Junior IT w 2026 to gatunek zagrożony. 5% ofert pracy i malejące szanse

Oferty dla seniorów IT to już 55% rynku, dla juniorów zaledwie 5%. Liczba ogłoszeń w AI i ML potroiła się, ale właśnie tam juniorzy tracą udział najbardziej. Dane rysują ponury obraz dla osób wchodzących do branży.

[NaMoment]

Spoko odmieni się, boomu nie będzie ale pojawi się zdrowa ilość ofert. Chwilowo my i cała masa próbuje używać AI i średnio to idzie. Góra jeszcze ciśnie ale powoli dociera do nich, że to głupota xD

AI to narzędzie, a z narzędzi trzeba umieć korzystać, tym czasem demagodzy AI zrobili z tego rozwiązanie całościowe, no brednie. Do tego dochodzą koszty tokenów i nagle okazuje się, że lepiej wziąć 2 juniorów do prostych

[perevod_pl]

@NaMoment: jeśli jesteś z branży, to pamiętasz jak kilka lat temu "blokczejn" nawet z lodówki było słychać. W korpo na każdej prezentacji ktoś mawiał, że "blokczejn zmieni świat" i blablabla.
Z AI będzie podobnie, trochę bardziej przydatne narzędzie, ale dalej tylko narzędzie.

[FireDash]

@NaMoment:

Piękne było to jak u mnie w firmie zaczęli namawiać na korzystanie z AI. Nastawienie było mniej więcej takie "no używajcie tego bo inni używają i to dobrze wygląda, że się rozwijamy". Zero konkretów co mamy osiągnąć, używajcie bo inni też tak robią i elo.

[krasnij]

Nie będzie juniorów, to potem nie będzie midów i seniorów.

[Mirasthrope]

@krasnij: pytanie czy będzie ich trzeba ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[mk321]

@Mirasthrope

Ale dalej nie rozumiem gdzie tu miejsce dla juniora. Mówisz o poziomie decydowania o architekturze czy strukturze systemu - takimi rzeczami nie zajmują się juniorzy.

To kto się tym zajmuje?

[Jovano]

Patrząc na Claude i Codex to rozpoczynanie pracy jako programista nie będzie zbyt udane. Ale musiało to nastąpić, bo nie mogą być biurowce pełne dość dobrze opłacanych ludzi. Tu na prawdę można tą pracę zautomatyzować i przyciąć koszty. (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[JamesJoyce]

@Jovano: Ale ja nie będzie juniorów skąd wezmą się seniorzy? Tacy, którzy naprawią te 10 czy 20% którego ai nie naprawi

[DziendobryMireczku]

@JamesJoyce: z Indii (ʘ‿ʘ)

[Znachor_enjoyer]

Wszędzie gdzie AI zastępuje juniorów to produkt gównieje. Każda duża firma, która za szybko wprowadziła AI ma problemy ze stabilnością. Chyba Microsoft jest tego najlepszym przykładem, gdzie Windows 11, Teams i Outlook pogarszają się z tygodnia na tydzień.

Tak naprawdę to firmy od zawsze potrzebowały seniorów płacąc jak za juniora ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Paczek_w_masle]

Każda duża firma, która za szybko wprowadziła AI ma problemy ze stabilnością.

@Znachor_enjoyer: mówiłem już wiele razy: AI nie zrobi projektu, który będzie łatwy w dalszym rozwoju. Będzie miał też problem zrozumieć duże systemy, które opierają się o zewnętrzne serwisy, czy nawet współpracę między zespołami. A o utrzymaniu to już w ogóle można zapomnieć.

Oczywiście może to się zmienić, ale to wymaga to sporo czasu. Myślę, że rozwiązanie będzie gdzieś

[Znachor_enjoyer]

które opierają się o zewnętrzne serwisy

@Paczek_w_masle: o to to. Gdyby nie to, że firma ma stos mikroserwisów napisanych przez X lat (część aplikacji desktopowych operujących na plikach), aplikacje z klientami zewnętrznymi, obsługi tryliona formatów z d--y (łezka się w oku kręci, gdy klient przysyła mailem tekst w formia obrazka wklejony do excela), to jeszcze można by było coś działać.

W zasadzie to wymuszają po prostu tworzenie zwięzłej, dokładnej, aktualnej

[lobo]

To jest właśnie ciekawe z ai, to jest naprawdę fajne narzędzie ułatwiające znacząco robotę i z dnia na dzień robi się coraz lepsze, do naprawiania bugów w kłopotliwym kodzie pod kontrolą kogoś kto rozumie kod i może sprawdzić wyniki po prostu fantastyczne narzędzie. W zasadzie ktoś kto ma dostęp do copilota jak potrafi czytać i pisać to już ma poziom większy niż junior 5 lat temu, szczerze mówiąc to jak widzę o

[Karol12341234]

@lobo: z dobrego seniora AI robi super wydajną maszynę. Jednak AI sam nic nie zrobi dobrze w dłuższej perspektywie, ja bym mu kieszonkowego nie dał w zarządzanie a ludzie całe procesy chcą realizować przez AI.

[Vanguard1990]

@lobo: z drugiej strony firmy którym się bie opłacało robić tego czy tamtego lub zatrudniać 5-6 programistów to teraz mogą zatrudnić dwóch i dowiozą

[MagicznyMariusz]

Ja to bym chciał by ai zastąpiła urzędasów.

[Kot_w_butach7]

@MagicznyMariusz: wtedy tak to by wyglądało https://www.youtube.com/watch?v=dSS4yqd0x6o

@andrzej001: Ty się śmiejesz, a kraje które wiedzą jak z tego korzystać robią to:

Zjednoczone Emiraty Arabskie: Legislacja i infrastruktura
Emiraty pozycjonują się jako światowe centrum AI, inwestując w integrację technologii z

[ketrish]

@Kot_w_butach7: tylko wtedy ludzie nie jeczeli co jakis okres czasu, ze ow portale zabiora im prace (poza dziennikarstwem) czy rozwiaze "wszystkie bolaczki swiata" - to powoli staje sie wykopowym bingiem ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[hung]

Pierwsze powinni się wziąć za managerów. Do wysyłania mailow i przydzielania zadań lepsze ai

[felek-sdfsdf]

@hung: Prawda, niema większego raka niż managerowie

[wicherq]

@hung: gorzej jak to krzestny prezesa :D

[jediwolf]

Naturalnym cyklem życia w IT zawsze było junior - mid - senior. Potem to już każdy sobie wybierał czy chce być tech leadem, product ownerem, systemowcem, architektem itp. Debile nie rozumieją, że mid czy senior nie pojawia się z d--y tylko był kiedyś juniorem, który zdobył wiedzę i skille. Jak zaburzą ten naturalny cykl to nadejdzie moment, że będzie o boże o k.u.r.w.a. I nie, AI nie zastąpi juniorów.

[jediwolf]

@bin-bash: Gratuluję. 99% ludzi ma ścieżkę kariery junior ---> senior.

[jediwolf]

@mk321: No i to jest crème de la crème tego wszystkiego. Na chwilę obecną nikt nie widzi problemu, bo te zaczną pojawiać się za parę lat, jak powstanie luka kompetencyjna i brak ludzi. Ale to będzie za parę lat dopiero więc firmy mają w.y.j.e.b.o.n.g.o ( ͡º ͜ʖ͡º)

[QoTheGreat]

Wywalić pracowników, zastąpić AI.
A późnej takie firmy jak Eufy co aktualizację tworzą więcej problemów i pojawia się exodus klientów.

[Izanagi013]

@QoTheGreat: a poźniej będą płacić za naprawę tego wszystkiego jak programistom cobola ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[4mja]

zdolni juniorzy, tacy co wchodzą do branży tak naprawdę już z kilkoma latami praktyki bo sobie coś tam klepali w ramach hobby, spokojnie znajdą pracę.
Ci co nazywali siebie juniorami a ich umiejętnością był "skończyłem studia" albo "skończyłem bootcamp" zawsze mieli problem i będą go mieli.
Ale fakt faktem że stawki poleciały mocno w dół, raczej stoją w miejscu niż rosną.
Wielu seniorów srogo się zdziwi jakie oferty dostaną jak będa próbować

[4mja]

@Jaskolka_wiony_nie_czyni: Oczywiście, że masz szansę, sam ostatnio przyjąłem "juniora" który sam się uczył i sobie klepał w domu jakieś programy dla rozrywki i na rozmowie wypadł dużo lepiej niż "seniorzy" co po 20 latach spędzonych nad aplikacjami (niby) nie wiedzą do czego służy indeks na polu w bazie danych :D

[Jaskolka_wiony_nie_czyni]

@4mja:
Tylko takich firm jak twoja jest bardzo mało. Koleś pewnie z dwa lata szukał pracy.