Co trzecia osoba zakładająca JDG nie ma nawet 30 lat

Moda na B2B trwa w najlepsze. W 2024 w IT więcej osób pracowało na B2B niż na UoP. Odsetek młodych zakładających JDG od pandemii wzrósł trzykrotnie!

[johny-bravooo]

@BlackpillMonster: Bez sensu ten obrazek. Wszystkie 3 odpowiedzi są prawdą.

[sylwke3100]

@johny-bravooo No moim zdaniem to nie jest żaden przedsiębiorca przecież taki z założenia stawia jakieś warunki klientowi i pracuje na swoich zasadach a nie wykonuje pracę która podpada pod etat.

[kanapka_ze_smalczykiem]

Mam B2B bo po prostu tam gdzie pracuje nie ma innej opcji… i co z tego że dostanę więcej netto miesięcznie?
- zachoruję - nie zarabiam
- urlop - mam bezpłatny
- nie mam PPK
- składki emerytalne są bardzo niskie, muszę odkładać na emeryturę sam
- za oddanie krwi nikt mi nie da 2 dni wolnego

[BiznesJanusz]

@kanapka_ze_smalczykiem
No co Ty mordka, jak pisałem tu o wadach B2B to większość socjalwykopków twierdziła, że to jest to samo co UoP tylko podatki niższe xddd

[ceroy1210]

@kanapka_ze_smalczykiem: no akurat dzisiaj to bardzo zależy. Sporo firm (mówię oczywiście o IT) daje b2b prawie jak na warunkach jak UOP - masz benefity oraz 26 dni urlopu. Co do wszystkiego to kwestia kalkulacji. W szpitalu publicznym potraktują Cię tak samo, jak człowieka posiadającego na UOP 100K brutto. Emerytura będzie dużo niższa, ale jednak jakaś będzie, a oprócz tego część różnicy która zarabiasz wiecej w stosunku do UOP możesz inwestować

[geringxes]

Trochę szkoda. Różnica między kasą na rękę między UOP a B2b po 26 roku życia to przepaść. Ale... To są ludzie którzy potrzebują stabilizacji żeby założyć rodzinę i mieć dzieci. Np. chorobowe na dziecko to super sprawa. Więc wybór jest między kasą a rodziną. Nie wiem czy rządzący mają sobie czego gratulować.

[paczajki]

Zadna przepasc, 10-15% dla wiekszosci, policz urlopy, policz skladke emerytalna ktora jest ekwiwalentem tego co wplaca pracodawca + Ty na UOP i tak dalej. Plus cos co kazdy ignoruje w bolandii - odpowiedzialnosc (z tego powodu ubezpieczenie bywa kosmicznie drogie w porownaniu do krajow w ktorych ludzie sie ubezpieczaja).

Inna sprawa, ze B2B w Bolzce to czesto fikcja stosowana do placenia nizszych podatkow i tyle. Zawsze mnie smieszy, jak bebe memcen i

[Boroborro]

@paczajki Nie jestem przekonany co do Twoich 10-15% - wtedy raczej większość nie szłaby na UOP, chyba że nie mają wyboru. W moim przypadku B2B to było plus minus 50% więcej plus możliwości odliczenia zakupów od kosztów działania co dawało dodatkowe oszczędności. Po 2 latach firma mnie wchłonęła na UOP ale moja wypłata spadła dość znacząco. Dla osób które nie mają rodziny wcale się nie dziwię że wybierają B2B skoro państwo

[Hermes44]

Potem zdziwienie że młodzi nie mają dzieci bo każdy się boi iść na zwolnienie gdy dziecko choruje. JDG to w praktyce powrót do warunków pracy z XIX wieku (o ile nie jesteś wysoko postawiony specjalistą).

[P_i_o_t_R]

@Hermes44: i wcale nie chodzi o niskie opodatkowanie na JDG.

Zunifikujmy podatki, liniowy 18% dla UOP i JDG i zobaczymy jak będzie jak pył opadnie

[klamkaodokna]

@Hermes44: dokładnie, w Kamerunie nie ma strachu przed pójściem na L4 i stąd wysoka dzietność tamże

[Sotha]

Pytanie czy chcą, czy są zmuszeni, bo nie ma opcji UoP?
B2B jest pracodawcom na rękę. Pracownik może i ma trochę więcej kasy, ale za to warunki może mieć dużo gorsze. Słynne "co sobie wynegocjujesz na umowie" można między bajki wsadzić, bo jak powołasz się na umowę, to Ci powiedzą do widzenia z dnia na dzień, możesz nas pozwać, powodzenia. Przy tych zarobkach na pewno stać Cię na papugę i miesiące czy

[Sotha]

drugi próg podatkowy boli i to ostro

@Bialaherbata: ale firmy wywalają na B2B ludzi, którzy są pod progiem nie dając im opcji na UoP. Niedawno było głośno o kurierach na B2B... Poza IT, lekarzami, prawnikami itp, jest masa zawodów pod 2 progiem, która jest j----a na B2B.
Dawno temu, jak zaczynałem karierę zawodową, to mi babka chciała wcisnąć B2B przy zarobkach 6k brutto...

[JohnyArkad]

@Sotha: zabawa z b2b zaczyna się przy dzieciach:)

[Wissdy]

Starzy w Polsce powinni się dokładać do składek młodych nie odwrotnie
Albo promuje się przyszłość narodu albo przeszłość i jego koniec

[Milegodniawszystkim]

@Wissdy: już się dokładają, bo studenci na zleceniu nie płacą żadnych składek

[vidic15]

@Wissdy Polska to kraj żyjący przeszłością. Czerpiemy z tego chorą przyjemność. Nikt nie patrzy w przyszłość.

[Korges]

Wielkie zdziwienie XD
Jak ktoś umie liczyć i ogarnie że na UoP mu zabierają 60% wypłaty to nic dziwnego.

[OfficePepe]

@Larkin: Podatki czyl i 12% ryczałt (czasem może być i mniej) + składki zrowotne wynoszące przez pewien czas 400 pln (po przekroczeniu progu 700 pln)+ Zerowy Zus (przez pierwszy rok) + neutralny vat? No jest przepaść między bruto-brutto (brutto + koszty pracodawcy) vs netto na B2B - przy ok 10k netto na UoP to +-10kvs20k (po doliczeniu bezpłatnego urlopu - ok 24k). Przy kosztach życia w dużym mieście ok 5k,

[lornemalvo77]

@Korges: ale na b2b podatki i zus i tak trzeba płacić, jedynie można te kilka procent odliczyć w jakichś kosztach

@Larkin: Trzeba płacić, ale trzeba też pamiętać, że nie wpada się w drugi próg podatkowy. W moim przypadku to była całkiem spora różnica bo na UoP w drugi wchodziłem już we wrześniu.

[ArnoldZboczek]

Jesteśmy narodem biznesmenów ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[v01dtec]

@ArnoldZboczek: mam kumpla z Iranu, jak stamtad uciekał to miał oferty z Sydney, Monachium, Dublina i paru innych miejsc.
Wybrał miasto gdzie był największy % przedsiębiorców: Łódź

[auto-bot]

dzięki b2b mogą wyrzucić z dnia na dzień i spokój

@ArnoldZboczek: Z jednej strony nie ma pewności utrzymania fuchy, z drugiej o wiele łatwiej jest znaleźć nową robotę na b2b niż na UOP więc każdy kij ma dwa końce. Nie bez powodu b2b zdominowało akurat branżę IT

[LITE]

Nie moda, a cięcie kosztów przez pracodawcę. Blisko rok szukałem pracy jako handlowiec na UOP - zapomnij. Wszystko na B2B. Na UOP jedynie jakieś szroty.

[byferdo]

@LITE dla firm B2B to same oszczędności. Nie masz pracowników, masz tylko "partnerów biznesowych". Mniej kosztów pracowniczych, mniej odpowiedzialności, mniej formalności (nawet z ZUSem nie trzeba za dużo się kontaktować). Podsumowując, firmy tyle oszczędzają, że dla nich to nie problem rzucić trochę więcej kasy na kontrakcie, aby tylko ludzi zniechęcić do UOP.
Pytanie - jaki będzie tego efekt po latach, gdy ludzie zorientują się, że dla nieco większej pensji sprzedali swoje

[LITE]

@byferdo: Jestem tego świadomy. Aż za bardzo.

[nowart76]

"moda"... Bo padnę ze śmiechu 😂🤣😅
Moda polegająca na tym że pracodawca stawia cię przed faktem dokonanym że albo zakładasz działalność albo się żegnamy...