Czas ujawnić wypłaty - to może kosztować przedsiębiorców fortunę

Kolejny raz ktoś w Brukseli wie lepiej, jak ma działać polska firma. To samo stanowisko oznacza tą samą kasę. Bez znaczenia, kto zap***la, a kto tylko jest w zespole. Motywacja do pracy właśnie dostała potężny strzał w kolano.

[Sabr]

Kolejny raz ktoś w Brukseli wie lepiej, jak ma działać polska firma. To samo stanowisko oznacza tą samą kasę. Bez znaczenia, kto zap***la, a kto tylko jest w zespole.

@WinoDominoISpiew Czytałeś co napisałeś? Bronisz zwykłego chamstwa firm, które płacą za tę samą pracę jak się im wylosowało a nie według tego ile ktoś umie czy jak pracuje. Nowi pracownicy zarabiają na start tyle samo albo i więcej niż ci doświadczeni, którzy

[Sabr]

Ten przepis to równanie wszystkich w dół

@Multipurpose_Labels: Jak ma równać pensje w dół, pokazanie, że nowi, dostają więcej, chociaż jakość pracy jest niższa a czas wykonania dłuższy? To jest nielogiczne.

Po prostu ci, którzy pracują lepiej, mają dłuższe doświadczenie, większe kwalifikacje, lepsze wyniki itd nie będą mieli szans na podwyżkę bo "innym też musieliby dać",

Teraz nie mają, po zmianach zyskają twarde argumenty w sprawach o dyskryminację płacową. A

[Sabr]

A co do przedsiębiorce obchodzi że jedni negocjują lepiej a inni gorzej komunisto?

@KochanekAdmina: No, tak bo przestrzeganie prawa to komunizm. Jak zwykle tego słowa używają chciwe cwaniaczki broniące swojej chciwości.

Kodeks pracy tego zabrania w art. 18(3a)

[Mokebe_Testo]

Ukrywanie zarobków jest na korzyść pracodawcy. W każdej firmie w której pracowałem wypytywałem wszystkich o zarobki. Jedynie starzy ludzie nie chcieli nic mówić i wiecie co? Za każdym j-----m razem kiedy mówiłem im ile ja mam to sie oburzali, że więcej od nich xD

Skończmy z tym zarobkowym tabu. O zarobkach powinno się rozmawiać, w szczególności z ludźmi pracującymi w tej samej firmie, bo wtedy wiadomo czy pracodawca dyma ciebie czy kogoś

[Mokebe_Testo]

@KochanekAdmina: xd weź idź z tymi konfiarskimi urojeniami

[mkorsov]

@Mokebe_Testo: pracodawca wie że starzy nigdzie nie pójdą a jak to wioska to ma gwarancję że będą dożywotnio jego niewolnikami

z drugiej strony nikogo za ich pieniądze nie znajdzie i musi nowym pracownikom sypnąć więcej hajsu

[hedeon]

Rozumiem że ciężary które kobiety i mężczyźni mogą podnosić, też zostaną wyrównane?

[Cyb_pl]

@hedeon: No co ty, tyle to nie :(
"Równość" ma być tylko tam gdzie kasa i/lub władza. Tam gdzie obowiązki czy ryzyka, to równość staje się magicznie niepotrzebna :(

[Morf]

@hedeon: @Cyb_pl W przepisach jest wyraźnie napisane, że różnica w płacy nie może wystąpić ZA TAKĄ SAMĄ PRACĘ LUB ZA PRACĘ O TAKIEJ SAMEJ WARTOŚCI

Jeśli firma nie będzie w stanie uzasadnić tej różnicy obiektywnymi, neutralnymi płciowo kryteriami

Oczywistym jest że jak Pracodawca umotywuje to tym że facet przenosi na godzinę 500kg węgla a kobieta 200kg to dlatego płaci jej mniej to nikt się tego czepiać nie będzie. Proste.

[papiez_akrobata]

A według mnie bardzo dobra zmiana. Skończy się januszerka. Ktoś więcej robi to niech walczy o zmianę stanowiska. Co za problem dopisać 'starszy' przed 'szambonurek'?

[papiez_akrobata]

@jakis_login: tak tak, sztuczne stanowiska. Tak jakby teraz każde korpo nie miało 7 wersji klikacza w Excela XD

[funkmess]

To że jeden pracownik sobie wynegocjował lepsze warunki to c--j do tego reszcie osób w firmie.

@KochanekAdmina: Dokładnie, jak się dowiedzą że mają gorzej płacone to jeszcze zmienią firmę
Literalny komunizm!

[bugg]

Tylko debil uzna, że ta zmiana nie działa na korzyść pracownika.

[BlogoslawionyTwarozyc]

Tylko debil uzna

@bugg: po fikołkach typu "kolejny raz ktoś w Brukseli wie lepiej, jak ma działać polska firma" daje się wyczuć jakiegoś konfederatę albo koroniarza z urojeniami korwinoidalnymi i zespołem Brauna. Nawet na Białorusi łatwiej prowadzić biznes, o Kongresówce nie wspominając... ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

[Foris]

@gilbert3: pracownik nie wie ile jest warta jego praca bo jak może to wiedzieć? Nie ma danych ile zysku przynosi firmie więc jedyną możliwością jest porównanie do innych.

[GodEmperorWasRight]

Zakop za durnowaty opis autora @WinoDominoISpiew

[verres]

Po prostu stworzy się sztuczne nowe stanowiska jak młodszy konserwator powierzchni płaskich, starszy ekspert ds. gotowania na gazie itp.

[PastaZeSzczypiorku]

@Matias17: @verres Po pierwsze pensje się wyrównają ale w dół.

[or4nge]

@verres: @Matias17 raczej hybryda obydwóch. Korpo już dawno mają z 5 leveli na każde stanowisko. Teraz to się pojawi w mniejszych firmach i tyle.

[Harven]

Opie co ty pitolisz xd boze, gdyby nie zachod i unia europejska ktora proobuje ten b----l cywilizowac w jakis sposob, to polacy dalej chodziliby z obsranymi gaciami i mowili ze tak jest SUPER , a ta UNIA znowu kaze nam prac gacie!!!!

gdyby nie UE to bys nawet urlopu tacierzynskiego nie mial

[kjubikul]

@KochanekAdmina: bardzo dobrze, oferty muszą być transparentne, a niejak ceny w biedronce. Tak samo z cenami nieruchomości ja i z ofertami o pracę trzeba ukrócić cwaniactwo pseudobiznesmenow
A ja nie pasuje to niech se założą inny biznes, wolny rynek mamy lol

[jakucam]

@KochanekAdmina: no juz nie płacz dziewczynko, w końcu twoj kolega, ktory potrafi 2x wiecej od ciebie, ale jest kiepski w negocjacjach, dostanie kase, tobie zabiorą, wszystko wróci do normy.

[Mr_Wolf]

Trzask dupsk januszeksów muzyką dla mych uszu :D

[Mneo]

@Sombrero_69: To nie otwieraj jdg tylko siedź na etacie.Jaki to problem?

[Mneo]

@Sombrero_69: To po cholerę płaczesz a druga sprawa pracownik nie oznacza niewolnik.

[Purple]

A może by tak w końcu HR zabrał się do roboty i jeśli ktoś jest dobry, to wystarczy dać mu na przykład seniora i zmienić widełki. A nie trzymać świeżo przyjętego gościa który nic nie ogarnia na tym samym poziomie co kozaka z kilkoma latami doświadczenia. To działa w dwie strony - najczęściej jest tak, że nowy dostaje więcej, niż ten kozak i to w zasadzie teraz wyjdzie na jaw. Dlatego taki