]

@reddigg: Fajnie... Szkoda tylko, że oprócz podatków na Ciebie nakładanych, pośrednicy np. agencja pracy zabiera część Twojego zarobku. Super, pracuj tak sobie x lat. W UK to dość popularne rozwiązanie. Dalej, gódźcie się na takie traktowanie. Rozumiem ludzi którzy muszą tak pracować- nic do nich nie mam, ale jeśli ktoś cieszy się z takiego traktowania ("mogę podpisywać umowę co tydzień") to współczuję. Ten tydzień pracujesz, w przyszłym wylatujesz- takie masz

[ostr]

@kociaq: "przyjmowanie na nowo" co 3 miesiące to praktyka związana z formą umowy o pracę bo są przepisy które regulują określone skutki przyjęcia na długi czas generalnie niekorzystne dla pracodawcy. Daj mi chwilę to sobie przypomne co i jak i dokładnie napiszę.

[n.....n]

@feuerfest: kierowniku, a taniej się nie da? :>

[B.....y]

w takiej sytuacji żaden bank kredytu nam nie da

..czyli są jakieś plusy dla pracowników.

[f.....t]

@mandolinka: będą za to do końca życia te same pieniądze wywalać psu w dupę na wynajmie i jak przejdą na emeryturę nie będą mieli ani mieszkania ani pieniędzy.

[skotipipen]

Nie chcą zatrudniać na stałe, żeby nie wytworzyły się związki zawodowe, które zaczęłyby wysuwać różnorakie roszczenia, strajkować itp.

[loczyn]

@skotipipen: Ja też bym się tego bał i to jak cholera. Wystarczy zobaczyć co robią terroryści z NSZZ Solidarność.

Człowiek zakłada firmę w wieku 20 lat, 30 lat ją rozwija, dorabia się swoim potem, krwią i łzami milionów i wielkiej fabryki, po czym przychodzą przeważnie jakieś lewackie lenie i łachudry i robią rozpizdziel w miesiąc (NSZZ Solidarność) z hasłem "bo nam się należy!".

[Bryndall]

@loczyn: Prawda jest niestety taka, że jeśli dobrze traktujesz pracowników, to nie wymyślą żadnego związku zawodowego. Wielu polskich przedsiębiorców wykorzystuje sytuację na rynku pracy, oferują bardzo mizerne warunki zatrudnienia i mają to na co sobie zasłużyli. W szczytowym okresie funkcjonowania firmy zatrudniałem 83 osoby, nikt się nawet słowem nie zająknął o związkach zawodowych bo mieli niezłe pieniądze i dobry socjal (dotowane obiady w firmie, bony na święta, dodatek wakacyjny i

[Zbik_Europejski]

Ciekawe o jaką włoską firmę chodzi? ;)

[skotipipen]

Ferrari.

[f.....s]

@skotipipen: te skurczybyki nawet w niedziele każą ludziom w pitlane pracować.

[mookie]

Pewnie chodzi tutaj o dwa aspekty: pierwszy - jeśli zakład nagle będzie musiał zmniejszyć zatrudnienie (np. z powodu mniejszej ilości zamówień) to nie będą musieli się przejmować zwolnieniami. Drugi natomiast to aspekt psychologiczny. Ludzie nie będąc pewnymi czy umowa zostanie przedłużona bardziej się starają. Daje to większe korzyści pracodawcy. Tak czy inaczej praktyki te nie są zbyt etyczne i nie chciałbym pracować w takiej firmie, ale jeśli prawo na to pozwala ale

[delo86]

@mookie: 3 aspekt jest taki, że jeżeli w firmie jest duża rotacja, to Ty masz zatrudnienie w oparciu o umowę o dzieło/zlecenie to nie pójdziesz na długie L4 bo się nie opłaca. Pracowałem w korporacji (około 300 osób) przez 2 lata, ale nie było źle w kwestii umów. 3 mce umowa zlecenie, później umowa o prace na rok, a później umowa na czas nieokreślony. Jednak było kilka osób, które jak