Ktoś w zarządzie zapomniał, że przeciętny polak (i Wykopek) nie potrafi czytać ze zrozumieniem.
Przecież z tego maila wynika coś zupełnie odwrotnego i raczej pokazuje, że zarząd zachował się bardzo w porządku. Premia jest uzależniona od wyrobienia 96% targetu. Nie wyrobili. Zarząd zdaje sobie sprawę, że wpłynęła na to pogoda więc wyjątkowo naliczą podwójną premię w lutym jak będzie wyrobiona norma.
Następnym razem będą wiedzieć, aby nie pisać złożonych komunikatów do pracowników
Nakładanie jakichś śmiesznych planów na pracowników zwykłego spożywczaka to jest naprawdę najwyższy poziom odklejki oderwanych od rzeczywistości krawaciarzy.
@Krupier: dlaczego? To jest premia a nie pensja. Mogą nie dawać żadnej niezależnie od normy - masz pensję i elo. A jednak dająni premie. I wciąż źle?
@Krupier: plan nie jest nałożony na pracowników, bo oni nie mają na to wpływu. Plan jest dla pracowników informacją, czy mogą się dodatkowej premii spodziewać czy nie. Wyrobienie planu, oznacza że miesiąc był dobry dla firmy jako całości. Niewyrobienie planu, oznacza że nie był dobry.
Jeśli miesiąc był dla firmy dobry, firma dzieli się dodatkową premią. Jeśli nie był, to się nie dzieli.
@TV_personelu_niemedycznego_WUM: ale przecież premie są przyjęte zwyczajowo, tak było od lat, protest by był podpisany przez 1500 związków zawodowych skupiających górników ¯\(ツ)/¯
I co w tym dziwnego? Premia jest uznaniowa i Biedronka takich nawet nie musi dawać. Jak nie było wyników, to nie ma premi. Premia nie jest standardem, bo jak jednak u ciebie jest - to oznacza że podstawę masz ujowa.
A po drugie kupowanie w biedronce to xD Syf, kiła i mogiła w tych sklepach.
@new-object: Dino to jakbym wszedł do GSu w dużej skali. Nie potrafię w tym syfie i chaosie zrobić zakupów. Idę tam czasem po mięso z Lady, które kupię jak nie ma kolejki emerytów na 20min stania.
w miesiącu styczniu niestety nie udało Nam się osiągnąć minimalnego progu realizacji planu na poziomie 96%, który uprawniałby do wypłaty premii/dywidendy
Tytuł znaleziska: Biedronka ucięła premie pracownikom, bo w styczniu było zimno ( ͡°͜ʖ͡°)
I tak mają jakieś jasne warunki (chyba że to nie jedyny). Za to w "moim" korpo premię traci się w przypadku: - nie osiągnięciu normy/celów wydajności (nikt nie wie kto te cele ustala a co miesiąc są różne) - każdej nieobecności (w tym urlopu, L4, opieki, okolicznościowego, itp)
I jeszcze w tym roku dodali utratę premii w przypadku: - oddawania krwi (ogólnie nieobecność z tytułu HDK)
@NieWiemWiecSieWypowiem: trudno powiedzieć, który z powodów jest najbardziej kurevski... L4? Oddanie krwi? Zmienny target, tuż powyżej wyników? Cóż to za czempion na rynku?
Zakop za głupotę autora i robienie burzy bez powodu. Premia jest za obrót a nie za temperaturę. A pracodawca i tak zachował się całkiem spoko z propozycją. Nie to co jego polski odpowiednik na D...
premia to dodatek nie coś co się należy. Jak górnicy dostają barbórki etc to wszyscy się burzą ze jak to JSW ma stratę a premie wypłaca, a teraz jak biedronka nie wypłaca to ryk ze czemu xD l
@printf: biedronka nie ma straty. Nie wyrobiony plan nie oznacza że stracili. To jest na zasadzie że w tamtym miesiącu byli 50mln zł na plus w tym założyli według danych że będzie 53 mln zł na plus byli znowu 50mln na plus więc nie wyrobili planu
Nie wyrobiony plan nie oznacza że stracili. To jest na zasadzie że w tamtym miesiącu byli 50mln zł na plus w tym założyli według danych że będzie 53 mln zł na plus byli znowu 50mln na plus więc nie wyrobili planu
To tez nie oznacza, ze nie ma jakiegos poziomu strat w zwiazku z niewyrobieniem planow (towar lezacy na sklepie/magazynie to ksiegowa strata), czy ze nie trzeba sprzedawac czesci
@aigorkuglarz: no na zadupiu masz troche gorzej ale to nie oznacza ze jest koniec swiata. jesli napisal ze premie sa uznaniowe to oznacza to tylko tyle, ze nigdy nie powinienes sie nastawiac ze takową dostaniesz. i nie zaprzecze, ze jesli pracownicy sie staraja i pracodawca tego nie docenia to jest to januszex ale to nastepny ruch jest po stronie pracownika. jak jest tak, ze sie starasz to trzeba sie ugadac
Super że w ogóle ktoś się pochylił nad tym żeby wytłumaczyć brak premi. Normalnie, skoro jest zapis w regulaminie, że nie wyrobiono ustalonej normy to się nie płaci i szlus. Tu dodatkowy plus za to, że istnieje w ogóle realna szansa na otrzymywanie jej po uzyskaniu lepszego wyniku. Jak dla mnie, to świadczy o dobrym pracodawcy.
Komentarze (233)
najlepsze
Przecież z tego maila wynika coś zupełnie odwrotnego i raczej pokazuje, że zarząd zachował się bardzo w porządku. Premia jest uzależniona od wyrobienia 96% targetu. Nie wyrobili. Zarząd zdaje sobie sprawę, że wpłynęła na to pogoda więc wyjątkowo naliczą podwójną premię w lutym jak będzie wyrobiona norma.
Następnym razem będą wiedzieć, aby nie pisać złożonych komunikatów do pracowników
@Krupier: dlaczego? To jest premia a nie pensja. Mogą nie dawać żadnej niezależnie od normy - masz pensję i elo. A jednak dająni premie. I wciąż źle?
Jeśli miesiąc był dla firmy dobry, firma dzieli się dodatkową premią.
Jeśli nie był, to się nie dzieli.
Brak premii nie jest karą. Brak premii
@galicjanin: a jeżeli nie jest? To należy zmienić pracę.
@TV_personelu_niemedycznego_WUM: ale przecież premie są przyjęte zwyczajowo, tak było od lat, protest by był podpisany przez 1500 związków zawodowych skupiających górników ¯\(ツ)/¯
A po drugie kupowanie w biedronce to xD Syf, kiła i mogiła w tych sklepach.
@new-object: Dino to jakbym wszedł do GSu w dużej skali. Nie potrafię w tym syfie i chaosie zrobić zakupów. Idę tam czasem po mięso z Lady, które kupię jak nie ma kolejki emerytów na 20min stania.
Tytuł znaleziska: Biedronka ucięła premie pracownikom, bo w styczniu było zimno ( ͡° ͜ʖ ͡°)
- nie osiągnięciu normy/celów wydajności (nikt nie wie kto te cele ustala a co miesiąc są różne)
- każdej nieobecności (w tym urlopu, L4, opieki, okolicznościowego, itp)
I jeszcze w tym roku dodali utratę premii w przypadku:
- oddawania krwi (ogólnie nieobecność z tytułu HDK)
@NieWiemWiecSieWypowiem: cóż, trzeba robić, żeby się nie narobić, skoro udają, że płacą...
L4?
Oddanie krwi?
Zmienny target, tuż powyżej wyników?
Cóż to za czempion na rynku?
Premia jest za obrót a nie za temperaturę. A pracodawca i tak zachował się całkiem spoko z propozycją. Nie to co jego polski odpowiednik na D...
@Sonia_Zwierzynska:
To tez nie oznacza, ze nie ma jakiegos poziomu strat w zwiazku z niewyrobieniem planow (towar lezacy na sklepie/magazynie to ksiegowa strata), czy ze nie trzeba sprzedawac czesci
jesli napisal ze premie sa uznaniowe to oznacza to tylko tyle, ze nigdy nie powinienes sie nastawiac ze takową dostaniesz. i nie zaprzecze, ze jesli pracownicy sie staraja i pracodawca tego nie docenia to jest to januszex ale to nastepny ruch jest po stronie pracownika. jak jest tak, ze sie starasz to trzeba sie ugadac