Deloitte gardzi współpracą ze studentami, tylko studentki!

Pamiętacie jak w IT promowano kobiety do różnych praktyk itp.? Finanse nie chcą być gorsze i tak oto Deloitte zaprasza do współpracy wyłącznie studentki, jednoznacznie odrzucając mężczyzn. Ale to oczywiście nie dyskryminacja, a zapewniam Was, że w tej branży na pewno nie ma nadmiaru mężczyzn :)&nbsp

Pamiętacie jak w IT promowano kobiety do różnych praktyk itp.? Finanse nie chcą być gorsze i tak oto Deloitte zaprasza do współpracy wyłącznie studentki, jednoznacznie odrzucając mężczyzn. Ale to oczywiście nie dyskryminacja, a zapewniam Was, że w tej branży na pewno nie ma nadmiaru mężczyzn :) 

[MiKeyCo]

Korpo lubią kobiety, bo statystycznie częściej są uległe i pasują do klimatów folwarczno-korporacyjnych. Dadzą im dzień równości, pasztetowe wtorki i voila.

Całe to pitolenie o równości to wynika z tego, że kobiety są wykorzystywane instrumentalnie jednocześnie wmawiając im awans społeczny. Możesz zrezygnować z życia rodzinnego, robić karierę na stanowisku starszego pomagiera ds. Excela, być silną i niezależną.

[enten]

@MiKeyCo: też to zauważyłem

nie tylko kobiety zresztą ale całe to LGBT to niestety statystycznie (bo nie mówię o każdym) bardzo zakompleksiona grupa społeczna
takie korpo może im dać ułudę prestiżu i sprawić że czują się potrzebni i lepsi od innych
ludzie z niewyleczonymi traumami bardzo szybko polubią takie głaski i nawet dużo płacić im nie będzie trzeba
poczytajcie sobie jak się tworzy pracoholizm, to uzależnienie jak każde inne, wpadają w nie ludzie z

[Imagination]

@enten: Ale w takich korpo się faktycznie bardzo dobrze zarabia. To nie są głaski zamiast pieniędzy.

[sildenafil]

Dyskryminacja mężczyzn jest legalna na terenie całej Unii i nazywana jest “dyskryminacją pozytywną”.

Równouprawnienie nie dotyczy mężczyzn. Równouprawnienie to scam mający na celu wsadzenie swoich (tutaj kobiet) na ciepłe posadki z wykorzystaniem środków publicznych.

Im szybciej to zrozumiemy tym szybciej dojdzie do wymaganych zmian

[larkinflight]

@sildenafil kur.. ale oksymoron. Pozytywna dyskryminacja? Czemu nie pozytywny nazizm albo pozytywna choroba onkologiczna? Nosz ku.. lewacka nowomowa ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[zagubionychromosom]

@larkinflight: no tak, są jeszcze:
- umowa społeczna (czyli taka, której nie podpisywałeś, a która cie obowiązuje)
- sprawidliwość społeczna (odwrotność sprawiedliwości)

i na pewno jeszcze inne wynalazki

[Makarow]

I weź tu potem pracuj z taką kobietą która dostała się do pracy tylko dlatego że zamiast siurka ma szparkę. Zero merytoryki, zero umiejętności liczy się tylko to co masz między nogami.

[GULO666]

@Kartoffelpanzerkampfwagen: Ale ty musisz mieć żałosne życie, skoro zajmujesz się przegrywami, i to praktycznie cały czas XD

[sirdam]

Aaaa czyli kolejna firma udowadnia że kobiety są nawet gorsze od facetów w nie technicznych kierunkach (np IT) i potrzeba dla nich specjalnych programów....brawo tylko potwierdzacie że baby nie mają szerszych zainteresowań poza pazurkami, insta, Klanem, Na Wspólnej, dlaczego ja itp...

[Valdi136]

@sirdam: Wprowadzić obowiązkową slużbę wojskową, zrównać wiek emerytalny, wprowadzić parytety w budowlance w kopalniach itp. Jak równouprawnienie to na pełnej, zaraz im rury zmiękną.

[ja_jeti]

@Valdi136: parytety na budowie xd chyba batem by było trzeba je tam zaganiać po drugie budowy by było drogie terminy długie a katastrofy budowlane o panie xd co do wojska to same tam idą na zawodowego chociaż się nie nadają bo to dobra fucha jak jesteś niewykształcony lub masz g---o studia. Kolega jest od szkoleń dobrowolnej służby to ostatnio miał dziewczynę która się chwaliła magistrem ekonomi(często ludzie się chwalą i

[superfist]

I tak w dzisiejszym świcie wygląda właśnie "równość" - psia wasza mać.

[SaycoRa]

Przypomnieć należy, że w Polsce zdecydowanie więcej kobiet ma wyższe wykształcenie, więc jeśli już wspierają dążąc do równości to powinni wpierać mężczyzn. Sposobu na wyliczenie nie ma (bo nawet mając dane ze wszystkich uczelni nie wiemy przecież kto będzie aplikował), więc najuczciwiej by było zastosować przydział zależny od stosunku liczby aplikujących np. jeśli zgłosi się 70% kobiet i 30% mężczyzn to aby wyrównać 70% miejsc powinna być przyznana mężczyznom.

[Masterczulki]

Przypomnieć należy, że w Polsce zdecydowanie więcej kobiet ma wyższe wykształcenie,

@SaycoRa: ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Cztero0404]

@Masterczulki: ''walka o równość w nauce'' ciekawe czy drogie panie poruszą kwestię tego, że w pewnych miejscach maksymalną ilość punktów możliwą można dostać tylko i wyłącznie jak się jest kobietą ( ͡° ͜ʖ ͡°) Ewentualnie jak bardzo przystosowane są szkoły i system edukacji dla dziewczynek, nastolatek, młodych kobiet a jak do chłopców, nastolatków młodych mężczyzn. To wcale nie jest tak, że w szkołach rządzą kobiety, dziewczynki

[ATAT-2]

Chciałbym zobaczyć taki program w branżach z większym odsetkiem kobiet.

Może 'Mężczyźni do HRów / Administracji!'
Zaproszenie dla FACETÓW do rekrutacji do działów HR i administracji w biurze.

Ale byłby kwiiiiik.

[ATAT-2]

@Reretos @abgaha no ok mówię tylko ze chciałbym zobaczyć w takiej branży ogłoszenie dla facetow

[buntowniczaczupakabra]

@ATAT-2: Mężczyźni do sądów rodzinnych! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Imagination]

Bywam w bardzo wielu takich korpo bo zajmuję się ulepszaniem i przenoszeniem procesów finansowych oraz księgowych i najczęściej wynajmują mnie tylko na jakiś czas. I mogę powiedzieć, że podział na lepszą płeć jest nie tylko w trakcie rekrutacji. W pracy też jest w tych firmach dużo inicjatyw skierowanych tylko do kobiet. W firmach w których statystycznie 80% pracowników to kobiety, gdzie na 5 managerów 4 to kobiety, jeszcze trzeba promować bardziej tą

[Imagination]

@Grymas-Tysiaclecia: Mam na myśli stanowiska typu manager, minimum poziom ponad team leaderem, a nawet wyżej. Nie chcę podawać nazw konkretnych firm, ale w większości z którymi współpracuję sama góra to też kobiety (nielicząc działów IT). Jak dasz na dole 80% kobiet to i przy awansach po kolejnych szczeblach duża szansa że awansuje kobieta. A tak to wygląda w księgowości. Podobnie z awansem z TL na managera.

[Imagination]

@Kartoffelpanzerkampfwagen: Podasz mi przykład tych księgowych korpo gdzie jest inaczej?

[ZlyCzarodziejRumburak]

Kiedyś miałem do czynienia z panią dyrektor z tej firmy. Przerażający poziom poczucia wyższości i pogarda do ludzi.

[ZlyCzarodziejRumburak]

@bylem_simpem: możliwe, że dobra była w innym sporcie.

[Cztero0404]

Kiedyś miałem do czynienia z panią dyrektor z tej firmy. Przerażający poziom poczucia wyższośc

@ZlyCzarodziejRumburak: Niestety, ale taki poziom poczucia wyższości jest bardzo często tam gdzie kobieta jest dyrektorem/zarządza czymś.

[andbatros]

Co im przeszkadza, że mają za dużo facetów w firmie? Są uprzedzeni do facetów?
Przecież to jest dyskryminacja.
Czy nie o to chodzi w równouprawnieniu żeby traktować wszystkich pracowników jednakowo i oceniać ich skille, a nie to co mają między nogami?
Wprowadzanie takich programów tylko dla kobiet sugeruje automatycznie, że są one słabsze czy głupsze i potrzebują dodatkowego wsparcia żeby sobie poradzić.

[Tedmajer2]

@andbatros: w takich szeroko pojęryvh finnasach w Polsce dominuja kobiety i wiecej zarabiają srednio xd

[mk321]

@andbatros

homofobami

Transfobami.