To coraz większy problem pracowników i pracodawców - wypalenie zawodowe

Coraz większy stres, tempo pracy i zwiększająca się liczba zadań, którą trzeba wykonać w coraz krótszym czasie. To wszystko prowadzi do problemów, z których zarówno pracownicy, jak i pracodawcy nie zdają sobie sprawy. Wypalenie zawodowe staje się coraz częstszym powodem absencji w pracy.

[f.....k]

Dziwne, żeby nie było wypalenia jak pracujesz codziennie po osiem godzin i robisz to samo do porzygu. Trzeba rozwiązać przyczynę problemu, a nie pisać o skutkach.

[PiszeCzasen]

@LegendarnyOdkurzacz: naiwne to Twoje pisanie, że mniejsze opodatkowanie spowoduje, że pracownik będzie musiał mniej pracować w pracy.

[Wielkiwykopek]

@fafak: Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę. W mojej ocenie oni uważają, że wysoka presja sukcesu i wyników wpływa na większy zysk dla firmy. A ryzyko związane z tym, że pracownik odejdzie, uważa się za akceptowalne. Jakby próbował odejść to się wtedy stosuje czasem różne sztuczki manipulacyjne.

[fullmonty]

wszystko przez "optymalizację" kosztów, po co zatrudniać 3 pracowników jak można jednemu dołozyc 3 x wiecej pracy

[CrytekPL]

@fullmonty: ja mam wrażenie, że w tym roku to firmy osiągnęły apogeum śrubowania produktywności, z kim nie gadam to roboty mają coraz więcej, a nikogo ich firmy nie zatrudniają dodatkowo i na rynku pracy stagnacja jest ogromna w ilości ofert

[Lorneta_z_meduza]

@CrytekPL: Bo debile od zarządzania wzięli ostatnio na warsztat szkołę Welcha, która polega w skrócie na tym, że:
- 20% najlepszych pracowników - dostaje premie, awanse i możliwości rozwoju.
- 70% „średnich” pracowników - utrzymuje swój poziom, ale bez szczególnych nagród.
- 10% najsłabszych – jest regularnie zwalnianych.

To oznacza, że co roku część zespołu z definicji traci pracę, niezależnie od tego, czy ogólnie radzili

[kabiz]

Najgorsze w pracy jest kolesiostwo. Znajomi szefa: mimo, że mniej potrafią, więcej zarabiają, dostają ciekawsze zlecenia, mają wsparcie na każdym etapie projektu. Ty robisz najbardziej nudne ogony i czujesz presję na to, byś sam się zwolnił i zrobił miejsce w korpo innym znajomym kierownika działu. Po pracy w takim miejscu, nie masz w ogóle ochoty podejmować następnej pracy, bo wiesz, że to nie wyjątek, a norma w polskich firmach.

[hatsune_miku1993]

@jegertilbake: znalazł się k---a doradca zawodowy z wickr

[Pytalski_malopolan]

@kabiz: to sie nazywa networking( ͡° ͜ʖ ͡°) Taki fajny eufenizm. Kiedyś nazywało sie to ,,wkręceniem" do pracy xD

[WaltherW]

Z kim nie gadam to szefowie nie zatrudniają nowych, a rozprowadzają pracę po istniejących pracownikach, którzy są zawaleni na 200%.

Z tego się bierze też to, że potem bardzo "niemile widziane" jest branie L4. xD No bo przecież obsada jest już tak wyżyłowana, że jakakolwiek absencja sprawia, że cała g---o-firma się sypie. A o urlopie trzeba informować janusza z półrocznym wyprzedzeniem. Tylko, że przed pójściem na niego z----------z 2x szybciej żeby wszystko

[Besticandois0]

@Artic: Nie każdy się nadaje na pracodawcę ( ͡° ͜ʖ ͡°)ﾉ⌐■-■

[Artic]

@WaltherW no właśnie. Chciałby wynagrodzić najlepszych a musi rozdzielić na wszystkich. To nie pasuje do pojęcia wolnego rynku. W komunie może i ma to sens

[malkontent]

Podam modus operandi polskiego przedsiębiorcy/menago. Gdy pracy jest dla 5 osób to zatrudnię 4 osoby żeby wykonały tą samą pracę w tym samym czasie i żeby było taniej. Kurtyna¯_(ツ)_/¯

[qwerty54321]

@malkontent nawet jak zatrudni 5 osób to przyjdzie czas gdy 4 lub nawet 3 osoby będą musiały wykonać normę - l4, urlop albo i combo.

[malkontent]

@qwerty54321 a wtedy

[paczajki]

pracodawcow xDDDDD co za p---------e, od lat prowadzone są badania, w tym w grupach inzynierow (czyli niekoniecznie ludzi o najnizszych zarobkach), zarobki NADAL są waznym czynnikiem motywacyjnym. Wypalenie zawodowe istnieje i jest problemem, ale ludzie po prostu często są niedoceniani, dlatego mamy bardzo niski poziom zaangazowania. Polacy na tle Europy tez bardzo slabo wypadaja jezeli chodzi o ocene managerow i na przyklad sprawiedliwosc awansow. Krotko mowiac, niekompetentne kadry, reka reke myje, chocby

[iggy_p]

@paczajki: Nie prawda, kto pracował w pl wie że manager zawsze dostanie nagrodę za poświęcenie jego pracownika. Nagrodą podwładnego jest kontynuowanie kariery poza strukturami organizacji.

[Qullion]

@paczajki:

zarobki NADAL są waznym czynnikiem motywacyjnym

zarobki motywują, ale nie do końca. Część pracowników ile by nie zarabiała to nie będzie się w ogóle angażować. W wielu firmach zarobki rosną, ustaje rotacja, a zaangażowanie się nie pojawia, robią ile muszą by nie stracić roboty.
Jakbyś robił z głupimi ludźmi to byś jeszcze dostał w ryja za gadanie o zaangażowaniu. Ile by nie zarabiali to ten co się stara to

[NaMoment]

Napiszę tylko: WINA KIEROWNIKA!

A tak poważnie, w każdej firmie, w której pracowałem i miałem spoko kierownika, pracowało się zajeb.iście. Możesz skręcać śrubki, nudzić się, ale dalej mieć spoko pracę. Najlepsi byli tacy, co mieli wywalone na te pseudo korpo głupoty, szkolenia i inne badziewia. Niestety reszta co chce się wykazać psuje wszystko, a najgorsze to jak wylądujesz na średnim szczeblu, to przej.ebane. Góra ciśnie na bezsensowne pomysły i targety, dół odbija

[malkontent]

@NaMoment tak zwani fantaści, dla których wszystko jest możliwe tylko ty jako Areczek stoisz im na przeszkodzie przez swoje podejście bo nie oddajesz swojej duszy i godności dla firmy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[iggy_p]

Problemem nie jest wypalenie, bo to skutek, prawdziwym problemem są psychopaci w firmach. Zawsze działa selekcja negatywna, mobbing de facto w polsce jest legalny. Tak mobbing jest legalny, bo to Ty robaczku masz udowodnić mobbing ponad wszelką wątpliwość i nawet z nagraniami to jest loteria, a zadośćuczynienie często śmieszne. Zwykle jednak nie udowodnisz i wtedy Ciebie skażą za fałszywe oskarżenie czy szkalowanie opinii. Na zachodzie za mobbing często idzie się do więzienia

[85CmCCd5nK]

Z doświadczenia wiem że człowiek nie jest w stanie pracować 5 dni w tyg. Kiedyś pracowałem 1-2 (tak - 15 lat temu były takie branże gdzie można było pracować raz w tyg i żyć z tego w miarę ok). Później pracowałem 3-4. Rok temu szarpnąłem się na pracę od pon do pt po 8 godzin. Wytrzymałem tak rok. Nie ma takiej opcji. Obecnie pracuje 4 i uważam że to jest w miarę

[ZaPolish]

@85CmCCd5nK: ciekawy byłby spis takich branż

[iggy_p]

@ZaPolish: hostesing w dubaju

[Project_Yi]

To jest problem wyłącznie pracowników, Janusz będzie po prostu wymieniał na kolejnych Areczków czy Ahmedów

[malkontent]

@Project_Yi do czasu. Mamy niż demograficzny. Ahmedzi nie będą tyrać za pół darmo. Pamiętam jak po wejściu do UE masa wykwalifikowanych pracowników wyjechała na zachód, gdzie cenią Polaków i o dziwo są generalnie zadowoleni. Jaka była odpowiedź prezesów januszexów? Nie ma ludzi to pracy, młodzi leniwi są. Wina jak to życiu jest po dwóch stronach, a tak naprawdę jest to wina państwa, które w ogóle nie wspiera polskiej przedsiębiorczości tylko zachodnie