Kaufland przegrał w sądzie z polską kasjerką! Właśnie zapadł wyrok

Sąd pracy uznał, że dyscyplinarne zwolnienie z Kauflandu Jolanty Żołnierczyk było bezprawne. Kasjerka z Żywca została zwolniona dwa lata temu po tym, jak nagłośniła sprawę dyskryminacji płacowej matek. Wyrok nie jest jeszcze prawomocny.

[0rdynus]

Dyskryminacja płacowa mężczyzn względem kobiet jest już ok.

- Mężczyźni mają USTAWOWO zapisane, że zarabiając te same pieniądze muszą przenosić 60% więcej towaru niż kobiety tym samym zarabiając mniej. Jest to deprecjacja męskiej pracy.
- mężczyźni USTAWOWO pracują dłużej na swój wiek emerytalny.
- mężczyźni USTAWOWO mają większy wydatek energetyczny niz kobiety
- mężczyźni żyją statystycznie krócej od kobiet

[Lipek12s]

@0rdynus: od przyszłego roku jeszcze mają wejść przepisy o pracy w wysokiej temperaturze. Oczywiście tutaj też nie mogło obejść się bez dyskryminacji:

Temperatura nie może być wyższa niż:
35°C – w pomieszczeniach pracy,
32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) - dla mężczyzn i 1000 kcal

[0rdynus]

@Lipek12s a co z urlopem menstruacyjnym? Jaki ekwiwalent dla mężczyzn, że stara zamiast siedzieć w pracy będzie brzęczeć w domu? XD

[Przegrywultimate]

Przecież czas oczekiwania na rozstrzygnięcie takich spraw to jakaś kpina. Sądy powinny takie coś w max 2 miesiące prawomocnie ogarniać.

[fraciu]

@sylwke3100: nie da się, nie umie, przeciążone, w Rosji też tak jest.

[0rdynus]

@Przegrywultimate moja sprawa w sądzie pracy ciągnie się od 2022 roku, sędzia zapomniała wydać wyrok.
po mojej interwencji okazało się, że sędzia jest chora i sprawę przejmie inny sędzia.

Generalnie sprawa jest dowodowo miażdżąca dla pracodawcy ale systemowo pokazali gdzie jest pracownik bo to przecież ogromna państwowa firma ;-)

[ArchaicznyTaboret]

Rozszerzając dalej mój komentarz.
Jaś i Małgosia pracują w takim kauflandzie. Małgosia zrobiła sobie bachorka i poszła na macierzyńskie. Jaś w tym momencie dostał więcej obowiązków z których dobrze się wywiązuje, robi więcej niż inni, wszyscy są zadowoleni (może nie koniecznie Jaś). Szef postanawia przyznać mu podwyżkę (mało bo mało, ale nadal, bo zasłużył). Małgosia wraca z macierzyńskiego i krzyczy "dyskryminacja" bo Jaś zarabia 200 zł więcej od niej.

Decyzja o zajściu

[IceBeast]

@ArchaicznyTaboret: takie p------e czasy mamy. nierób co siedzi na dupie lepiej na tym wychodzi, niż ciężko pracujący ludzie.

[muka70]

@ArchaicznyTaboret: raczej zły przykład. Problem jest nie wtedy gdy Jaś czy ktoś inny dostaje podwyżkę bo zapracował. Problem jest wtedy gdy np firma mówi "daje wszystkim podwyżkę 200zl, ale nie tym co mają akurat urlop". A ty jeszcze teraz piszesz: byli na urlopie to nie zasłużyli, niech siedzą cicho.

[ramirezvaca]

aha xD

Wszystko zaczęło się od pieniędzy. A konkretnie od pensji kobiet, które wracały do pracy w Kauflandzie po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Jolanta Żołnierczyk, która przepracowała w sklepie w Żywcu dziewięć lat, jako działaczka związkowa zauważyła niepokojącą prawidłowość.

– Jeśli w tym czasie były podwyżki pensji, one ich nie otrzymywały. Po powrocie do pracy otrzymywały takie pensje, jak przed urodzeniem dziecka. Traciły finansowo przynajmniej 200 zł miesięcznie. Przy naszych niewysokich pensjach

[Anaheim]

@ramirezvaca: Z jednej strony może się to wydawać niewłaściwe i niesprawiedliwe. Jednakże przy obecnej dzietności priorytetowe traktowanie i nagradzanie matek nie powinno być niczym zaskakującym ani tym bardziej oburzającym. Irytuje mnie fakt, że nikt nawet nie dyskutuje nad poprawą tego stanu, naprawieniem systemu i skutecznym programem propagandowym eliminującym z przestrzeni publicznej promowanie samotności, rozwiązłego życia i innych społecznie szkodliwych zachowań.

[ArchaicznyTaboret]

Jeśli w tym czasie były podwyżki pensji, one ich nie otrzymywały. Po powrocie do pracy otrzymywały takie pensje, jak przed urodzeniem dziecka. Traciły finansowo przynajmniej 200 zł miesięcznie. Przy naszych niewysokich pensjach to bardzo duża strata — mówiła cytowana przez Gazetę Wyborczą Jolanta Żołnierczyk.

@ramirezvaca: Będę adwokatem diabła. Dlaczego madka ma dostać podwyżkę za sam fakt istnienia? O jakiej dyskryminacji mowa? Podwyżka to jakiś ustawowy obowiązek pracodawcy?

[atr3ju]

gdy w chyba 95 czy 96 roku uruchomilem pierwszy raz gre na PSX Resident Evil to wybierajac postac kobieca Jill moglem nosic 8 przedmiotow i gra miala poziom trudnosci easy. A gdy wybieralem meska postac czyli Chris'a to moglem nosic tylko 6 przedmiotow a gra miala poziom trudnosci normal ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[nobig042]

@atr3ju: via wypiek?

[atr3ju]

@nobig042 taki wypok light

[jamroz-1985]

No i dobrze, bo zwalnianie dyscyplinarnie za nagłośnienie tematu płac to jednak gruba amunicja. Wyrok jeszcze nieprawomocny, ale sam sygnał jest ważny, bo pracownik nie powinien być traktowany jak problem tylko dlatego, że powiedział głośno o niewygodnej sprawie.

[StarszyPanPoTrzydzistce]

@jamroz-1985: W zasadzie to powinien jeszcze dostać turbo dużą karę od państwa, żeby takie dyskryminacje kończyły się otarciem o zakończenie działalności. Inaczej to się po prostu opłaca.

[IceBeast]

@PIAN--A_A--KTYWNA: chej morze spula kopiel

[Miesiaczny_Prosze]

morze

@IceBeast: a jakie to morze? Błąd ci się wkradł chyba. Każdemu się zdarza

Pozdrawiam

[glupiJakWyborcaKonfederacji]

I prawidłowo. Brawo!