Polacy nie ufają pracodawcom, menadżerowie nie dbają o ich interesy

Tylko co piąty pracujący Polak w pełni ufa kierownictwu swej firmy, oceniając, że w swoich decyzjach menedżerowie uwzględniają interesy biznesu na równi z dobrostanem ludzi - pisze w poniedziałkowym wydaniu "Rzeczpospolita".

[Sotha]

Jedyne interesy o jakie dba pracodawca, to interesy akcjonariuszy, a potem swoje.

Jeśli trzeba wykręcać zyski dla inwestorów, to znaczy że trzeba j---ć pracownika.
A jeśli firma jest prywatna to trzeba wykazać się ogromną empatią i pohamować własną chciwość.
Ale podobno się da - https://mises.pl/artykul/newman-gdy-firma-ustalila-place-minimalna

[tengo_razones]

Dlatego że w doktrynie polskiej szkoły menedżerskiej jest cost-cuting na pierwszym miejscu - niestety musi wymrzeć kolejne pokolenie szefów żeby coś się zmieniło. Jak wjeżdża do Polski firma duńska i robi swoje ustawienia na początek to ludzie są w szoku że w takich warunkach można pracować. Po roku duńczyk się zawija i przychodzi "Tomaszek" - 20 lat doświadczenia a w cv: skuteczna likwidacja 5 zakładów, zwolnienia grupowe, 15 przegranych procesów z pracownikami,

[A330]

@tengo_razones: kurde, mam dokładnie te same przemyslenia xD 20 lat temu, niemieckie korpo high tech wchodzi do Polski. Bdb place, fajne jak na tamte czasy benefity, dwukierunkowy performance review (tak, pytali pracownika o opinie o przelozonym). Wszystko zgodnie z kodeksem pracy bo Niemcy bali sie kar. Po 2 latach rozkrecania nastąpiła zmiana warty, zatrudnili menagerow z Polski. I sie zaczelo - lamanie prawa pracy (aneksy do umów o zadaniowym trybie

[jasper-jons_]

Chyba każdy przedsiębiorca przyzna że w Polsce nie ma prawdziwych menadżerów. Polski menadżer kojarzy się mi tylko z tym żeby pracownika wycisnąć jak cytrynę byle by się podlizac pracodawcy, a nadrzędnym celem jest zaoszczędzić jak najwięcej kasy na pracownikach żeby w miesięcznym raporcie napisać ile kasy się zaoszczędziło dla firmy.

[sklep-czesci]

To wszystko o czym panowie mówicie tutaj ma miejsce w większości firm i to podczas tzw "rynku pracownika". Pomyślcie co by było gdybyśmy mieli wyż demograficzny i sytuacja przypominałaby tę z początku lat dwutysięcznych gdzie: "na twoje miejsce jest dziesięciu chętnych". Następnym razem jak będzie sraczka informacyjna o "katastrofie" demograficznej to będziecie wiedzieć "od kogo oni są".

[PietrekSpodKrakowa]

Następnym razem jak będzie sraczka informacyjna o "katastrofie" demograficznej to będziecie wiedzieć "od kogo oni są".

@sklep-czesci: Tyle lat tłumaczę ludziom w otoczeniu że "imigrantów" nie sprowadzą do Polski "przebrzydłe lewaki", tylko przedsiębiorcy wspierani przez prawicowy rząd to mnie wręcz opluwano.
A potem wybuchła afera (którą szybko w mediach prawicowych sprowadzono do poziomu miniaferki) z ściąganiem kogo się dało do polski ze wschodu, tzw afera wizowa i do tej pory

[razem]

@sklep-czesci: dlatego te fiutki tak chętnie chcą migrantów których będą mogli wykorzystywać

[NieWiemWiecSieWypowiem]

I jak tu ufać prywaciarzowi, który mówi pracownikowi ze stażem >20 lat "bez Ciebie ta firma przestałaby istnieć" a 2 godziny później ten sam pracownik dostaje wypowiedzenie?
I jak tu ufać korporacji, która NA SIŁĘ niemal wymusza uprzejmość i "dobroć" dla podwładnych od swoich menadżerów, a jak tylko w tabelce zaświeci się coś na czerwono to nie dość, że menadżer traci robotę to jeszcze razem z nim poleci cały zespół pracujący nad

[tellet]

W biznesie nie ma sentymentów - i to czasem nawet do rodziny. No taki Bangladesz czy inny z Afryki zgodzi się robić to samo co Ty za pół stawki przez agencję? Pakuj się.

@NieWiemWiecSieWypowiem: ano nie ma. Nie wiem skąd bierze się przekonanie, że ktoś będzie kontynuował nieopłacalną umowę.
Zarówno pracownik, gdy nie starcza mu do pierwszego, jak i firma, gdy pracownik ją za dużo kosztuje do wartości jego pracy.

[CzlowiekzBlizna7]

@NieWiemWiecSieWypowiem: Z takich właśnie powodów otworzyłem własną firmę i każdemu, kto ma taką możliwość, to polecam. Dzięki temu to TY kontrolujesz z kim pracujesz i kiedy. W taki sposób to TY zatrudniasz osoby i wybierasz odpowiednie do profilu Twojej firmy. Tylko w taki sposób można uniknąć p--------h pracodawców i managerów.

[domino-futeral]

Praca nie jest do ufania tylko do pracowania. Ufać to możesz swojej matce czy siostrze.

[animal]

Zarząd oczekuje kadry menadżerskiej podobnej do siebie, te same wartości. Ma być skuteczna, cel uświęca środki. Jak pracownik się zwolni, to dział HR ma znaleźć kogoś na jego miejsce. Nikt za nikim nie będzie tęsknił, to biznes.
Jaki interes pracownika? W Polsce kodeks pracy to księga zakazana, a co dopiero jakieś "interesy".

[sirdam]

Praca w korpo: jest np dyrektor lvl 50+ i np manager/kirownik 40+ pod nimi zespół np 20 młodych wilków po studiach i każdy myśli jak będę ciezko pracował to za 10-20 lat też będę na ich stanowisku...problem jest taki że tak pomyśało tych 20 młodych a dyrektor jest jeden....

[UkuLux]

@sirdam: serio? Sa jeszcze ludzie ktorzy przychodza do pracy i mysla ze tam zostsna 10-20 lat zeby sie doczłapać gdzieś na wyższe stołki? Moim zdaniem aktualnie, najlepsze dla twojej kariery, a juz na stówe kieszeni jest czeste zmienianie pracy.

[powrotpolatachnawypoku]

wystarczy poczytać trochę książek z zakresu psychologii

psychopaci zawsze idą tam gdzie władza nad innymi
patrzenie na pryzmat psychopatów przez jakiegoś seryjnego mordercę to procent prawdy
90% tego chłamu siedzi na kierowniczych stołkach w biznesie, korpo, wojsku, urzędach

więc

[Symmachus]

@powrotpolatachnawypoku plus narcyzi. Podpadnij takiemu to doświadczysz całego spektrum manipulacji i ludzi którzy nagle odwracają się od ciebie nie wiesz dlaczego.

[zacieklykomentator]

Przecież są nawet poważne stanowiska w firmach co się nazywają HR BUSINESS PARTNER, więc jak to nie dbają XD (kto wie o czym piszę, ten rozumie)