Pułapka bycia dobrym w pracy: dlaczego awans omija najlepszych pracowników

Najlepsi pracownicy często nie awansują, bo są zbyt cenni na swoim stanowisku. Firmy wolą ich zatrzymać tam, gdzie przynoszą największą wartość.

[fishboun]

@Banja_Luka: xD

[mieszalnik_paszy]

@Knopix: no tam też słabo pracowali bo trzeba było ich batem poganiać ¯\(ツ)/¯

[PeterFile]

weź mje tego mokebe j--------e

[Almagest]

@PeterFile: to Jamai

[wojtas_mks]

Ah, ten mityczny awans. Totalne pominięcie tego, że "management" wcale nie zarabia specjalnie więcej, a zajmuje się nie konkretną pracą, tylko zarządzaniem i kontaktem z ludźmi i często klientami. Za to rośnie odpowiedzialność za rzeczy, na które nie masz wpływu (inni pracownicy).

I tak, nie każdy się do tego nadaje. Nie każdy też chce, bo kto pracował z klientami ten się w cyrku nie śmieje.

[Lasoslaw]

@wojtas_mks: Mam podobne przemyślenia. Pieniądze często niewiele większe, a odpowiedzialność większa, konieczność dostępności w weekendy/ na urlopie, bo przecież jesteś managerem. Czasami lepiej mieć trochę mniej, a mieć spokojną głowę.

[hrumque]

@wojtas_mks: ot takie mylne pojęcie awansu. Jak awans jakiegoś np dobrego chirurga na ordynatora szpitala, gdzie nie potrzeba wcale precyzyjnej ręki do grzebania w organach, a twardej ręki do rządzenia ludźmi. W efekcie dostajemy marne zarządzanie i stratę dobrego fachowca.

[Wolnyityle]

U mnie w kołchozie jest taki żart/powiedzonko

" młody dobrze ci to wychodzi. To od dziś będziesz to robił. "

I w sumie to tłumaczy teraz to nabiera nowego znaczenia :)

[matixrr]

@Wolnyityle: popracujesz sobie młody spokojnie do emerytury

[Brojogan]

jest taki żart/powiedzonko

@Wolnyityle: Pokażesz, że dajesz radę ciągnąć jeden wagonik to przyczepią ci następny.

[frutson]

Przypadkowo stałem się ważny w pracy i zrujnowało mi to życie

[jedzbudynie]

@frutson: to ty?

[xistobal]

@jedzbudynie: To z filmu Projekt Hail Mary. Nie można było gorzej wpaść w pracy niż bohater tego filmu :-) Idealnie pasuje do tematu wykopu.

[vacu]

Nie oglądałem - przyznaję - bo nie zgadzam się z tezą. W moim korpo właśnie awansuje się często (nie zawsze) najlepszych pracowników i to błąd bo często nie nadają się do funkcji kierowniczych. W efekcie tracimy wydajnego pracownika a zyskujemy byle jakiego kierownika.
Awansować powinno się według predyspozycji a nie wydajności na danym stanowisku. Inna rzecz, że wydajny pracownik, który nie nadaje się na kierownika powinien zostać doceniony w ten czy inny

[HexenHeretic]

@vacu: no tylko czasami nie wiesz, że ktoś nie ma do tego predyspozycji póki nie spróbuje.

[vacu]

@HexenHeretic: a to ja się zgadzam, sam napisałem że u mnie moim zdaniem często robią źle :) ale przeciwnie do tezy że znaleziska.

Jeśli ktoś chce być kierownikiem to musi pracować w tym kierunku już wcześniej a nie, że nic nie robił, zgłasza się na rekrutację bo chce więcej zarabiać a potem męczy bułę, że to niesprawiedliwe. Idzie się do przełożonego, mówi że chcę awansować w jakiejś przyszłości i przełożony

[PijanyDrwal]

najbardziej opłaca się na codzień być poniżej przeciętniaka i raz na rok odwalić dosłownie odwalić jakąś bardzo pozytywną dla firmy akcję

[strach_overflow]

@PijanyDrwal: To dotyczy wszystkich relacji międzyludzkich. Bądź dobry i uczynny przez całe życie, a potem raz złam ten schemat - nagle cała ta dobroć zostaje zapomniana i w oczach ludzi jesteś potworem. Bądź całe życie dupkiem i chamem, a potem zrób jedną przyzwoitą rzecz - jesteś bohaterem.

[kartofel]

W nosie mam te awanse. Mi wystarczy regularna podwyżka.

[adam-yxz]

W pracy podobnie jak w życiu najwazniejsze są wysoce rozwinięte zdolności komunikacyjne, trzeba wiedzieć jak umieć rozmawiać z każdym tak aby cię lubił, wtedy nagle możesz otrzymać intratną posadę bez żadnych kompetencji, szkoda że tak późno poznałem swiat i zamiast tego jak frajer traciłem czas na ,,edukację", trzeba było balować z odpowiednimi ludźmi

[non-serviam]

@adam-yxz: witam w klubie

[polish-expert]

@adam-yxz: to prawda szef nie wybierze zastepcy którego nie lubi